มีใบสมัครงานให้ตรวจสอบมากเกินไปใช่ไหม

ตอนนี้เป็นคืนวันอังคาร ประกาศรับสมัครงานของคุณลงตั้งแต่ 3 วันก่อน และมีใบสมัครรออยู่ 140 ฉบับ คุณเปิดดูสิบสองฉบับ สามฉบับเป็นงานคนละตำแหน่ง หนึ่งฉบับเป็นอีเมลเปล่าๆ ที่มีเรซูเม่แนบมา คุณปิดแล็ปท็อปแล้วบอกกับตัวเองว่าจะจัดการส่วนที่เหลือพรุ่งนี้แล้วกัน

พอถึงวันพรุ่งนี้มีเพิ่มเป็น 170 ฉบับ

ปัญหาไม่ใช่คนไม่อยากทำงานนี้ แต่ปัญหาคือคุณมีตัวคนเดียว และการนั่งอ่านใบสมัครไม่ใช่หน้าที่หลักของคุณ คุณต้องบริหารธุรกิจอีกนะ

หากคุณจำเป็นต้องเคลียร์ทุกอย่างด้วยตัวเองให้จบในคืนนี้

ให้เวลากับตัวเองหนึ่งชั่วโมง นี่คือวิธีใช้เวลาให้คุ้มค่า

1. Spend five minutes writing your must-haves. Three to five things. "Speaks Thai. Can work weekends. Lives within 30 minutes." Stick a note on your screen.
2. Sort, don't read. Open each application just long enough to check the note. Yes, maybe, or no. Under a minute each.
3. Leave the maybes alone for now. They're the slowest part. Come back to them only if the yes pile is too small.
4. Call your top three tomorrow morning. Good people won't wait. Speed matters more than reading every word.
5. Send the no pile one short, kind email. Use a ready-made rejection email . Silence makes you look worse than a polite no.

คุณอาจจะดูไม่ครบ 170 ฉบับในหนึ่งชั่วโมงหรอก แต่คุณจะเจอคนที่ควรค่าแก่การโทรหาไม่กี่คน ซึ่งนั่นแหละคือสิ่งที่สำคัญที่สุด

ส่งกองใบสมัครให้คนอื่นตั้งแต่วันแรกเลยสิ

ลองจินตนาการดูว่า ถ้าคุณจ้างผู้ช่วยตั้งแต่วันที่คุณประกาศรับสมัครงาน ใบสมัครทุกฉบับจะส่งตรงถึงพวกเขา ผู้ช่วยจะตรวจสอบใบสมัครแต่ละฉบับเทียบกับคุณสมบัติที่คุณต้องมีตั้งแต่วันที่ส่งเข้ามา พวกเขาจะส่งอีเมลถามคำถามกลุ่มที่ก้ำกึ่ง และส่งอีเมลปฏิเสธอย่างสุภาพให้กับคนที่ไม่ผ่าน ในคืนวันอังคารจะไม่มีกองใบสมัครรกๆ มีแค่ข้อความสั้นๆ ว่า: "มีสี่คนที่พร้อมสัมภาษณ์แล้ว"

This is what a hiring assistant like BKKStaff does. You add your hiring link or apply-by-email address to your job post. Your assistant reads everything that comes in, follows up, declines kindly, and builds your interview shortlist . You get an email when someone is ready, plus a short summary each day.

คุณยังคงเป็นคนลงประกาศงานเอง ยังคงสัมภาษณ์เอง และยังเป็นคนเลือกคนที่จะจ้างเองเหมือนเดิม แค่เลิกเอาเวลาช่วงหัวค่ำมาจมอยู่กับกองใบสมัครก็พอ

ทำไมถึงไม่ใช้บริการบริษัทจัดหาคนหรือซอฟต์แวร์สรรหาพนักงานล่ะ?

บริษัทจัดหาคนมักจะคิดค่าบริการเป็นสัดส่วนที่สูงมากจากเงินเดือนทั้งปีของพนักงานใหม่ ซึ่งเป็นเรื่องยากที่จะคุ้มทุนสำหรับการจ้างพนักงานแคชเชียร์หรือพ่อครัว ส่วนซอฟต์แวร์สรรหานั้นจะคิดเงินทุกเดือนแม้ว่าช่วงนั้นคุณจะไม่ได้เปิดรับสมัครงานก็ตาม และคุณก็ยังคงต้องมานั่งอ่านใบสมัครทุกฉบับด้วยตัวเองอยู่ดี

A personal hiring assistant from BKKStaff costs $99 USD for one open position for 30 days. No monthly fee. Ask for a refund within 14 days of payment if you're not happy. See pricing .

คำถามที่พบบ่อย

ตอนนี้ฉันมีใบสมัคร 170 ฉบับแล้ว สายเกินไปไหมที่จะเริ่มต้น?

ไม่สายเกินไป เพิ่มลิงก์รับสมัครงานลงในประกาศของคุณตอนนี้เลย แล้วผู้สมัครใหม่จะส่งตรงถึงผู้ช่วยของคุณ ส่วนคนที่อยู่ในกล่องข้อความอยู่แล้ว ให้ใช้แผนสำรองหนึ่งชั่วโมงตามด้านบนได้เลย

ฉันต้องหยุดใช้เว็บไซต์หางานของฉันไหม

ไม่ต้องหรอก โพสต์ในที่ที่คุณใช้อยู่เดิมนั่นแหละ แค่ใส่ลิงก์รับสมัครงานหรืออีเมลสำหรับสมัครงานลงไปในประกาศด้วย

จะเป็นอย่างไรถ้าฉันต้องจ้างงานอีกในเดือนหน้า

เปิดรับตำแหน่งอื่นเพิ่มได้ทุกเมื่อที่คุณต้องการ ผู้ช่วยของคุณจะเก็บบัญชีรายชื่อผู้สมัครเอาไว้ ครั้งหน้าคุณจึงสามารถเชิญคนที่เคยสมัครมาก่อนหน้านี้ให้มาร่วมงานได้เลย

Most of your applicants send resumes? Read how your assistant handles resume screening .