อัปโหลดประวัติย่อเป็นจำนวนมาก
รับประวัติย่อจากงานจัดหางาน 500 รายการที่ถูกจัดเรียงและจัดอันดับภายในคืนเดียว โดยไม่ต้องวิเคราะห์แม้แต่ใบเดียว
ลากโฟลเดอร์ของประวัติย่อ — จากงานจัดหางาน ชุดอ้างอิง หรือรอบการจ้างงานเก่า — และให้คะแนนทั้งหมดตามงานของคุณภายในเช้า ไฟล์ PDF, เอกสาร Word หรือแม้กระทั่ง CV ที่ถ่ายภาพยินดีต้อนรับ
- PDF, Word, สแกนภาพ
- ·
- นำเข้า CSV ด้วย
- ·
- ผู้สมัครที่ผ่านมาเก็บไว้ตลอดไป
ปัญหา
มีโฟลเดอร์ของประวัติย่อ 80 รายการจากงานจัดหางาน มันอยู่ที่นั่นตั้งแต่เดือนมีนาคม
ผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนมีหนึ่งอัน สแต็คจากงานจัดหางาน ชุดอ้างอิง ประวัติย่อ 200 รายการที่คุณเก็บในช่วงสุดสัปดาห์ที่งานแสดงสินค้า โฟลเดอร์จากรอบการจ้างงานสุดท้ายที่คุณยังไม่เสร็จ มันนั่งอยู่ใน Drive บนโต๊ะของคุณ ในโฟลเดอร์กล่องจดหมายที่มีป้ายว่า "ต้องอ่าน" มันไม่เคยถูกอ่านเลย
สิ่งที่คุณจะได้รับ
ปล่อยโฟลเดอร์ เดินออกไป
ลาก วาง เสร็จสิ้น
Drop a folder of PDFs, Word docs, or even photographed pages. We extract each candidate's name, email, and phone, create their record, score them against your job, and (by default) feed them into the same Recruiting Agent loop as web applicants — clarifying questions, polite declines, the works.
การนำเข้า CSV ทำงานในลักษณะเดียวกัน
มีสเปรดชีตจากเครื่องมืออื่น หน่วยงาน หรืองาน Google Sheet ที่คุณเก็บไว้? อัปโหลด .csv, .xlsx หรือ .xls หากคุณมี URL ประวัติย่อในนั้น พวกเขาจะได้รับคะแนนด้วย
ผู้สมัครในอดีตอยู่ตลอดไป
ครั้งต่อไปที่คุณประกาศงาน แจ้งผู้สมัครที่เคยผ่านมาและผู้ติดต่อที่อัปโหลดไว้เงียบๆ ก่อนที่จะเปิดเผยต่อสาธารณะ การจ้างงานครั้งที่สองจะเร็วกว่าเพื่อให้คุณเริ่มด้วยลูกกรองที่เตรียมตัวไว้แล้ว
More on talent pool & notify →เมื่อสิ่งนี้มีความสำคัญ
สถานการณ์จริงสามอย่าง
ประวัติย่อกระดาษ 80 รายการที่เก็บรวบรวมในช่วงบ่ายวันเสาร์ ปล่อย เดินจากไป และตื่นขึ้นมาพร้อมรายชื่อที่จัดอันดับ เจ้าของเลือก 5 อันดับแรกขณะดื่มกาแฟ
ส่งออกฐานข้อมูลผู้สมัครเป็น CSV แล้วปล่อยมันลงไป การให้คะแนนตามบทบาทที่มีอยู่ถัดไปจะเกิดขึ้นในคืนเดียว ไม่มีการสูญเสียข้อมูล
"เพื่อนของเพื่อนที่บอกว่าพวกเขาจะสนใจ" ปล่อยรายชื่อ ลงคะแนนตามสเปค และหาผู้ที่จริงจังสามคน
คำถาม
คำถามที่ยาก
ไฟล์รูปแบบไหนที่ทำงานได้? +
PDF, Word (.doc / .docx) และการสแกนภาพ (.jpg, .png) ของประวัติย่อ CSV / Excel สำหรับการนำเข้าตาราง
ผู้สมัครที่อัปโหลดแบบกลุ่มถูกส่งผ่านตัวแทนการสรรหาหรือไม่? +
Yes, by default — they flow into the same scoring and Agent conversation loop as web-applied candidates. Strong fits get emailed clarifying questions, weak fits get a polite decline. If you'd rather hold the email-out and just see the scored shortlist (say, for a private referral batch), you can toggle that per job.
แล้วเรื่องความยินยอม / GDPR ล่ะ? +
If you upload someone's CV, you're confirming you have their consent to process it. Built-in unsubscribe and suppression handling means once they opt out, they stay out. More on privacy →
การอัปโหลดแบบกลุ่มรวมอยู่ด้วยหรือไม่? +
Yes — bulk upload is on every job, including the free first one. There are no tiers. See pricing →
หยุดอ่านเรซูเม่ เริ่มสัมภาษณ์คนที่ถูกต้อง
โพสต์งานแรกของคุณฟรี เราจะมีรายการสั้นๆ ที่ตรวจสอบแล้ว 5 รายการในกล่องข้อความของคุณในเช้าวันพรุ่งนี้
- ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต
- ·
- ระยะเวลาการโพสต์ 30 วัน
- ·
- คืนเงินภายใน 7 วันหากไม่มีผู้สมัครเลย