รับรายชื่อผู้สมัครที่น่าสนใจและควรเรียกสัมภาษณ์

เจ้าของคาเฟ่โพสต์รับสมัครบาริสต้าและได้รับใบสมัคร 70 คน เธอไม่ต้องการไฟล์ 70 ไฟล์ เธอต้องการรู้ว่าเธอควรโทรหาใครในสัปดาห์นี้ สักสามหรือสี่ชื่อ พร้อมเหตุผลประกอบ

รายชื่อสั้นๆ นั้นคือเป้าหมายทั้งหมดของการคัดกรอง ทุกสิ่งที่เกิดขึ้นก่อนหน้านั้นเป็นเพียงงานเท่านั้น

สิ่งที่รายชื่อผู้สมัครที่คัดสรรแล้วควรมี

การมีแค่รายชื่อนั้นยังไม่พอ สำหรับแต่ละคนคุณต้องการ:

• Why they made the list. One line on the must-haves they meet.
• What they said in follow-up. Start date, hours, pay range. The things a CV doesn't tell you.
• Anything to watch. A long commute, a short work history, a gap. Better to know before the call.

และข้อความหนึ่งบรรทัดที่ด้านบนเพื่อบอกคุณว่ากลุ่มผู้สมัครมีขนาดใหญ่แค่ไหน การมี 4 คนจาก 70 คนย่อมมีความหมายแตกต่างจากการมี 4 คนจาก 6 คน

ตัวอย่าง

This is a demo. The names and details are made up to show the format.

Barista: 70 applications, 4 to interview
Candidate A (strong fit). 2 years at a specialty café. Can work 7am starts. Lives 10 minutes away.
Candidate B (strong fit). Trained barista. Said in follow-up she can start next week.
Candidate C (good fit). No café job yet, but finished a barista course. Clear, friendly answers.
Candidate D (good fit). 3 years in a hotel restaurant. Watch: only free 4 days a week.
66 others have been sent a polite decline.

ควรมีรายชื่อกี่คน?

สำหรับงานส่วนใหญ่ จะอยู่ที่สามถึงหกคน หากน้อยกว่าสามคน คุณอาจไม่มีใครให้พึ่งพาได้เลยหากตัวเลือกแรกของคุณปฏิเสธ และหากมากกว่าหกคน คุณก็จะกลับไปเจอกองเอกสารเหมือนเดิม หากคุณกำลังจ้างคนหลายคนสำหรับงานเดียวกัน ให้ตั้งเป้าไว้ที่ประมาณสองเท่าของจำนวนคนที่คุณต้องการ

วิธีใช้รายชื่อผู้สมัครคัดสรรของคุณ

1. Call within a day. The people on your list are probably talking to other employers too.
2. Ask everyone the same questions. It's fairer, and it makes them easier to compare.
3. Check the "watch" notes first. If the long commute is a deal-breaker, find out in the first two minutes.
4. Keep the runners-up. If your first pick falls through, you have people ready.

การให้ผู้อื่นสร้างรายชื่อนี้ให้คุณ

ลองจินตนาการว่าคุณมอบประกาศงานให้กับผู้ช่วยคนหนึ่งและได้รับหน้าเว็บข้างต้นกลับมาในอีกไม่กี่วันต่อมา คุณไม่เคยเปิดใบสมัครทั้ง 70 ฉบับเลย คุณไม่เคยเขียนจดหมายปฏิเสธทั้ง 66 ฉบับเลย คุณแค่เลือกคนที่ควรโทรหา

นั่นคือสิ่งที่ผู้ช่วยในการจ้างงานจาก BKKStaff ทำ ผู้สมัครใช้ลิงก์การจ้างงานของคุณหรือที่อยู่อีเมลสำหรับสมัคร ผู้ช่วยของคุณจะตรวจสอบผู้สมัครแต่ละคนเทียบกับคุณสมบัติที่คุณต้องมี ส่งคำถามติดตามผล ปฏิเสธผู้ที่ไม่เหมาะสม และมอบรายชื่อผู้สมัครคัดสรรที่มีบันทึกย่อเช่นเดียวกับในตัวอย่าง คุณจะได้รับอีเมลทันทีที่มีคนพร้อมที่จะสัมภาษณ์

Your assistant can't make people apply. If your job gets few applicants, or none of them fit, you'll know early from your updates, so you can change the post. It costs $99 USD for one open position for 30 days. See pricing .

คำถามที่พบบ่อย

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าไม่มีใครดีพอ

ผู้ช่วยของคุณจะไม่ยัดเยียดรายชื่อด้วยคนที่ไม่เก่ง หากไม่มีใครเหมาะสม คุณจะเห็นได้จากข้อมูลอัปเดตของคุณ และคุณสามารถเปลี่ยนประกาศงานหรือคุณสมบัติที่คุณต้องมีได้

ฉันสามารถถามเกี่ยวกับคนที่ไม่อยู่ในรายชื่อได้ไหม?

ได้ ทุกคนที่สมัครจะถูกเก็บไว้ในรายชื่อผู้สมัครของคุณ สอบถามมาได้แล้วเราจะบอกคุณว่าทำไมพวกเขาถึงไม่ผ่านการคัดเลือก

ฉันยังเป็นคนสัมภาษณ์เองอยู่ไหม?

ใช่ คุณเป็นคนเลือกคนที่ต้องการพบ วิธีการสัมภาษณ์ และคนที่ต้องการจ้าง หากคุณเพิ่มลิงก์จองเวลา ผู้คนที่อยู่ในรายชื่อผู้สมัครคัดสรรของคุณสามารถเลือกเวลาสัมภาษณ์ได้ด้วยตนเอง

The shortlist starts with screening. See how your assistant handles resume screening , or what to do when you have too many applications .