เราประสบปัญหาเดียวกันในธุรกิจของเราเอง

ทำไมเราถึงสร้างสิ่งนี้

ในบริษัทของเราเอง การจ้างงานไม่เคยเป็นส่วนที่ยากที่สุดอย่างที่ผู้คนมักเข้าใจ การประกาศรับสมัครงานนั้นง่าย การได้รับความสนใจมักจะง่ายเช่นกัน ส่วนที่เจ็บปวดคือทุกสิ่งที่เกิดขึ้นหลังจากนั้น

ประกาศรับสมัครที่ดีอาจหมายถึงใบสมัครหลายสิบหรือหลายร้อยฉบับ ใครบางคนยังคงต้องอ่านใบสมัครเหล่านั้น ตัดสินใจว่าใครมีความตั้งใจจริง ตอบกลับผู้ที่ไม่ผ่านการคัดเลือก และปกป้องชื่อเสียงของบริษัท ในขณะเดียวกัน งานนั้นมักจะตกเป็นภาระของคนกลุ่มเดียวกับที่บริหารธุรกิจอยู่แล้ว

เราพิจารณาตัวเลือกทั่วไปแล้วและไม่มีตัวเลือกใดที่ตรงกับการจ้างงานจริงของเรา บริษัทจัดหางานเต็มรูปแบบมีราคาสูงเกินไปสำหรับตำแหน่งงานทั่วไป ซอฟต์แวร์ติดตามผู้สมัครต้องการค่าสมัครสมาชิกรายเดือนแม้ในเดือนที่เราไม่ได้จ้างใครเลย และการปล่อยให้ผู้สมัครไม่มีการตอบกลับทำให้เราดูไม่ใส่ใจ

ดังนั้นเราจึงสร้างบางสิ่งขึ้นมาสำหรับปัญหาที่เราต้องเจออยู่เสมอ: ความช่วยเหลือสำหรับตำแหน่งงานว่างหนึ่งตำแหน่ง ในขณะที่ใบสมัครกำลังเข้ามา โดยไม่ต้องเปลี่ยนการสนับสนุนการจ้างงานให้กลายเป็นบิลค่าซอฟต์แวร์ประจำอีกต่อไป

ปัญหาที่ต้องการแก้ไข

Receiving the applications. Once the job is live, applications show up from every direction: the job board, email, a form, a friend of a friend. On a busy week it feels less like hiring and more like trying to catch water with your hands. You know people are applying, but keeping every resume, message, and attachment in one place is already a job.

เราได้รวบรวมสิ่งนั้นไว้ในที่เดียวสำหรับตำแหน่งงาน ไม่ว่าจะมีคนสมัครผ่านลิงก์รับสมัครของคุณหรือส่งเรซูเม่และจดหมายแนะนำตัวทางอีเมลก็ตาม

Screening. Even when everything is in one inbox, someone still has to read it. That usually means skimming late at night, favoring the first few names, or putting it off until good people have already moved on. It is hard to be fair when you are tired and every application looks the same after the twentieth one.

เราคัดกรองทันทีที่ใบสมัครเข้ามา จัดอันดับผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนั้นๆ และถามคำถามเพิ่มเติมทางอีเมล เพื่อให้คุณไม่ต้องทำขั้นตอนแรกด้วยตัวเอง

Shortlisting. What you actually need is not a bigger pile. You need a small set of people worth your interview time. Without a real shortlist, every open role turns into a vague feeling that “there were a lot of applicants” and a scramble to remember who stood out.

เราส่งรายชื่อผู้สมัครระดับท็อปที่พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ให้คุณ เพื่อให้เวลาของคุณหมดไปกับการพูดคุย ไม่ใช่เอกสาร

Not ghosting people. Most businesses do not mean to ignore applicants. They just run out of hours. The result is the same: people apply, hear nothing, and assume your company does not care. That sticks, especially in industries where word of mouth matters.

เราส่งอีเมลปฏิเสธอย่างสุภาพตรงเวลาให้กับผู้ที่ไม่ผ่านการคัดเลือก เพื่อให้ชื่อเสียงของคุณยังคงดีอยู่แม้ว่าจะมีปริมาณมากก็ตาม

สิ่งนั้นนำเราไปสู่อะไร

เราต้องการความช่วยเหลือที่ปรากฏตัวสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับ จัดການกับใบสมัคร ยังคงสุภาพกับผู้สมัคร และส่งรายชื่อผู้เข้ารอบที่เราสามารถสัมภาษณ์ได้จริงมาให้ เราไม่ต้องการแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบถาวรอีกแพลตฟอร์มหนึ่งมาคอยดูแล

ดังนั้นเมื่อมีตำแหน่งว่าง เราจะรับใบสมัคร คัดกรอง สร้างรายชื่อผู้เข้ารอบ และปิดท้ายกระบวนการกับผู้ที่ไม่ผ่านการคัดเลือก คุณเป็นผู้รับผิดชอบการสัมภาษณ์และการจ้างงาน