จัดการกับการจ้างงานจำนวนมากโดยไม่ต้องมีกองเรซูเม่

คุณต้องการพนักงานหยิบสินค้าแปดคนก่อนช่วงฤดูกาลที่วุ่นวาย คุณประกาศรับสมัครงานและมีคนสมัครเข้ามา 300 คนภายในหนึ่งสัปดาห์ ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการที่ต้องดูแลกะงานตอนนี้ต้องมาคัดแยกใบสมัครเหล่านี้ด้วย ครึ่งหนึ่งไม่สามารถทำงานกะดึกได้ บางคนอาศัยอยู่ห่างออกไปสองชั่วโมง กว่าเธอจะหาคนเก่งๆ ได้แปดคน สองคนก็ไปรับงานอื่นเสียแล้ว เดือนหน้าพนักงานใหม่สามคนลาออก และวงจรสัปดาห์นี้ก็เริ่มต้นใหม่อีกครั้ง

ในงานคลังสินค้าและค้าปลีก การจ้างงานไม่ใช่แค่ภารกิจเดียว แต่มันคือวัฏจักร

คัดกรองหาสสาเหตุที่ทำให้พนักงานไม่มาทำงาน

สำหรับงานกะ พนักงานที่ลาออกเร็วกว่ากำหนดหรือไม่มาทำงานมักจะมีปัญหาที่คุณสามารถตรวจพบได้ตั้งแต่เริ่มต้น ตรวจสอบสิ่งเหล่านี้เป็นอันดับแรก:

• Shifts. Which days, nights, and weekends can they really work? Ask for specific times, not "flexible."
• Commute. How far do they live, and how will they get there for a 6am start?
• Start date. Someone who can't start for a month may not be there when you need them.
• Must-have skills. Forklift license, lifting, handling cash, a language.
• Work history. How long they stayed in their last two jobs.

ทำให้การจ้างงานเป็นกระบวนการที่ทำซ้ำได้

หากคุณต้องจ้างงานตำแหน่งเดิมๆ ทุกๆ ไม่กี่เดือน เลิกเริ่มต้นจากศูนย์เสียที

• Use the same questions each time. You learn what a good answer looks like.
• Keep your runners-up. The people who almost made it last time are your first calls next time.
• Write down why people left. If new hires keep quitting over the commute, ask about it sooner.

รักษาความยุติธรรมเมื่อมีผู้สมัครจำนวนมาก

เมื่อคุณมีผู้สมัคร 300 คน คุณอาจรู้สึกอยากจะทางลัด ถามทุกคนด้วยคำถามเดียวกัน ถามเฉพาะสิ่งที่จำเป็นสำหรับงาน ห้ามคัดกรองจากเพศ ศาสนา ชาติพันธุ์ หรืออายุโดยเด็ดขาด และแจ้งผู้สมัครทุกคนว่าขั้นตอนต่อไปคืออะไร แม้ว่าจะเป็นการปฏิเสธก็ตาม

ผู้ช่วยสำหรับทุกช่วงเวลาที่วุ่นวาย

ลองจินตนาการถึงผู้ช่วยที่รับใบสมัครทั้ง 300 ใบ ตรวจสอบใบสมัครแต่ละใบในเรื่องกะการทำงาน การเดินทาง และทักษะ แล้วส่งรายชื่อ 15 คนที่ควรค่าแก่การโทรหาให้ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการของคุณ ในฤดูกาลหน้า ผู้ช่วยคนเดิมจะเริ่มต้นจากทุกคนที่เคยสมัครไว้ในครั้งก่อน

That's what a personal hiring assistant from BKKStaff does. Applicants tap your hiring link and answer a short phone quiz. Your assistant checks every answer, follows up with the promising ones, sends polite declines, and builds your interview shortlist . Your applicant list is kept, so the next time you hire you can invite people who already applied.

Each open position is $99 USD for 30 days. Open a role when you need people. Stop paying when it's filled. See pricing .

คำถามที่พบบ่อย

วิธีนี้ใช้ได้ผลกับช่วงที่มีความต้องการเร่งด่วนตามฤดูกาลหรือไม่

ได้สิ นั่นคือช่วงเวลาที่ความช่วยเหลือมีความสำคัญที่สุด เปิดรับสมัครตำแหน่งงานล่วงหน้าสองสามสัปดาห์ก่อนที่คุณต้องการคน และปิดรับเมื่อคุณได้คนครบแล้ว

แล้วงานที่แตกต่างกัน เช่น พนักงานหยิบสินค้าและพนักงานขับรถล่ะ

งานแต่ละประเภทที่มีความแตกต่างกันจะเป็นตำแหน่งงานราคา $99 ของตัวเอง ดังนั้นการคัดกรองจึงสอดคล้องกับกะและทักษะของงานนั้นๆ

งานเหล่านี้จำเป็นต้องใช้เรซูเม่หรือไม่

โดยปกติแล้วไม่ต้อง คนส่วนใหญ่ที่สมัครงานกะไม่มีเรซูเม่ ดังนั้นการสอบถามผ่านทางโทรศัพท์จึงได้ผลดีกว่า

For cleaning and hotel jobs, see hiring people who don't have CVs . Already buried? Read too many job applications .