มีใบสมัครงานมากเกินไปใช่ไหม?

ปัญหาจะปรากฏขึ้นหลังจากประกาศรับสมัครงานเผยแพร่ไปแล้ว

การโพสต์รับสมัครงานมักจะเป็นส่วนที่ง่ายที่สุด ประกาศที่พอใช้ได้บนเว็บไซต์หางานที่คึกคักสามารถดึงดูดใบสมัครได้หลายสิบหรือหลายร้อยชุดภายในเวลาไม่กี่วัน สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก นั่นไม่ใช่ปัญหาจากความฟุ่มเฟือย แต่มันคือการใช้เวลาช่วงเย็นตลอดทั้งสัปดาห์ไปกับการเปิดไฟล์ PDF อ่านผ่านๆ ข้อความที่คล้ายคลึงกัน และพยายามจำว่าใครเคยได้รับอีเมลตอบกลับไปแล้วบ้าง

เมื่อกองใบสมัครใหญ่ขึ้นขนาดนั้น คนส่วนใหญ่มักจะทำสิ่งใดสิ่งหนึ่งจากสองสิ่งนี้ คือไม่1) ฝืนทำจนหมดแรงและหมดไฟ หรือ 2) เริ่มข้ามใบสมัครไปบางส่วนโดยหวังว่าจะไม่พลาดคนเก่งๆ ไป ไม่มีทางเลือกไหนที่ยุติธรรมต่อตัวธุรกิจหรือต่อคนที่สละเวลามาสมัครงานเลย

ทำไมนักสรรหาบุคลากรหรือระบบ ATS แบบเต็มรูปแบบจึงมักไม่ตอบโจทย์ในกรณีนี้

บริษัทจัดหางานสามารถช่วยได้ แต่ค่าใช้จ่ายนั้นยากที่จะสมเหตุสมผลสำหรับตำแหน่งงานทั่วไป ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) แบบรายเดือนตั้งสมมติฐานว่าคุณจ้างงานบ่อยพอที่จะจ่ายค่าซอฟต์แวร์ต่อเนื่องระหว่างที่ไม่มีตำแหน่งว่าง เจ้าของธุรกิจจำนวนมากรับสมัครงานเพียงปีละไม่กี่ครั้ง พวกเขาต้องการความช่วยเหลือเมื่อเกิดปัญหาผู้สมัครล้นหลาม ไม่ใช่การสมัครสมาชิกอีกตัวที่ต้องเสียเงินทิ้งไว้เฉยๆ

คุณก็ไม่ต้องหาแหล่งโพสต์งานใหม่เช่นกัน คุณรู้อยู่แล้วว่าเว็บไซต์และกลุ่มไหนที่ดึงดูดผู้คน สิ่งที่ขาดหายไปคือการคัดกรองรอบแรกที่เชื่อถือได้สำหรับข้อมูลที่หลั่งไหลเข้ามา

สิ่งที่เราทำเมื่อใบสมัครกองรวมกัน

คุณยังคงโพสต์ประกาศรับสมัครงานในที่ที่คุณใช้อยู่แล้ว เราจะมอบลิงก์สำหรับสมัครงานและอีเมลสำหรับรับใบสมัครให้คุณนำไปใส่ไว้ในประกาศ เมื่อใบสมัครเข้ามา เราจะคัดกรองผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนั้นๆ ส่งคำถามติดตามผลทางอีเมลเมื่อจำเป็น ส่งอีเมลปฏิเสธอย่างสุภาพให้กับผู้ที่ไม่ผ่านเกณฑ์ และจัดทำรายชื่อผู้สมัครรอบสุดท้าย (Shortlist) ที่คุ้มค่าแก่การเรียกสัมภาษณ์ให้แก่คุณ

The fee is $99 USD for one open position for 30 days. There is no monthly plan. If you are not happy with the agent, you can ask for a refund within 14 days. You can read the full process on how it works and the offer on pricing .

สิ่งที่จะเปลี่ยนแปลงไปสำหรับคุณในแต่ละวัน

You should not have to live in a dashboard to know what is going on. We email you when someone new applies, when someone is ready for you to interview, and once a day with a plain summary of the pipeline. If your team uses Slack , those updates can go there as well.

เมื่อสิ้นสุดกระบวนการ คุณยังคงเป็นผู้ตัดสินใจจ้างงาน เราช่วยแบ่งเบาภาระเรื่องปริมาณใบสมัครออกไปจากคุณ เพื่อให้เวลาของคุณหมดไปกับการสัมภาษณ์ ไม่ใช่การคัดกรองเอกสารแนบทุกฉบับในรอบแรก

คำถามที่พบบ่อย

บริการนี้สำหรับบริษัทขนาดใหญ่เท่านั้นหรือ

ไม่ใช่ ผลิตภัณฑ์นี้สร้างขึ้นมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องเผชิญกับปริมาณผู้สมัครจำนวนมากในตำแหน่งงานที่เปิดรับครั้งเดียว และไม่ต้องการระบบการจ้างงานถาวร

ฉันต้องหยุดใช้เว็บไซต์หางานของฉันไหม

ไม่ต้อง ให้ใช้เว็บไซต์และแพลตฟอร์มที่คุณชื่นชอบอยู่แล้วต่อไป เพียงแค่นำลิงก์สมัครงานหรืออีเมลของเราไปใส่ไว้ในประกาศ แล้วเราจะจัดการกับข้อมูลที่ส่งเข้ามาเอง

จะเป็นอย่างไรถ้าฉันต้องจ้างงานอีกในเดือนหน้า

เปิดรับสมัครตำแหน่งงานอื่นได้เลยเมื่อคุณต้องการ คุณจะต้องจ่ายเงินก็ต่อเมื่อมีตำแหน่งงานที่เปิดรับเท่านั้น นอกจากนี้ เรายังเก็บฐานข้อมูลผู้สมัครของคุณไว้ด้วย การค้นหาครั้งต่อไปจึงไม่ต้องเริ่มจากศูนย์