เราต้องการผู้ช่วยสรรหาบุคลากร ดังนั้นเราจึงสร้างมันขึ้นมา

ปัญหาการจ้างงานที่แท้จริงของเรา

ในบริษัทของเราเอง การจ้างงานไม่เคยเป็นส่วนที่ยากที่สุดอย่างที่ผู้คนมักเข้าใจ การประกาศรับสมัครงานนั้นง่าย การได้รับความสนใจมักจะง่ายเช่นกัน ส่วนที่เจ็บปวดคือทุกสิ่งที่เกิดขึ้นหลังจากนั้น

ประกาศรับสมัครที่ดีอาจหมายถึงใบสมัครหลายสิบหรือหลายร้อยฉบับ ใครบางคนยังคงต้องอ่านใบสมัครเหล่านั้น ตัดสินใจว่าใครมีความตั้งใจจริง ตอบกลับผู้ที่ไม่ผ่านการคัดเลือก และปกป้องชื่อเสียงของบริษัท ในขณะเดียวกัน งานนั้นมักจะตกเป็นภาระของคนกลุ่มเดียวกับที่บริหารธุรกิจอยู่แล้ว

ทำไมซอฟต์แวร์ที่มีอยู่จึงไม่เพียงพอ

เราพิจารณาตัวเลือกทั่วไปแล้วและไม่มีตัวใดตรงกับวิธีที่เราจ้างงานจริงๆ เอเจนซี่จัดหางานเต็มรูปแบบมีราคาสูงสำหรับตำแหน่งงานทั่วไป ซอฟต์แวร์ติดตามผู้สมัครต้องการค่าสมาชิกรายเดือนแม้กระทั่งในเดือนที่เราไม่ได้จ้างใครเลย และยังคงทำให้เราต้องอ่านใบสมัครทุกฉบับ และการปล่อยให้ผู้สมัครไม่ได้รับการตอบกลับทำให้เราดูไม่ใส่ใจ

ดังนั้นเราจึงสร้างผู้ช่วยที่เราอยากมี: ความช่วยเหลือสำหรับหนึ่งตำแหน่งที่เปิดรับ ในขณะที่ใบสมัครกำลังเข้ามา โดยไม่ต้องเปลี่ยนการสนับสนุนการจ้างงานให้กลายเป็นบิลค่าซอฟต์แวร์ถาวรอีกตัวหนึ่ง

สิ่งที่คุณผู้ช่วยสรรหาบุคลากรจัดการให้

Receiving the applications. Once the job is live, applications show up from every direction: the job board, email, a form, a friend of a friend. On a busy week it feels less like hiring and more like trying to catch water with your hands. You know people are applying, but keeping every resume, message, and attachment in one place is already a job.

เราได้รวบรวมสิ่งนั้นไว้ในที่เดียวสำหรับตำแหน่งงาน ไม่ว่าจะมีคนสมัครผ่านลิงก์รับสมัครของคุณหรือส่งเรซูเม่และจดหมายแนะนำตัวทางอีเมลก็ตาม

Screening. Even when everything is in one inbox, someone still has to read it. That usually means skimming late at night, favoring the first few names, or putting it off until good people have already moved on. It is hard to be fair when you are tired and every application looks the same after the twentieth one.

เราคัดกรองทันทีที่ใบสมัครเข้ามา จัดอันดับผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนั้นๆ และถามคำถามเพิ่มเติมทางอีเมล เพื่อให้คุณไม่ต้องทำขั้นตอนแรกด้วยตัวเอง

Shortlisting. What you actually need is not a bigger pile. You need a small set of people worth your interview time. Without a real shortlist, every open role turns into a vague feeling that “there were a lot of applicants” and a scramble to remember who stood out.

เราส่งรายชื่อผู้สมัครระดับท็อปที่พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ให้คุณ เพื่อให้เวลาของคุณหมดไปกับการพูดคุย ไม่ใช่เอกสาร

Not ghosting people. Most businesses do not mean to ignore applicants. They just run out of hours. The result is the same: people apply, hear nothing, and assume your company does not care. That sticks, especially in industries where word of mouth matters.

เราส่งอีเมลปฏิเสธอย่างสุภาพตรงเวลาให้กับผู้ที่ไม่ผ่านการคัดเลือก เพื่อให้ชื่อเสียงของคุณยังคงดีอยู่แม้ว่าจะมีปริมาณมากก็ตาม

วิธีที่เราใช้งานเอง

We still use BKK Staff every time our own businesses hire. The same hiring assistant you get screens our applications, sends our declines, and hands us a shortlist. If something annoys us, we fix it.

สิ่งที่คุณยังคงเป็นผู้ควบคุม

You post the job. You set what the role needs. You interview the people on your shortlist and choose who to hire. We never make the hiring decision, and we never promise a set number of applicants. See how it works for the full process.

พวกเราคือใคร

BKK Staff is based in วัฒนา, 10110, ประเทศไทย . Employers in Thailand and beyond use us to screen applicants. Email [email protected] , call +66959103908 , or use the contact page .