Chúng tôi cần một trợ lý tuyển dụng. Vì vậy, chúng tôi đã tạo ra một trợ lý.

Vấn đề tuyển dụng thực tế của chúng tôi

Trong các công ty của chính chúng tôi, tuyển dụng chưa bao giờ là phần khó khăn như mọi người vẫn nghĩ. Đăng tin tuyển dụng rất dễ. Thu hút sự quan tâm thường cũng dễ. Phần đau đầu nhất là mọi thứ diễn ra sau đó.

Một tin tuyển dụng tốt có thể thu hút hàng chục hoặc hàng trăm hồ sơ. Ai đó vẫn phải đọc chúng, xác định ai là người nghiêm túc, trả lời những người không phù hợp, và bằng cách nào đó bảo vệ uy tín của công ty trong quá trình đó. Công việc đó thường đổ dồn lên chính những người đang điều hành doanh nghiệp.

Tại sao phần mềm hiện có là chưa đủ

Chúng tôi đã xem xét các lựa chọn thông thường và không có lựa chọn nào phù hợp với cách chúng tôi tuyển dụng thực tế. Các công ty tuyển dụng trọn gói thì quá đắt cho các vị trí thông thường. Phần mềm theo dõi ứng viên đòi hỏi phải đăng ký hàng tháng ngay cả trong những tháng chúng tôi không tuyển dụng ai, và nó vẫn khiến chúng tôi phải đọc mọi hồ sơ ứng tuyển. Và việc để ứng viên không nhận được phản hồi khiến chúng tôi trông có vẻ thiếu chuyên nghiệp.

Vì vậy, chúng tôi đã xây dựng trợ lý mà chúng tôi hằng mong ước: hỗ trợ cho một vị trí tuyển dụng, trong lúc hồ sơ đang gửi đến, mà không biến hỗ trợ tuyển dụng thành một hóa đơn phần mềm cố định khác.

Những gì trợ lý tuyển dụng của bạn xử lý

Receiving the applications. Once the job is live, applications show up from every direction: the job board, email, a form, a friend of a friend. On a busy week it feels less like hiring and more like trying to catch water with your hands. You know people are applying, but keeping every resume, message, and attachment in one place is already a job.

Chúng tôi tổng hợp mọi thứ vào một nơi cho vị trí đó, bất kể ai đó ứng tuyển qua đường dẫn tuyển dụng của bạn hay gửi email hồ sơ và thư xin việc.

Screening. Even when everything is in one inbox, someone still has to read it. That usually means skimming late at night, favoring the first few names, or putting it off until good people have already moved on. It is hard to be fair when you are tired and every application looks the same after the twentieth one.

Chúng tôi sàng lọc ngay khi hồ sơ được gửi đến, xếp hạng ứng viên cho vị trí cụ thể đó và đặt các câu hỏi tiếp theo qua email để bạn không phải tự mình thực hiện bước đầu tiên đó.

Shortlisting. What you actually need is not a bigger pile. You need a small set of people worth your interview time. Without a real shortlist, every open role turns into a vague feeling that “there were a lot of applicants” and a scramble to remember who stood out.

Chúng tôi trao tận tay bạn những ứng viên hàng đầu sẵn sàng phỏng vấn, để thời gian của bạn dành cho các cuộc trò chuyện, chứ không phải giấy tờ.

Not ghosting people. Most businesses do not mean to ignore applicants. They just run out of hours. The result is the same: people apply, hear nothing, and assume your company does not care. That sticks, especially in industries where word of mouth matters.

Chúng tôi gửi email từ chối lịch sự cho những người không đạt yêu cầu, đúng hạn, để tên tuổi của bạn luôn giữ được uy tín ngay cả khi số lượng hồ sơ lớn.

Cách chúng tôi tự sử dụng công cụ này

We still use BKK Staff every time our own businesses hire. The same hiring assistant you get screens our applications, sends our declines, and hands us a shortlist. If something annoys us, we fix it.

Những gì bạn tiếp tục kiểm soát

You post the job. You set what the role needs. You interview the people on your shortlist and choose who to hire. We never make the hiring decision, and we never promise a set number of applicants. See how it works for the full process.

Chúng tôi là ai

BKK Staff is based in Watthana, 10110, Thái Lan . Employers in Thailand and beyond use us to screen applicants. Email [email protected] , call +66959103908 , or use the contact page .