Từ đăng tuyển đến danh sách rút gọn phỏng vấn.

Cách đưa ra quyết định sàng lọc

Trợ lý của bạn kiểm tra từng ứng viên dựa trên các tiêu chí bạn đặt ra cho công việc. Đó có thể là kinh nghiệm, bằng lái xe, ngôn ngữ, thời gian ca làm việc hoặc khoảng cách từ nhà đến nơi làm việc. Ứng viên đáp ứng các tiêu chí đó sẽ được chuyển tiếp, ngay cả khi có nhiều người khác nộp đơn.

Bạn có thể xem các tiêu chí và có thể thay đổi chúng trong khi vị trí đang mở. Nếu bạn nghĩ ai đó bị loại do nhầm lẫn, hãy cho chúng tôi biết và chúng tôi sẽ xem xét lại. Việc sàng lọc không bao giờ sử dụng giới tính, tôn giáo hoặc dân tộc.

Cách thức ứng viên nộp hồ sơ

Đối với mỗi vị trí, bạn nhận được một liên kết tuyển dụng và một địa chỉ email. Liên kết này là một trang ứng tuyển thông thường mà bạn có thể dán vào bất kỳ tin tuyển dụng nào. Địa chỉ email dành cho những người thích gửi sơ yếu lý lịch và tệp đính kèm. Cả hai đều đi đến cùng một nơi, vì vậy không có gì bị thất lạc.

Không có kết nối trực tiếp với bất kỳ trang web việc làm nào. Nếu trang web cho phép bạn thêm liên kết hoặc email, nó sẽ hoạt động.

Việc làm yêu cầu sơ yếu lý lịch và việc làm qua bài trắc nghiệm

Office and skilled jobs can use the usual resume and cover letter. For cleaning, hospitality, kitchen, warehouse, retail, delivery, security, or caregiving roles, applicants can answer a short quiz on their phone instead. No CV needed. See resume screening and hiring without resumes .

Những gì bạn nhận được ở cuối quá trình

A short list of people who meet your checklist, with notes on each one and their follow-up answers. If you add a booking link, people on your shortlist can pick an interview time themselves. See an example on interview shortlists .