ผู้สมัครที่ดีจะไม่รอการตอบกลับไปตลอดกาล

คุณลงประกาศงานหนึ่งตำแหน่ง เช้าวันต่อมาคุณได้รับใบสมัคร 150 ฉบับ ครึ่งหนึ่งเป็นตำแหน่งที่คุณไม่เคยประกาศรับสมัคร โหลหนึ่งดูเหมือนสแปม และในนั้นย่อมมีคนที่ควรค่าแก่การโทรหาเสมอ กว่าที่คุณจะอ่านไล่ลงมาถึงพวกเขา พวกเขาก็ตกปากรับคำกับคนอื่นไปแล้ว

การตอบกลับก่อนมักเป็นผู้ชนะ

ในกรุงเทพฯ พ่อครัว แม่บ้าน พนักงานขับรถ และพนักงานคลังสินค้าแทบจะไม่รอช้า ส่วนใหญ่สมัครงานหลายแห่งพร้อมกัน และจะเลือกงานที่โทรกลับมาก่อน ไม่ใช่ตำแหน่งที่ให้เงินเดือนมากที่สุดหรือดูมั่นคงที่สุด ผู้ที่ทำงานรายชั่วโมงที่มีความต้องการสูงมักจะออกจากตลาดแรงงานภายใน 24 ถึง 48 ชั่วโมงหลังจากสมัคร

ถ้าคุณใช้เวลาถึงสามวันเพียงเพื่อจะเปิดดูใบสมัคร แสดงว่าคุณไม่ได้อยู่ในเกมตั้งแต่แรกแล้ว คุณแค่มาช้าไป

ส่วนที่ช้าคือการอ่าน

ธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่ไม่มีฝ่ายทรัพยากรบุคคล คนที่อ่านใบสมัครก็คือคนที่ต้องดูแลร้าน ห้องครัว หรือกะงานเช่นกัน ดังนั้นการคัดกรองจึงต้องแทรกทำตอน 5 เที่ยงคืน การอ่านใบสมัคร 80 ฉบับเพื่อหาคนเก่ง 3 คน ไม่ใช่การใช้เวลาในยามค่ำคืนที่หมดเวลาลงไปอย่างคุ้มค่า

ความเงียบทำให้คุณต้องจ่ายแพงเป็นสองเท่า

ทุกคนพูดถึงผู้สมัครที่ไม่มาสัมภาษณ์ แต่น้อยคนนักที่จะพูดถึงนายจ้างที่ไม่เคยตอบกลับ มันเกิดขึ้นด้วยเหตุผลมตรงไปตรงมา: ไม่มีเวลาเขียนปฏิเสธ 80 ฉบับ แต่ผู้สมัครจำได้ ภายหลังมันจะปรากฏเป็น "การจ้างงานที่ไม่เป็นมืออาชีพ" ในรีวิวบน Google กระบวนการที่ล่าช้าและเงียบงันทำให้คุณเสียทั้งโอกาสในการจ้างงานและชื่อเสียงของคุณ

กิจวัตร 24 ชั่วโมงที่คุณเริ่มต้นได้วันนี้

1. Write your must-haves before you post. Then each application is a quick yes or no.
2. Check new applications twice a day. Ten minutes in the morning, ten in the evening. Small and often beats one long session on Sunday.
3. Reply to good people the same day. Even one line holds their interest.
4. Offer interview times in your first reply. Fewer back-and-forth messages means fewer people lost.
5. Send the no's every few days. Use a short rejection template .

การตอบกลับในวันเดียวกันอาจง่ายแค่นี้:

สวัสดี [name] ขอบคุณสำหรับการสมัครงานในตำแหน่ง [job] คุณดูมีคุณสมบัติที่เหมาะสม สะดวกเข้ามาพูดคุยสั้นๆ ในวันอังคารเวลา 10:00 น. หรือวันพุธเวลา 14:00 น. ไหมครับ

ผู้ช่วยที่ไม่เคยนอนหลับทิ้งไว้ข้ามคืน

กิจวัตรนี้ได้ผล แต่ขึ้นอยู่กับว่าคุณจะหาเวลาว่างยี่สิบนาทีทุกๆ วันในช่วงที่เปิดรับสมัครหรือไม่ ลองนึกภาพผู้ช่วยที่คัดกรองใบสมัครทุกฉบับทันทีที่เข้ามา ถามคำถามติดตามผลกับผู้สมัครที่ดีภายในหนึ่งชั่วโมง และส่งข้อความหาคุณว่า: "คนนี้น่าโทรหาในวันนี้"

นั่นคือสิ่งที่มีผู้ช่วยสรรหาบุคลากรอย่าง BKKStaff สามารถทำ1ให้คุณได้ ผู้ช่วยของคุณจะคัดกรองใบสมัครทันทีที่เข้ามา ไม่ใช่เมื่อคุณมีเวลาว่าง โดยจะตรวจสอบแต่ละคนเทียบกับคุณสมบัติที่คุณต้องมี ติดตามผล และส่งข้อความปฏิเสธอย่างสุภาพ คุณจะได้รับอีเมลทันทีที่มีคนพร้อมสัมภาษณ์ เพื่อให้คุณสามารถโทรหาพวกเขาได้ในขณะที่พวกเขายังลังเลอยู่ สิ่งที่เคยใช้เวลาสาม週間และเรซูเม่ 80 ฉบับ มักจะใช้เวลาเหลือเพียงประมาณห้าวันและรายชื่อ 3 คน

It costs $99 USD for one open position for 30 days. No monthly fee. See how it works .

คำถามที่พบบ่อย

การคัดกรองจะเริ่มต้นเร็วแค่ไหน

ทันทีที่คุณตั้งค่าผู้ช่วยเสร็จและใส่ลิงก์รับสมัครลงในประกาศงาน การตั้งค่ามักใช้เวลาประมาณหนึ่งชั่วโมงในวันทำการ

ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่ามีคนเก่งมาสมัคร

คุณจะได้รับอีเมลเมื่อมีคนพร้อมสัมภาษณ์ พร้อมกับสรุปสั้นๆ ประจำวัน

ฉันยังต้องโทรหาผู้คนด้วยตัวเองอยู่ไหม

ใช่ คุณเป็นคนเลือกคนที่ต้องการโทรหาและสัมภาษณ์ หากคุณเพิ่มลิงก์จองเวลา ผู้ที่มีรายชื่อคัดเลือกของคุณจะสามารถเลือกเวลาได้เอง ซึ่งช่วยประหยัดเวลาได้มากยิ่งขึ้น

Got a pile already? Read too many job applications . See what lands on your desk in an interview shortlist .