คู่มือการจ้างงานสำหรับช่วงเวลาที่วุ่นวายของการสรรหาบุคลากร

กลุ่ม Facebook และประกาศรับสมัครงานสามารถดึงดูดผู้สมัครได้อย่างรวดเร็ว แต่การตอบกลับมักจะอยู่ในเธรดและแชทซึ่งยากต่อการจัดการให้เป็นกระบวนการจ้างงานจริง

กองเรซูเม่ที่ใหญ่ขึ้นไม่ใช่ความคืบหน้า ความคืบหน้าคือรายชื่อสั้นๆ ของบุคคลที่คุ้มค่ากับเวลาในการสัมภาษณ์ของคุณจริงๆ

ตำแหน่งงานคลังสินค้าและค้าปลีกสามารถดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากได้อย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออัตราการเปลี่ยนงานสูงและคุณต้องการคนมาทำงานเป็นกะมากกว่าการจ้างพนักงานระดับอาวุโสเพียงคนเดียว

พนักงานทำความสะอาด พนักงานครัว และพนักงานต้อนรับที่เก่งหลายคนจะไม่ส่งเรซูเม่ที่ขัดเกลามาอย่างดี หากกระบวนการสมัครของคุณสันนิษฐานว่าพวกเขาจะทำ คุณจะสูญเสียคนเก่งไปและยังคงได้กล่องข้อความที่วุ่นวาย

Craigslist ยังคงสามารถนำผู้สมัครมาให้คุณได้ ส่วนที่ยากคือสิ่งที่เกิดขึ้นหลังจากผู้เริ่มตอบกลับประกาศรับสมัครงาน

ไม่ว่าคุณจะใช้เว็บไซต์หางานเว็บเดียวหรือหลายเว็บ รูปแบบก็เหมือนกัน คือประกาศจะสร้างปริมาณงาน และต้องมีใครสักคนที่ต้องเปลี่ยนปริมาณนั้นให้กลายเป็นการสัมภาษณ์

ธุรกิจส่วนใหญ่ไม่ได้ตั้งใจที่จะเพิกเฉยต่อผู้สมัคร แต่พวกเขาหมดเวลา ผลลัพธ์ที่ได้ยังคงดูเหมือนความเงียบ และความเงียบย่อมแพรพพรายไปไกล

เมื่อผู้สมัครส่งเรซูเม่และจดหมายแนะนำตัวจริง งานจะแตกต่างจากการตอบคำถามทางโทรศัพท์ แต่ความรู้สึกหนักอึ้งก็อาจจะเหมือนกัน นั่นคือเอกสารToo มากเกินไป และเวลาไม่พอ

Indeed เก่งในการสร้างใบสมัครที่สมบูรณ์ ฟีเจอร์ Easy Apply ยิ่งทำให้เป็นเช่นนั้น จุดคอขวดจึงย้ายมาอยู่ที่ตัวคุณเอง

เมื่อประกาศรับสมัครงานเพียงประกาศเดียวดึงดูดใบสมัครเข้ามามากกว่าที่ใครจะมีเวลาอ่านอย่างละเอียด ปัญหาไม่ใช่การดึงดูดผู้คน แต่คือสิ่งที่เกิดขึ้นหลังจากที่พวกเขา$.}สมัครงานเข้ามาต่างหาก