Employment Reference Check Service

เมื่อคุณดำเนินธุรกิจขนาดเล็ก ทุกการจ้างงานมีความสำคัญ คุณไม่มีเวลาและงบประมาณที่จะเสียไปกับการสัมภาษณ์คนที่ดูดีในเอกสาร แต่กลับผิดหวังเมื่อเริ่มงาน อาจเป็นไปได้ว่าคุณเคยเจอปัญหาจากการโทรไปถามข้อมูลอ้างอิงเอง เมื่อได้คำตอบที่คลุมเครือหรือทำให้ดูดี อย่างที่คุณไม่รู้ว่ามีประโยชน์หรือไม่ อาจเป็นไปได้ว่าคุณต้องตามหาผู้ให้ข้อมูลในเวลาหลายวันแต่ยังไม่เคยได้รับการตอบกลับ หรืออาจจะเชื่อคนหนึ่งที่บอกคุณแค่คำพูด จนคุณพบว่าอดีตนายจ้างของเขาจะไม่จ้างเขาอีกครั้ง ข้อผิดพลาดเหล่านี้ทำให้คุณเสียเวลา เงิน และพลังงานที่คุณไม่สามารถจะเสียได้.

ทำไมคุณถึงต้องการการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงการจ้างงาน

กระบวนการจ้างงานของคุณต้องสร้างความมั่นใจว่าผู้ที่คุณเลือกจะมาทำงาน ทำงาน และเป็นคนที่คุณสามารถไว้วางใจได้ การตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงการจ้างงานถือเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการตรวจสอบเรื่องนี้ แต่เฉพาะเมื่อดำเนินการอย่างถูกต้อง.

เมื่อคุณจัดการการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงด้วยตนเอง คุณเสี่ยงที่จะได้รับคำตอบที่มีอคติ เสียเวลาหลายชั่วโมง และข้อมูลที่ไม่สอดคล้องกัน โดยการให้เราจัดการกระบวนการนี้ คุณจะได้รับข้อมูลที่ชัดเจนและซื่อสัตย์ที่ช่วยให้คุณสามารถมองเห็นสัญญาณอันตรายได้ในเวลาตั้งแต่ต้น คุณสามารถหลีกเลี่ยงการจ้างงานที่ไม่เชื่อถือได้ ลดการเปลี่ยนแปลงพนักงาน และตัดสินใจบนพื้นฐานของหลักฐานที่ชัดเจนแทนการคาดเดา.

สำหรับทีมธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง หมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องขยายทรัพยากรด้านทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ของคุณเพื่อจัดการกับการโทรศัพท์เพิ่มเติมแทนที่ คุณจะได้รับผลลัพธ์ที่ตรงไปตรงมา ซึ่งบอกคุณอย่างชัดเจนว่าคุณต้องรู้เกี่ยวกับประสิทธิภาพและความเชื่อถือได้ในอดีตของผู้สมัคร.

การตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงการจ้างงานทำงานอย่างไร

เราวางแผนการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงการจ้างงานของเราให้ง่ายสำหรับคุณและง่ายสำหรับผู้ให้ข้อมูลในการกรอก นี่คือขั้นตอนการทำงานทีละขั้นตอน:

• คุณให้รายละเอียดผู้ให้ข้อมูลของผู้สมัครด้วยความยินยอมของพวกเขา.
• ระบบของเราจะส่งแบบสอบถามที่สั้นและไม่เปิดเผยตัวตนไปยังผู้ให้ข้อมูลแต่ละคน ที่ใช้เวลาประมาณ 2 นาทีในการกรอก.
• คำถามถูกออกแบบให้เน้นความเชื่อถือได้ ซื่อสัตย์ ปฏิบัติตามกฎ และว่าผู้ให้ข้อมูลจะจ้างผู้สมัครอีกครั้งหรือไม่.
• ผู้ให้ข้อมูลสามารถเพิ่มความคิดเห็นสั้น ๆ ที่เป็นทางเลือกได้ แต่เน้นไปที่คำตอบที่รวดเร็วและชัดเจน.
• ผลลัพธ์จะถูกรวบรวมและให้คะแนนเพื่อให้คุณสามารถเปรียบเทียบได้ระหว่างผู้สมัครโดยไม่ต้องผ่านอีเมลหรือหมายเหตุโทรศัพท์ที่ยาว.
• หากจำเป็น เราสามารถเพิ่มขั้นตอนการตรวจสอบจากมนุษย์เพื่อยืนยันคำตอบเมื่ออะไรบางอย่างดูผิดปกติ.

กระบวนการนี้ทำให้ผู้ให้ข้อมูลรู้สึกสบายใจ รับรองความไม่เปิดเผยตัวตน และมอบข้อมูลที่ซื่อสัตย์และสอดคล้องกันให้คุณนำไปใช้ คุณไม่ต้องจัดตารางเวลาโทรศัพท์หรือรอเป็นวันสำหรับการตอบกลับ ทุกอย่างจะมาถึงในรูปแบบที่เป็นระเบียบที่ช่วยคุณประหยัดเวลา.

วิธีเริ่มต้นกับการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง

การเริ่มต้นกับการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงการจ้างงานนั้นง่าย เมื่อคุณกำลังตรวจสอบผู้สมัครและถึงขั้นตอนการคัดเลือกรายชื่อ คุณเลือกตัวเลือกเพื่อเพิ่มการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง คุณตัดสินใจว่าจะต้องการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงกี่คนสำหรับแต่ละผู้สมัคร.

จากนั้น ทีมของเราจะตั้งค่าการตรวจสอบ ส่งแบบสอบถามข้อมูลอ้างอิง และส่งรายงานสรุปไปยังแดชบอร์ดของคุณโดยตรง คุณไม่ต้องตามหาผู้ใด และไม่ต้องจัดเวลาในปฏิทินของคุณสำหรับการโทร.

เนื่องจากกระบวนการนี้มีโครงสร้างและทำอัตโนมัติ คุณสามารถดำเนินการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงได้อย่างรวดเร็วและในปริมาณมากโดยไม่ต้องเพิ่มความกดดันให้กับทีมของคุณ ซึ่งเข้ากันได้กับกระบวนการจ้างงานของคุณ และช่วยให้คุณตัดสินใจอย่างมั่นใจก่อนที่จะดำเนินการสัมภาษณ์หรือเสนอ.

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงการจ้างงาน

Are the reference checks really anonymous?
Yes. Referees are told their answers will remain anonymous. This gives them the freedom to answer honestly without worrying about hurting a past employee’s feelings or reputation.

How long does it take to get results?
Most referees respond within 24–48 hours. You’ll usually have a completed report in just a few days, much faster than traditional phone-based checks.

What if a referee refuses to answer?
If a referee doesn’t respond after reminders, we let you know and you can decide whether to request an alternative referee from the candidate.

Do I need to prepare the questions?
No. We provide a structured, proven set of questions that highlight the most important areas: reliability, integrity, adherence to rules, and rehire potential.

Can I customize the reference questions?
Yes. If you want to focus on specific skills or traits, we can add custom questions to the quiz.

What if I need more than one reference per candidate?
You can choose how many referees to contact. Many SMBs select two per candidate to get a balanced view.

Is this legal in my country?
Yes. We only contact referees with the candidate’s consent. The information collected is used solely for hiring decisions and stored securely.

Can this help me with current staff as well as new hires?
Yes. You can also use social media checks or reference-style feedback for existing staff if you want reassurance about someone’s background or behavior.

โดยการใช้การตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงการจ้างงาน คุณจะให้ความสบายใจที่มาพร้อมกับการรู้ว่าการจ้างงานครั้งถัดไปของคุณเป็นคนที่คุณสามารถพึ่งพาได้ แทนที่จะใช้คำมั่นสัญญาที่ไม่ชัดเจนหรือความไว้วางใจอย่างบอด คุณจะมีข้อมูลที่ชัดเจนและมีโครงสร้าง ที่ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูง.