Xử lý việc tuyển dụng số lượng lớn mà không cần một đống hồ sơ.

Bạn cần tám nhân viên lấy hàng trước mùa cao điểm. Bạn đăng tuyển, và 300 người nộp đơn trong một tuần. Quản lý sàn, người phụ trách các ca làm, giờ đây cũng phải phân loại họ. Một nửa không thể làm ca đêm. Một số sống cách xa hai tiếng đi lại. Đến khi cô ấy tìm được tám người tốt, hai người đã nhận việc khác. Tháng tới, ba người mới tuyển rời đi, và vòng tròn lại bắt đầu.

Trong công việc kho bãi và bán lẻ, tuyển dụng không phải là một công việc đơn lẻ. Đó là một chu kỳ.

Sàng lọc nguyên nhân gây ra tình trạng vắng mặt

Trong công việc theo ca, những người nghỉ sớm hoặc không đến thường gặp vấn đề mà bạn có thể đã phát hiện ra ngay từ đầu. Hãy kiểm tra những điều này trước tiên:

• Shifts. Which days, nights, and weekends can they really work? Ask for specific times, not "flexible."
• Commute. How far do they live, and how will they get there for a 6am start?
• Start date. Someone who can't start for a month may not be there when you need them.
• Must-have skills. Forklift license, lifting, handling cash, a language.
• Work history. How long they stayed in their last two jobs.

Làm cho việc tuyển dụng trở nên lặp lại được

Nếu bạn tuyển dụng cho cùng một vị trí cứ sau vài tháng, đừng bắt đầu lại từ con số không.

• Use the same questions each time. You learn what a good answer looks like.
• Keep your runners-up. The people who almost made it last time are your first calls next time.
• Write down why people left. If new hires keep quitting over the commute, ask about it sooner.

Đảm bảo công bằng khi số lượng hồ sơ lớn

Khi bạn có 300 ứng viên, bạn rất dễ muốn đi đường tắt. Hãy hỏi mọi người cùng những câu hỏi như nhau. Chỉ hỏi những gì công việc cần. Không bao giờ sàng lọc dựa trên giới tính, tôn giáo, dân tộc hoặc độ tuổi. Và hãy thông báo cho mọi ứng viên điều gì sẽ xảy ra tiếp theo, ngay cả khi đó là lời từ chối.

Một trợ lý cho mọi mùa cao điểm

Hãy hình dung một trợ lý tiếp nhận toàn bộ 300 hồ sơ ứng tuyển, kiểm tra từng hồ sơ về ca làm việc, việc đi lại và kỹ năng, rồi trao cho quản lý sàn của bạn danh sách 15 người đáng để gọi điện. Mùa tới, người trợ lý đó bắt đầu với tất cả những ai đã nộp đơn lần trước.

That's what a personal hiring assistant from BKKStaff does. Applicants tap your hiring link and answer a short phone quiz. Your assistant checks every answer, follows up with the promising ones, sends polite declines, and builds your interview shortlist . Your applicant list is kept, so the next time you hire you can invite people who already applied.

Each open position is $99 USD for 30 days. Open a role when you need people. Stop paying when it's filled. See pricing .

Câu hỏi thường gặp

Cách này có hiệu quả cho đợt cao điểm theo mùa không?

Có. Đó là lúc sự hỗ trợ đóng vai trò quan trọng nhất. Mở vị trí vài tuần trước khi bạn cần người, và dừng lại khi bạn đã hoàn tất.

Còn các công việc khác nhau thì sao, như nhân viên lấy hàng và tài xế?

Mỗi công việc khác nhau là một vị trí $99 riêng biệt, vì vậy quá trình sàng lọc sẽ phù hợp với các ca làm việc và kỹ năng của công việc đó.

Những công việc này có cần sơ yếu lý lịch (CV) không?

Thường là không. Hầu hết những người ứng tuyển công việc theo ca không có CV, vì vậy một bài kiểm tra qua điện thoại sẽ hiệu quả hơn.

For cleaning and hotel jobs, see hiring people who don't have CVs . Already buried? Read too many job applications .