กำลังจ้างคนที่ไม่มีเรซูเม่ใช่ไหม

โรงแรมแห่งหนึ่งต้องการพนักงานทำความสะอาดห้องพักสองคน ผู้จัดการขอประวัติการทำงานและได้รับมาหกชุด ส่วนใหญ่มาจากคนที่ไม่เคยทำงานทำความสะอาดมาก่อน ในขณะเดียวกัน พนักงานทำความสะอาดที่มีประสบการณ์ในละแวกใกล้เคียงไม่เคยสมัครเลย พวกเขาไม่มีประวัติการทำงาน และงานที่ขอประวัติการทำงานทำให้พวกเขารู้สึกว่าไม่ใช่สำหรับตนเอง

สำหรับพนักงานทำความสะอาด แม่ครัว พนักงานเสิร์ฟ และงานปฏิบัติจริงอื่นๆ คนที่ดีที่สุดจะพิสูจน์ตัวเองที่หน้างาน ไม่ใช่บนกระดาษ หากการจ้างงานของคุณต้องใช้ประวัติการทำงาน คุณจะสูญเสียพวกเขาไปตั้งแต่ยังไม่เริ่ม

ถามคำถาม ไม่ใช่ขอประวัติการทำงาน

แทนที่จะขอประวัติการทำงาน ให้ถามคำถามสั้นๆ ไม่กี่ข้อที่ผู้สมัครตอบได้บนมือถือ คุณจะได้เรียนรู้มากขึ้น และมีคนที่ใช่มาสมัครมากขึ้น

คำถามที่ดีสำหรับงานเหล่านี้ครอบคลุมถึง:

• ที่อยู่อาศัย และวิธีการเดินทางมาทำงาน
• วันที่และเวลาที่สามารถทำงานได้
• ระยะเวลาที่ทำ 1 งานประเภทนี้มา
• สามารถเริ่มงานได้เมื่อไหร่
• คำถามเกี่ยวกับงานจริง 1 ข้อ

วิธีเขียนแบบทดสอบผ่านมือถือที่ผู้สมัครทำจนจบ

• Five to eight questions. More than that and people give up halfway.
• Short, plain words. Many applicants are reading in their second language.
• Yes/no or pick-one where you can. Typing on a phone is slow.
• One open question. It shows how someone thinks. "A guest says their room isn't clean. What do you do?"
• Say how long it takes. "2 minutes, no CV needed" gets more people to start.

ตัวอย่างแบบทดสอบ

Housekeeper, hotel near Asok
1. Which area do you live in?
2. Can you work weekends? (Yes / No)
3. How many years have you worked as a cleaner or housekeeper?
4. Have you cleaned hotel rooms before? (Yes / No)
5. A guest says their room isn't clean. What do you do?
6. When can you start?

คำถามที่ไม่ควรใส่

ถามเฉพาะสิ่งที่จำเป็นสำหรับงานเท่านั้น อย่าถามเรื่องอายุ ศาสนา เชื้อชาติ สถานภาพการสมรส หรือการมีบุตร สิ่งเหล่านี้ไม่ได้บอกคุณว่าใครจะทำงานได้หรือไม่ และในหลายๆ ที่ การคัดกรองจากเรื่องเหล่านี้ถือว่าไม่ยุติธรรมหรือไม่ถูกต้องตามกฎหมาย

ผู้ช่วยที่พูดคุยกับผู้สมัครทุกคน

ลองจินตนาการถึงผู้ช่วยที่ส่งแบบทดสอบของคุณให้ผู้สมัครทุกคน อ่านทุกคำตอบ และส่งข้อความหาผู้ที่มีแววด้วยภาษาของพวกเขาเอง: "คุณเริ่มงานวันจันทร์นี้ได้ไหม" ผู้ที่ไม่สะดวกเวลาทำงานจะได้รับคำปฏิเสธที่สุภาพ คุณจะได้รายชื่อสั้นๆ ของผู้ที่ควรนัดพบ

That's what a hiring assistant from BKKStaff does for jobs like this. Applicants tap your hiring link and answer your quiz on their phone. Your assistant checks each answer against what the job needs, follows up in English, Thai, Spanish, Vietnamese, or Indonesian, sends polite declines, and gives you an interview shortlist .

You still interview, check references, and decide. It costs $99 USD for one open position for 30 days. See how it works .

คำถามที่พบบ่อย

แบบทดสอบมีความยุติธรรมต่อพนักงานที่มีประสบการณ์หรือไม่

ใช่ มักจะยุติธรรมกว่าประวัติการทำงาน เพราะแบบทดสอบถามเกี่ยวกับตัวงานจริงๆ ไม่ใช่ถามว่าใครเขียนบรรยายได้ดีแค่ไหน

ใครเป็นคนเขียนแบบทดสอบ

คุณบอกเราว่างานต้องการอะไรระหว่างการตั้งค่า และเราจะช่วยตั้งคำถามร่วมกับคุณ

ถ้ามีคนส่งประวัติการทำงานมาอยู่ดีล่ะ

ไม่เป็นไร ผู้ช่วยของคุณสามารถอ่านประวัติการทำงานและคำตอบแบบทดสอบสำหรับงานเดียวกันได้

Hiring for shifts at volume? Read high-volume hiring without a resume pile . Hiring a driver? See how to hire a driver in Bangkok . Posting in Facebook groups? See Facebook hiring applications .