Quá nhiều hồ sơ ứng tuyển?

Vấn đề phát sinh sau khi tin tuyển dụng được đăng

Đăng tin tuyển dụng thường là phần dễ dàng. Một tin đăng khá ổn trên trang tuyển dụng đông đúc có thể thu hút hàng chục hoặc hàng trăm hồ sơ chỉ trong vài ngày. Đối với một doanh nghiệp nhỏ, đó không phải là một vấn đề xa xỉ. Đó là cả tuần tối tăm mặt mũi mở các tệp PDF, đọc lướt qua những cụm từ quen thuộc và cố gắng nhớ xem ai đã nhận được phản hồi.

Khi chồng hồ sơ quá lớn, hầu hết mọi người thường chọn một trong hai cách. Hoặc là họ cố gắng cày ải đến kiệt sức, hoặc là họ bắt đầu bỏ qua các hồ sơ và hy vọng mình không bỏ sót người tài. Không có lựa chọn nào là công bằng với doanh nghiệp hay với những người đã dành thời gian ứng tuyển.

Tại sao nhà tuyển dụng hoặc hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS) thường không hiệu quả trong trường hợp này

Một công ty tuyển dụng có thể giúp đỡ, nhưng chi phí rất khó hợp lý hóa đối với các vị trí thông thường. Hệ thống quản lý ứng viên tính phí hàng tháng giả định rằng bạn tuyển dụng đủ thường xuyên để tiếp tục trả tiền cho phần mềm giữa các đợt tuyển dụng. Nhiều chủ doanh nghiệp chỉ tuyển dụng vài lần một năm. Họ cần sự hỗ trợ cho lúc cao điểm, chứ không phải một gói thuê bao khác cứ nằm im lìm.

Bạn cũng không cần một nơi mới để đăng tin tuyển dụng. Bạn đã biết bảng tin và nhóm nào thu hút mọi người rồi. Điều còn thiếu là một bước sàng lọc ban đầu đáng tin cậy đối với những hồ sơ gửi về.

Chúng tôi làm gì khi hồ sơ chất đống

Bạn tiếp tục đăng tin tuyển dụng ở bất cứ đâu bạn vẫn thường đăng. Chúng tôi cung cấp cho bạn một liên kết tuyển dụng và một địa chỉ email nhận hồ sơ để đặt vào tin đăng. Khi hồ sơ gửi đến, chúng tôi sẽ sàng lọc cho vị trí đó, gửi câu hỏi tiếp theo qua email khi cần thiết, gửi email từ chối lịch sự đến những người không phù hợp và đưa ra danh sách rút gọn những ứng viên đáng phỏng vấn.

The fee is $99 USD for one open position for 30 days. There is no monthly plan. If you are not happy with the agent, you can ask for a refund within 14 days. You can read the full process on how it works and the offer on pricing .

Những thay đổi đối với công việc hàng ngày của bạn

You should not have to live in a dashboard to know what is going on. We email you when someone new applies, when someone is ready for you to interview, and once a day with a plain summary of the pipeline. If your team uses Slack , those updates can go there as well.

Vào cuối quá trình, bạn vẫn là người quyết định tuyển dụng. Chúng tôi gánh vác khối lượng công việc đó thay bạn để thời gian của bạn dành cho các cuộc phỏng vấn, chứ không phải cho vòng sàng lọc đầu tiên của từng tệp đính kèm.

Câu hỏi thường gặp

Dịch vụ này chỉ dành cho các công ty lớn phải không?

Không. Sản phẩm này được xây dựng cho các doanh nghiệp nhỏ gặp tình trạng quá tải hồ sơ ở một vị trí tuyển dụng đơn lẻ và không muốn sử dụng bộ công cụ tuyển dụng cố định.

Tôi có phải ngừng sử dụng các trang tuyển dụng của mình không?

Không. Tiếp tục sử dụng các bảng tin và trang web bạn đã quen thuộc. Hãy đặt liên kết ứng tuyển hoặc email của chúng tôi vào bài đăng và chúng tôi sẽ xử lý những gì gửi đến.

Điều gì xảy ra nếu tháng sau tôi tuyển dụng lại?

Hãy mở một vị trí khác khi bạn cần. Bạn chỉ phải trả tiền khi một vị trí đang tuyển dụng. Chúng tôi cũng giữ lại kho ứng viên của bạn để đợt tìm kiếm tiếp theo không phải bắt đầu từ con số không.