คัดกรองผู้สมัครจาก Indeed ก่อนที่พวกเขาจะเข้ามาในปฏิทินของคุณ
Indeed เก่งในการสร้างใบสมัครที่สมบูรณ์ ฟีเจอร์ Easy Apply ยิ่งทำให้เป็นเช่นนั้น จุดคอขวดจึงย้ายมาอยู่ที่ตัวคุณเอง
ไม่มีค่าธรรมเนียมรายเดือน เพียง $99 สำหรับแต่ละตำแหน่งที่คุณเปิดรับ แล้วทุกอย่างก็เรียบร้อย
ข้อดีของ Indeed
สำหรับนายจ้างหลายราย Indeed ยังคงเป็นหนึ่งในช่องทางที่รวดเร็วที่สุดในการรับใบสมัคร ฟีเจอร์อย่าง Easy Apply ช่วยให้ผู้สมัครส่งใบสมัครได้ง่าย ซึ่งส่งผลดีต่อปริมาณ ผลกระทบที่ตามมาคือสิ่งที่เราคาดเดาได้: มีใบสมัครสำหรับตำแหน่งงานเดียวกันมากขึ้น และมีรายชื่อยาวเหยียดที่ต้องให้ทีมงานของคุณตรวจสอบ
หากประกาศรับสมัครของคุณมีความน่าสนใจ คุณอาจมีคิวสมัครล้นหลามเร็วกว่าที่ทีมงานขนาดเล็กจะอ่านทัน และนั่นคือตอนที่ปฏิทินของคุณเต็มไปด้วยผู้สมัครที่ไม่ค่อยเหมาะสม หรือผู้สมัครเก่งๆ ต้องรอนานเกินไปจนตัดสินใจรับข้อเสนองานอื่น
ภาระงานที่ต้องจัดการ
Indeed สามารถช่วยคุณจัดระเบียบผู้สมัครภายในเครื่องมือของพวกเขาได้ แต่ก็ยังต้องมีคนตัดสินใจว่าใครควรค่าแก่การโทรนัดสัมภาษณ์ สำหรับทีมขนาดเล็ก คนๆ นั้นมักจะเป็นผู้จัดการที่มีงานล้นมืออยู่แล้ว ปริมาณที่มากโดยไม่มีการคัดกรองจะกลายเป็นการตัดสินใจที่เร่งรีบ หรือปล่อยให้รายชื่อผู้สมัครค้างเติ่งโดยที่ไม่มีใครได้รับการติดต่อกลับ
การเมินเฉยผู้สมัครไม่ใช่สิ่งที่เราตั้งใจจะทำ แต่เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อปริมาณจาก Easy Apply มีมากกว่าเวลาที่คุณมี
วิธีที่เราทำงานร่วมกับประกาศของ Indeed
ประกาศรับสมัครบน Indeed ต่อไป ในประกาศงาน ให้ชี้แนะผู้สมัครไปยังลิงก์การจ้างงานหรืออีเมลสำหรับสมัครงานของคุณ เพื่อให้ใบสมัครมารวมอยู่ที่เดียวกันที่เราสามารถจัดการได้ เราจะทำหน้าที่คัดกรองผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงาน ติดต่อกลับทางอีเมลเมื่อจำเป็น ส่งอีเมลปฏิเสธอย่างสุภาพ และจัดทำรายชื่อผู้สมัครรอบสุดท้าย (shortlist) ให้คุณสัมภาษณ์ คุณยังคงเป็นผู้ควบคุมการตัดสินใจขั้นสุดท้าย
This is not a replacement for Indeed. It is help for the part that starts after the applications arrive. $99 per open position for 30 days, no monthly fee. See how it works and pricing .
สิ่งที่ควรใส่ไว้ในประกาศ Indeed
ระบุรายละเอียดงานให้ชัดเจน บอกผู้สมัครถึงวิธีสมัครผ่านช่องทางที่คุณกำหนด เพื่อให้กระบวนการคัดกรองเริ่มต้นได้ทันที หากคุณรับเรซูเม่ทางอีเมลสำหรับตำแหน่งนั้นด้วย ก็ให้ระบุลงไป การมีช่องทางหลักเพียงช่องทางเดียวย่อมดีกว่ามีสามช่องทางที่ทำงานได้ไม่เต็มที่
คำถามที่พบบ่อย
นี่เป็นการแทนที่ Indeed หรือไม่?
ไม่ใช่ Indeed ยังคงเป็นเว็บไซต์ประกาศงานของคุณ ส่วนเราทำหน้าที่จัดการคัดกรองหลังจากที่มีผู้สมัครเข้ามาแล้ว
แล้วเรื่องปริมาณจาก Easy Apply ล่ะ?
นั่นคือเหตุผลว่าทำไมรายชื่อผู้สมัครรอบสุดท้าย (shortlist) ถึงสำคัญ อัตราการสมัครที่สูงโดยไม่มีการคัดกรองรอบแรก จะทำให้คุณต้องมานั่งอ่านทุกอย่างด้วยตัวเอง
ฉันยังสามารถใช้เครื่องมือของ Indeed เองได้ไหม?
คุณสามารถใช้สิ่งที่คุณใช้อยู่ได้ตามต้องการ ลิงก์การจ้างงานและช่องทางสมัครผ่านอีเมลช่วยให้เรามีคิวที่จัดการได้ง่ายในการคัดกรองสำหรับตำแหน่งงานของคุณ
ที่เกี่ยวข้อง
Also hiring on Craigslist or Facebook ? Those guides cover the same idea for those channels. For multi-board posting, see job boards .
พร้อมเปิดรับสมัครตำแหน่งงานแล้วใช่ไหม
Tell us about the position and we will set the hiring agent up for your business. You can also read how it works or see pricing first.
คู่มือการจ้างงานเพิ่มเติม
-
การจ้างงานผ่าน Facebook โดยไม่ต้องติดอยู่กับ Messenger
กลุ่ม Facebook และโพสต์รับสมัครงานสามารถดึงดูดผู้สมัครได้อย่างรวดเร็ว แต่ข้อความตอบกลับมักจะกระจัดกระจายอยู่ในคอมเมนต์และแชท ซึ่งทำให้...
-
รับรายชื่อผู้มีสิทธิ์สัมภาษณ์จากใบสมัครของคุณ
กองเรซูเม่ที่ใหญ่ขึ้นไม่ใช่ความคืบหน้า ความคืบหน้าคือรายชื่อสั้นๆ ของบุคคลที่คุ้มค่ากับเวลาในการสัมภาษณ์ของคุณจริงๆ
-
การจ้างงานพนักงานคลังสินค้าและค้าปลีกจำนวนมาก
ตำแหน่งงานในคลังสินค้าและร้านค้าปลีกสามารถดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากได้อย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออัตราการเข้าออกของพนักงานสูงและคุณจำเป็นต้อง...
-
การจ้างพนักงานทำความสะอาดและพนักงานต้อนรับโดยไม่ต้องใช้ CV
พนักงานทำความสะอาด พนักงานครัว และพนักงานต้อนรับฝีมือดีหลายคนจะไม่ส่งเรซูเม่ที่ตกแต่งมาอย่างสวยงาม หากขั้นตอนการสมัครของคุณ...
-
การจ้างงานบน Craigslist โดยไม่มีความวุ่นวายในกล่องข้อความ
Craigslist ยังคงสามารถนำผู้สมัครมาให้คุณได้ ส่วนที่ยากคือสิ่งที่เกิดขึ้นหลังจากผู้เริ่มตอบกลับประกาศรับสมัครงาน
-
การสมัครผ่านเว็บไซต์หางานโดยไม่ต้องอ่านทุก CV
ไม่ว่าคุณจะใช้เว็บไซต์ประกาศงานเพียงแห่งเดียวหรือหลายแห่ง รูปแบบก็จะเหมือนกัน คือประกาศงานสร้างปริมาณผู้สมัคร และต้องมีใครสักคนที่ต้องมาคอย...
-
อีเมลปฏิเสธอย่างสุภาพโดยไม่เมินเฉยต่อผู้สมัคร
ธุรกิจส่วนใหญ่ไม่ได้ตั้งใจที่จะเพิกเฉยต่อผู้สมัคร แต่พวกเขาไม่มีเวลาเหลือ ผลลัพธ์ที่ได้จึงออกมาเหมือนกับการเงียบหายไป และความเงียบ...
-
การคัดกรองเรซูเม่สำหรับตำแหน่งงานสำนักงานและตำแหน่งงานที่มีทักษะ
เมื่อผู้สมัครส่งเรซูเม่และจดหมายแนะนำตัวจริงๆ งานที่ทำจะแตกต่างจากการสัมภาษณ์สั้นๆ ทางโทรศัพท์ แต่ความล้นหลามอาจทำให้รู้สึกว่า...
-
มีใบสมัครงานมากเกินไปใช่ไหม?
เมื่อประกาศงานประกาศเดียวดึงดูดใบสมัครเข้ามามากกว่าที่ใครจะมีเวลาอ่านอย่างละเอียด ปัญหาจึงไม่ใช่การดึงดูด...