ตั้งแต่การลงประกาศงานไปจนถึงรายชื่อผู้สมัครสัมภาษณ์

วิธีการตัดสินใจคัดกรอง

ผู้ช่วยของคุณจะตรวจสอบผู้สมัครแต่ละรายเทียบกับจุดที่คุณกำหนดไว้สำหรับงาน ซึ่งอาจเป็นประสบการณ์ ใบอนุญาต ภาษา เวลาเข้างาน หรือระยะทางที่พักอาศัยจากที่ทำงาน ผู้สมัครที่ตรงตามจุดเหล่านี้จะได้ไปต่อ แม้ว่าจะมีผู้สมัครคนอื่นๆ จำนวนมากก็ตาม

คุณสามารถดูเกณฑ์การคัดกรองได้ และสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในขณะที่ตำแหน่งงานยังเปิดอยู่ หากคุณคิดว่ามีผู้สมัครถูกคัดออกโดยความผิดพลาด โปรดแจ้งให้เราทราบแล้วเราจะตรวจสอบให้อีกครั้ง การคัดกรองจะไม่ใช้เพศ ศาสนา หรือชาติพันธุ์เป็นเกณฑ์เด็ดขาด

วิธีการสมัครของผู้คน

สำหรับแต่ละตำแหน่งงาน คุณจะได้รับลิงก์รับสมัครและอีเมล ลิงก์ดังกล่าวคือหน้าสมัครงานปกติที่คุณสามารถคัดลอกไปวางในประกาศงานใดก็ได้ อีเมลมีไว้สำหรับผู้ที่ต้องการส่งเรซูเม่และไฟล์แนบ ทั้งสองช่องทางจะส่งไปยังที่เดียวกัน ดังนั้นจึงไม่มีข้อมูลสูญหาย

ไม่มีการเชื่อมต่อโดยตรงกับเว็บไซต์หางานใดๆ หากเว็บไซต์นั้นอนุญาตให้คุณเพิ่มลิงก์หรืออีเมลได้ ระบบก็จะใช้งานได้

งานที่ใช้เรซuméและงานที่ใช้แบบทดสอบ

Office and skilled jobs can use the usual resume and cover letter. For cleaning, hospitality, kitchen, warehouse, retail, delivery, security, or caregiving roles, applicants can answer a short quiz on their phone instead. No CV needed. See resume screening and hiring without resumes .

สิ่งที่คุณจะได้รับในตอนท้าย

A short list of people who meet your checklist, with notes on each one and their follow-up answers. If you add a booking link, people on your shortlist can pick an interview time themselves. See an example on interview shortlists .