Tuyển dụng qua Facebook mà không cần sống trong Messenger

Tại sao Facebook vẫn được dùng để tuyển dụng

Các hội nhóm địa phương, trang cộng đồng và bài đăng việc làm trên Facebook rất phổ biến đối với các doanh nghiệp nhỏ cần tuyển người ở gần. Khán giả đã có sẵn ở đó và một bài đăng rõ ràng có thể thu hút rất nhiều bình luận và tin nhắn trong thời gian ngắn. Tốc độ đó rất hữu ích. Nhưng đó cũng là lúc quy trình trở nên hỗn loạn.

Nếu bạn tuyển dụng cho các ngành dịch vụ địa phương, bán lẻ, nhà hàng khách sạn hoặc các vai trò hiện trường, Facebook thường là nơi ứng viên đã có sẵn. Kênh này hoạt động hiệu quả. Nhưng việc theo dõi sau đó thì thường không.

Vấn đề với Messenger và phần bình luận

Khi một nửa lượng người quan tâm gửi tin nhắn trò chuyện và nửa còn lại bình luận dưới bài đăng, bạn thực sự không có một quy trình tuyển dụng nào cả. Bạn chỉ có một chuỗi các cuộc hội thoại rất dễ bị trôi, khó so sánh và khó từ chối một cách lịch sự khi ai đó không phù hợp. Việc bặt vô âm tín gần như trở thành mặc định vì không có nơi nào gọn gàng để gửi lời từ chối đàng hoàng.

So sánh mười người cùng nhắn tin “còn tuyển không?” khó hơn rất nhiều so với so sánh mười người trả lời cùng các câu hỏi ứng tuyển hoặc gửi cùng một loại hồ sơ.

Một con đường gọn gàng hơn mà vẫn tận dụng được Facebook

Tiếp tục sử dụng Facebook để quảng bá công việc. Trong bài đăng, hãy hướng dẫn mọi người truy cập liên kết tuyển dụng hoặc gửi email ứng tuyển thay vì yêu cầu họ “nhắn tin để biết chi tiết” làm cách duy nhất. Khi đơn ứng tuyển nằm trong hệ thống đó, chúng tôi sẽ sàng lọc, gửi thư từ chối lịch sự và cung cấp cho bạn danh sách rút gọn để phỏng vấn.

You still get the reach of Facebook. You stop trying to run hiring inside chat threads. $99 per open position for 30 days. Details on pricing and how it works .

Nên nói gì trong bài đăng trên Facebook

Hãy làm rõ về vai trò, địa điểm và thời gian làm việc. Sau đó đưa ra một hướng dẫn ứng tuyển duy nhất: sử dụng liên kết này hoặc gửi email đến địa chỉ này cho vị trí tuyển dụng. Bạn vẫn có thể trả lời các câu hỏi công khai dưới bài đăng. Việc tuyển dụng riêng tư nên được chuyển sang quy trình ứng tuyển để việc sàng lọc có thể diễn ra nhất quán.

Câu hỏi thường gặp

Ứng viên có bắt buộc phải rời khỏi Facebook không?

Họ chỉ cần thực hiện một bước ngắn để ứng tuyển. Hầu hết mọi người đều cảm thấy thoải mái với liên kết hoặc email khi thông tin công việc rõ ràng.

Điều gì sẽ xảy ra nếu mọi người vẫn nhắn tin cho tôi?

Hãy hướng dẫn họ quay lại liên kết tuyển dụng hoặc email ứng tuyển. Sau vài ngày, các bình luận và tin nhắn thường sẽ tuân theo hướng dẫn bạn đã đặt ra trong bài đăng.

Liệu cách này có hiệu quả chỉ với các bài đăng trên hội nhóm không?

Có. Các hội nhóm, trang và bài đăng việc làm trên Facebook đều hoạt động theo cùng một cách: quảng cáo ở đó, ứng tuyển ở nơi chúng tôi có thể sàng lọc.

Bài viết liên quan

For other channels, see Indeed , Craigslist , and job boards .