Chúng tôi đã gặp phải vấn đề tương tự trong chính doanh nghiệp của mình

Lý do chúng tôi tạo ra dịch vụ này

Trong các công ty của chính chúng tôi, tuyển dụng chưa bao giờ là phần khó khăn như mọi người vẫn nghĩ. Đăng tin tuyển dụng rất dễ. Thu hút sự quan tâm thường cũng dễ. Phần đau đầu nhất là mọi thứ diễn ra sau đó.

Một tin tuyển dụng tốt có thể thu hút hàng chục hoặc hàng trăm hồ sơ. Ai đó vẫn phải đọc chúng, xác định ai là người nghiêm túc, trả lời những người không phù hợp, và bằng cách nào đó bảo vệ uy tín của công ty trong quá trình đó. Công việc đó thường đổ dồn lên chính những người đang điều hành doanh nghiệp.

Chúng tôi đã xem xét các lựa chọn thông thường và không có lựa chọn nào phù hợp với cách chúng tôi thực sự tuyển dụng. Các công ty tuyển dụng trọn gói thì quá đắt đỏ đối với các vị trí thông thường. Phần mềm theo dõi ứng viên đòi hỏi phải đăng ký gói thuê bao hàng tháng ngay cả trong những tháng chúng tôi không tuyển dụng ai. Và việc để ứng viên không nhận được phản hồi khiến chúng tôi trông có vẻ thiếu chuyên nghiệp.

Vì vậy, chúng tôi đã xây dựng một giải pháp cho vấn đề mà chúng tôi liên tục gặp phải: hỗ trợ cho một vị trí đang mở, trong suốt quá trình nhận hồ sơ, mà không biến việc hỗ trợ tuyển dụng thành một hóa đơn phần mềm cố định khác.

Các vấn đề mà dịch vụ này hướng đến việc giải quyết

Receiving the applications. Once the job is live, applications show up from every direction: the job board, email, a form, a friend of a friend. On a busy week it feels less like hiring and more like trying to catch water with your hands. You know people are applying, but keeping every resume, message, and attachment in one place is already a job.

Chúng tôi tổng hợp mọi thứ vào một nơi cho vị trí đó, bất kể ai đó ứng tuyển qua đường dẫn tuyển dụng của bạn hay gửi email hồ sơ và thư xin việc.

Screening. Even when everything is in one inbox, someone still has to read it. That usually means skimming late at night, favoring the first few names, or putting it off until good people have already moved on. It is hard to be fair when you are tired and every application looks the same after the twentieth one.

Chúng tôi sàng lọc ngay khi hồ sơ được gửi đến, xếp hạng ứng viên cho vị trí cụ thể đó và đặt các câu hỏi tiếp theo qua email để bạn không phải tự mình thực hiện bước đầu tiên đó.

Shortlisting. What you actually need is not a bigger pile. You need a small set of people worth your interview time. Without a real shortlist, every open role turns into a vague feeling that “there were a lot of applicants” and a scramble to remember who stood out.

Chúng tôi trao tận tay bạn những ứng viên hàng đầu sẵn sàng phỏng vấn, để thời gian của bạn dành cho các cuộc trò chuyện, chứ không phải giấy tờ.

Not ghosting people. Most businesses do not mean to ignore applicants. They just run out of hours. The result is the same: people apply, hear nothing, and assume your company does not care. That sticks, especially in industries where word of mouth matters.

Chúng tôi gửi email từ chối lịch sự cho những người không đạt yêu cầu, đúng hạn, để tên tuổi của bạn luôn giữ được uy tín ngay cả khi số lượng hồ sơ lớn.

Điều đó đã dẫn chúng tôi đến đâu

Chúng tôi muốn có sự hỗ trợ xuất hiện cho một vị trí đang tuyển, xử lý lượng hồ sơ, giữ thái độ lịch sự với các ứng viên, và trao cho chúng tôi một danh sách rút gọn mà chúng tôi thực sự có thể phỏng vấn. Chúng tôi không muốn một nền tảng tuyển dụng cố định khác để phải bận tâm quản lý.

Vì vậy, khi một vị trí được mở, chúng tôi tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc, xây dựng danh sách rút gọn và phản hồi những người không trúng tuyển. Bạn chỉ việc phỏng vấn và tuyển dụng.