การจ้างพนักงานทำความสะอาดและพนักงานต้อนรับโดยไม่ต้องใช้ CV
พนักงานทำความสะอาด พนักงานครัว และพนักงานต้อนรับที่เก่งหลายคนจะไม่ส่งเรซูเม่ที่ขัดเกลามาอย่างดี หากกระบวนการสมัครของคุณสันนิษฐานว่าพวกเขาจะทำ คุณจะสูญเสียคนเก่งไปและยังคงได้กล่องข้อความที่วุ่นวาย
ไม่มีค่าธรรมเนียมรายเดือน เพียง $99 สำหรับแต่ละตำแหน่งที่คุณเปิดรับ แล้วทุกอย่างก็เรียบร้อย
การใช้เรซูเม่ใช้ไม่ได้ผลกับงานจริงหลายประเภท
การจ้างงานสำนักงานยังคงพึ่งพาเรซูเม่และจดหมายแนะนำตัว แต่งานทำความสะอาด งานบริการ และงานปฏิบัติจริงที่คล้ายกันมักจะไม่เป็นเช่นนั้น ผู้สมัครสมัครผ่านโทรศัพท์ มีประสบการณ์การทำงานจริงที่ไม่ได้ถูกบันทึกไว้ในไฟล์ Word และแบบฟอร์มที่ยาวเกินไปให้ความรู้สึกเหมือนเป็นอุปสรรคมากกว่าตัวกรอง หากคุณยืนกรานที่จะใช้เรซูเม่แบบดั้งเดิม คุณจะได้ใบสมัครจำนวนน้อยมากหรือไม่ก็ใบสะสมที่ไม่สะท้อนความสามารถที่แท้จริงในการทำงาน
รูปแบบเดียวกันนี้ปรากฏในกลุ่มพนักงานครัว แม่บ้าน พนักงานเสิร์ฟ และตำแหน่งอื่นๆ ที่เน้นการปฏิบัติจริง และคนเก่งๆ มักไม่ได้เขียนจดหมายแนะนำตัว
แนวทางที่ได้ผลดีกว่า
สำหรับตำแหน่งเหล่านี้ เราสามารถตั้งค่าแบบทดสอบออนไลน์ได้ นั่นคือชุดคำถามสั้นๆ เฉพาะตำแหน่งงานที่ผู้สมัครตอบผ่านโทรศัพท์ได้โดยไม่ต้องใช้เรซูเม่ คุณยังคงได้รับข้อมูลที่เป็นระบบ ผู้สมัครยังคงได้รับกระบวนการที่ชัดเจน เราคัดกรองคำตอบ ปฏิเสธผู้ที่ไม่เหมาะสม และจัดทำรายชื่อผู้เข้ารอบสั้นๆ ให้คุณสัมภาษณ์
หากตำแหน่งงานจำเป็นต้องใช้เรซูเม่จริงๆ เราก็สามารถใช้แนวทางเรซูเม่แทนได้ ประเด็นสำคัญคือการปรับกระบวนการสมัครให้ตรงกับวิธีที่ผู้คนในงานนั้นๆสมัครจริง
สิ่งที่คุณยังคงควบคุมได้
You write the job the way you need it. You decide who gets hired. We handle the volume and the declines so you are not chasing half-finished messages across apps. $99 per open position for 30 days. See how it works and pricing .
คุณยังคงสามารถโพสต์ประกาศบนบอร์ดและกลุ่มที่คุณใช้อยู่แล้วได้ แบบทดสอบหรือลิงก์รับสมัครจะทำหน้าที่เป็นประตูด่านแรกเพื่อให้การคัดกรองมีข้อมูลที่ชัดเจนในการพิจารณา
คำถามที่พบบ่อย
แบบทดสอบมีความยุติธรรมต่อพนักงานที่มีประสบการณ์หรือไม่?
แบบทดสอบสั้นๆ ที่เน้นการปฏิบัติมักจะยุติธรรมกว่าการบังคับให้ส่งเรซูเม่จากผู้ที่ไม่เคยต้องใช้เรซูเม่ในการทำงานให้ออกมาดีเยี่ยมเลยก็ตาม
ฉันยังสามารถขอвор์การอ้างอิงภายหลังได้หรือไม่
ได้ การสัมภาษณ์และการตรวจสอบขั้นสุดท้ายยังคงเป็นหน้าที่ของคุณ แบบทดสอบเป็นเพียงขั้นตอนการสมัคร ไม่ใช่กระบวนการจ้างงานทั้งหมด
จะทำอย่างไรถ้ามีคนส่งเรซูเม่มาอยู่ดี?
เราสามารถจัดการกับข้อมูลที่หลากหลายได้ เป้าหมายคือกระบวนการที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ไม่ใช่การยึดติดกับรูปแบบที่แข็งกระด้าง
ที่เกี่ยวข้อง
For other high-volume roles, see warehouse and retail . For classic CV roles, see resume screening .
พร้อมเปิดรับสมัครตำแหน่งงานแล้วใช่ไหม
Tell us about the position and we will set the hiring agent up for your business. You can also read how it works or see pricing first.
คู่มือการจ้างงานเพิ่มเติม
-
การจ้างงานผ่าน Facebook โดยไม่ต้องติดอยู่กับ Messenger
กลุ่ม Facebook และโพสต์รับสมัครงานสามารถดึงดูดผู้สมัครได้อย่างรวดเร็ว แต่ข้อความตอบกลับมักจะกระจัดกระจายอยู่ในคอมเมนต์และแชท ซึ่งทำให้...
-
รับรายชื่อผู้มีสิทธิ์สัมภาษณ์จากใบสมัครของคุณ
กองเรซูเม่ที่ใหญ่ขึ้นไม่ใช่ความคืบหน้า ความคืบหน้าคือรายชื่อสั้นๆ ของบุคคลที่คุ้มค่ากับเวลาในการสัมภาษณ์ของคุณจริงๆ
-
การจ้างงานพนักงานคลังสินค้าและค้าปลีกจำนวนมาก
ตำแหน่งงานในคลังสินค้าและร้านค้าปลีกสามารถดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากได้อย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออัตราการเข้าออกของพนักงานสูงและคุณจำเป็นต้อง...
-
การจ้างงานบน Craigslist โดยไม่มีความวุ่นวายในกล่องข้อความ
Craigslist ยังคงสามารถนำผู้สมัครมาให้คุณได้ ส่วนที่ยากคือสิ่งที่เกิดขึ้นหลังจากผู้เริ่มตอบกลับประกาศรับสมัครงาน
-
การสมัครผ่านเว็บไซต์หางานโดยไม่ต้องอ่านทุก CV
ไม่ว่าคุณจะใช้เว็บไซต์ประกาศงานเพียงแห่งเดียวหรือหลายแห่ง รูปแบบก็จะเหมือนกัน คือประกาศงานสร้างปริมาณผู้สมัคร และต้องมีใครสักคนที่ต้องมาคอย...
-
อีเมลปฏิเสธอย่างสุภาพโดยไม่เมินเฉยต่อผู้สมัคร
ธุรกิจส่วนใหญ่ไม่ได้ตั้งใจที่จะเพิกเฉยต่อผู้สมัคร แต่พวกเขาไม่มีเวลาเหลือ ผลลัพธ์ที่ได้จึงออกมาเหมือนกับการเงียบหายไป และความเงียบ...
-
การคัดกรองเรซูเม่สำหรับตำแหน่งงานสำนักงานและตำแหน่งงานที่มีทักษะ
เมื่อผู้สมัครส่งเรซูเม่และจดหมายแนะนำตัวจริงๆ งานที่ทำจะแตกต่างจากการสัมภาษณ์สั้นๆ ทางโทรศัพท์ แต่ความล้นหลามอาจทำให้รู้สึกว่า...
-
คัดกรองผู้สมัครจาก Indeed ก่อนที่พวกเขาจะเข้ามาในปฏิทินของคุณ
Indeed เก่งในการสร้างใบสมัครที่สมบูรณ์ ฟีเจอร์ Easy Apply ยิ่งทำให้เป็นเช่นนั้น จุดคอขวดจึงย้ายมาอยู่ที่ตัวคุณเอง
-
มีใบสมัครงานมากเกินไปใช่ไหม?
เมื่อประกาศงานประกาศเดียวดึงดูดใบสมัครเข้ามามากกว่าที่ใครจะมีเวลาอ่านอย่างละเอียด ปัญหาจึงไม่ใช่การดึงดูด...