เริ่มจ้างงาน

คู่มือการจ้างงาน

รับรายชื่อผู้มีสิทธิ์สัมภาษณ์จากใบสมัครของคุณ

กองเรซูเม่ที่ใหญ่ขึ้นไม่ใช่ความคืบหน้า ความคืบหน้าคือรายชื่อสั้นๆ ของบุคคลที่คุ้มค่ากับเวลาในการสัมภาษณ์ของคุณจริงๆ

เริ่มจ้างงาน

ไม่มีค่าธรรมเนียมรายเดือน เพียง $99 สำหรับแต่ละตำแหน่งที่คุณเปิดรับ แล้วทุกอย่างก็เรียบร้อย

สิ่งที่คุณต้องการจริงๆ จากกองทัพใบสมัคร

เมื่อผู้คนบอกว่าพวกเขา “ได้รับความสนใจเป็นอย่างมาก” บ่อยครั้งพวกเขากำลังหมายถึงพวกเขาได้รับไฟล์จำนวนมาก ผลลัพธ์ที่มีประโยชน์นั้นมีขนาดเล็กกว่า คือผู้สมัครจำนวนหนึ่งที่คุณยินดีจะสละเวลาพูดคุยด้วยสักหนึ่งชั่วโมง ทุกอย่างระหว่างใบสมัครดิบๆ กับรายชื่อผู้เข้ารอบคัดเลือกนั้นคืองาน และมักจะเป็นงานที่ถูกเลื่อนออกไปทำทีหลัง

หากไม่มีรายชื่อผู้เข้ารอบคัดเลือกที่แท้จริง การจ้างงานจะกลายเป็นเพียงความทรงจำเลือนรางเกี่ยวกับชื่อและช่วงเวลาฉุกเฉินในสัปดาห์ที่คุณต้องการคนมาทำงาน แต่หากมีรายชื่อผู้เข้ารอบ คุณจะสามารถวางแผนการสัมภาษณ์ เปรียบเทียบผู้สมัครได้อย่างยุติธรรม และดำเนินการต่อได้

วิธีที่เราสร้างรายชื่อนั้น

คุณโพสต์ประกาศรับสมัครงานพร้อมลิงก์รับสมัครหรือที่อยู่อีเมลสำหรับสมัครงานของเรา เราจะตรวจสอบใบสมัครสำหรับตำแหน่งนั้น ให้คะแนนผู้สมัครเทียบกัน ติดต่อกลับทางอีเมลเมื่อเราต้องการข้อมูลเพิ่มเติม และปฏิเสธผู้ที่ไม่ผ่านเกณฑ์ สิ่งที่คุณจะได้รับคือรายชื่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมพร้อมให้คุณเรียกสัมภาษณ์

เราไม่ได้เป็นผู้ตัดสินใจจ้างงานแทนคุณ เราทำหน้าที่คัดกรองรอบแรกเพื่อให้ปฏิทินของคุณเต็มไปด้วยการพูดคุยกับผู้ที่เหมาะสม ไม่ใช่กับคนที่ไม่น่าจะทำงานร่วมกันได้

สิ่งที่คุณจะได้รับในระหว่างที่ตำแหน่งงานยังเปิดรับอยู่

You get notified when someone is ready to interview, plus a daily summary of applications, screening, declines, and who is on the shortlist. The fee is $99 USD for one open position for 30 days. See pricing and how it works for the full picture.

If your team prefers Slack , pipeline updates can land there too so hiring does not live only in email.

สิ่งนี้แตกต่างจากการมีผู้สมัครจำนวนมากอย่างไร

การมีผู้สมัครจำนวนมากโดยไม่มีรายชื่อผู้เข้ารอบถือเป็นความวุ่นวาย รายชื่อผู้เข้ารอบคือเครื่องมือช่วยตัดสินใจ คุณยังคงสามารถเจาะลึกผู้สมัครคนใดก็ได้ในกลุ่ม แต่เส้นทางเริ่มต้นของคุณคือกลุ่มคนจำนวนน้อยที่ดูมีค่าควรแก่การสละเวลาหนึ่งชั่วโมงแล้ว

คำถามที่พบบ่อย

มีผู้สมัครกี่คนที่จะได้อยู่ในรายชื่อผู้เข้ารอบ

ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานและคุณภาพของกลุ่มผู้สมัคร เป้าหมายคือกลุ่มผู้สมัครจำนวนพอเหมาะที่พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ ไม่ใช่กองเรซูเม่กองที่สอง

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าไม่มีใครดีพอ

เราจะไม่กุตัวผู้สมัครที่มีความสามารถขึ้นมาเอง หากกลุ่มผู้สมัครอ่อน คุณจะรู้ได้จากรายงานความคืบหน้า และคุณสามารถปรับประกาศรับสมัครงานหรือขยายเวลาเปิดรับสมัครได้

ฉันยังเป็นผู้ควบคุมการสัมภาษณ์อยู่หรือไม่

ใช่ คุณเป็นผู้เลือกเองว่าจะพบใคร จะสัมภาษณ์อย่างไร และจะจ้างใคร รายชื่อผู้เข้ารอบเป็นเพียงตัวกรองแรก ไม่ใช่การตัดสินใจขั้นสุดท้าย

พร้อมเปิดรับสมัครตำแหน่งงานแล้วใช่ไหม

Tell us about the position and we will set the hiring agent up for your business. You can also read how it works or see pricing first.

เริ่มจ้างงาน

คู่มือการจ้างงานเพิ่มเติม

ดูคู่มือการจ้างงานทั้งหมด