Sàng lọc CV cho các vị trí văn phòng và chuyên môn
Khi ứng viên gửi CV thực tế và thư xin việc, công việc sẽ khác với bài kiểm tra nhanh qua điện thoại, nhưng tình trạng quá tải thì có thể vẫn y như vậy: quá nhiều tài liệu, không đủ thời gian.
Không phí hàng tháng. Chỉ $99 cho mỗi vị trí bạn mở tuyển, thế là xong.
Khi hồ sơ xin việc vẫn hữu ích
Rất nhiều vị trí văn phòng, hành chính, kỹ thuật và tay nghề vẫn dựa trên sơ yếu lý lịch và thư xin việc. Điều đó hoàn toàn bình thường. Vấn đề không nằm ở định dạng. Vấn đề là khối lượng: hai mươi, năm mươi hoặc hai trăm tài liệu mà ai đó phải mở, so sánh và phản hồi.
Trong một đội ngũ nhỏ, người đó hiếm khi là một nhà tuyển dụng chuyên trách. Đó là người sáng lập, quản lý văn phòng hoặc trưởng bộ phận vốn đã bận rộn với công việc riêng.
Cách chúng tôi sàng lọc hồ sơ cho bạn
Bạn đăng tin tuyển dụng và hướng dẫn ứng viên đến đường dẫn tuyển dụng hoặc địa chỉ email ứng tuyển của bạn. Chúng tôi xem xét hồ sơ theo yêu cầu công việc, liên hệ qua email khi cần thêm thông tin, gửi lời từ chối lịch sự đến những ứng viên chưa phù hợp, và cung cấp cho bạn danh sách rút gọn các ứng viên tiềm năng nhất để phỏng vấn.
This is not a monthly ATS seat plan. It is help for one open position for 30 days at $99 USD. If you want the product walkthrough, use how it works . If you want the commercial details, use pricing .
Chúng tôi không cố gắng trở thành gì
Chúng tôi không cố gắng cạnh tranh tính năng với các hệ thống theo dõi ứng viên lớn. Chúng tôi cố gắng gánh vác vòng sàng lọc đầu tiên thay bạn để bạn có thể phỏng vấn những người thực sự phù hợp, mà không bỏ bê phần còn lại của danh sách ứng viên.
Nếu trang chủ đề cập đến việc sàng lọc hồ sơ cho các doanh nghiệp nhỏ nói chung, hướng dẫn này sẽ đi sâu hơn vào các vị trí văn phòng và tay nghề cao vẫn sử dụng CV và thư xin việc.
Câu hỏi thường gặp
Các bạn chỉ đọc hồ sơ thôi sao?
Sơ yếu lý lịch và thư xin việc là cốt lõi cho các vai trò này. Chúng tôi cũng theo dõi qua email khi cần thêm thông tin trước khi bạn tiến hành phỏng vấn.
Điều này có khác gì so với ưu đãi trên trang chủ không?
Cùng sản phẩm và mức giá. Trang này tập trung vào các vai trò sử dụng CV truyền thống thay vì các vai trò dùng bài kiểm tra không cần CV hay bảng tin tuyển dụng chuyên biệt.
Tôi có thể kết hợp các vị trí tuyển dụng dùng hồ sơ và bài kiểm tra không?
Có, trên tất cả các vị trí tuyển dụng. Mỗi vị trí đang mở có thể sử dụng phương thức ứng tuyển phù hợp với công việc đó.
Bài viết liên quan
If the role does not fit a resume at all, see cleaning and hospitality or warehouse and retail . If the main pain is volume itself, start with too many applications .
Sẵn sàng mở một vị trí tuyển dụng
Tell us about the position and we will set the hiring agent up for your business. You can also read how it works or see pricing first.
Thêm hướng dẫn tuyển dụng
-
Tuyển dụng qua Facebook mà không cần sống trong Messenger
Các hội nhóm trên Facebook và bài đăng việc làm có thể thu hút ứng viên nhanh chóng. Các phản hồi thường nằm rải rác trong các chuỗi trò chuyện và đoạn chat ma...
-
Nhận danh sách phỏng vấn rút gọn từ các hồ sơ ứng tuyển của bạn
Một chồng hồ sơ lớn hơn không có nghĩa là tiến bộ. Tiến bộ là một danh sách ngắn gọn gồm những người thực sự xứng đáng với thời gian phỏng vấn của bạn.
-
Tuyển dụng nhân sự kho bãi và bán lẻ số lượng lớn
Các vị trí trong kho và bán lẻ có thể thu hút rất nhiều ứng viên một cách nhanh chóng, đặc biệt là khi tỷ lệ nghỉ việc cao và bạn cần...
-
Tuyển dụng nhân viên dọn dẹp và nhà hàng khách sạn không cần CV
Nhiều nhân viên vệ sinh, nhân viên bếp và nhân viên khách sạn giỏi sẽ không bao giờ gửi một bản CV được trau chuốt. Nếu quy trình ứng tuyển của bạn...
-
Tuyển dụng trên Craigslist mà không bị rối loạn hộp thư đến
Craigslist vẫn có thể mang lại ứng viên. Phần khó khăn là những gì xảy ra sau khi mọi người bắt đầu trả lời quảng cáo.
-
Ứng tuyển qua trang việc làm mà không cần đọc mọi CV
Dù bạn sử dụng một trang web việc làm hay nhiều trang, mô hình vẫn giống nhau: bài đăng tạo ra lượng hồ sơ lớn và vẫn phải có người xử lý...
-
Email từ chối lịch sự mà không bơ ứng viên
Hầu hết các doanh nghiệp không cố ý phớt lờ ứng viên. Họ đã cạn kiệt thời gian. Kết quả vẫn trông giống như sự im lặng, và sự im l...
-
Sàng lọc ứng viên Indeed trước khi họ xuất hiện trên lịch trình của bạn
Indeed rất giỏi trong việc tạo ra các hồ sơ ứng tuyển hoàn chỉnh. Tính năng Easy Apply càng làm điều đó rõ ràng hơn. Nút thắt cổ chai chuyển sang phía bạn.
-
Quá nhiều hồ sơ ứng tuyển?
Khi một bài đăng tuyển dụng duy nhất mang lại nhiều hồ sơ hơn thời gian của bất kỳ ai để đọc kỹ, vấn đề không phải là thu hút...