Nhận danh sách rút gọn những ứng viên đáng để phỏng vấn.

Một chủ quán cà phê đăng tuyển vị trí pha chế và nhận được 70 hồ sơ. Cô ấy không muốn 70 tệp tin. Cô ấy muốn biết ai là người cô ấy nên gọi trong tuần này. Ba hoặc bốn cái tên, và lý do tại sao.

Danh sách rút gọn đó chính là mục đích của việc sàng lọc. Mọi thứ trước đó chỉ là công việc.

Một danh sách rút gọn hữu ích có những gì

Một danh sách tên là chưa đủ. Đối với mỗi người, bạn cần:

• Why they made the list. One line on the must-haves they meet.
• What they said in follow-up. Start date, hours, pay range. The things a CV doesn't tell you.
• Anything to watch. A long commute, a short work history, a gap. Better to know before the call.

Và một dòng ở trên cùng cho bạn biết quy mô nhóm hồ sơ lớn đến mức nào. Bốn người trong số 70 người mang ý nghĩa khác với bốn người trong số sáu người.

Một ví dụ

This is a demo. The names and details are made up to show the format.

Barista: 70 applications, 4 to interview
Candidate A (strong fit). 2 years at a specialty café. Can work 7am starts. Lives 10 minutes away.
Candidate B (strong fit). Trained barista. Said in follow-up she can start next week.
Candidate C (good fit). No café job yet, but finished a barista course. Clear, friendly answers.
Candidate D (good fit). 3 years in a hotel restaurant. Watch: only free 4 days a week.
66 others have been sent a polite decline.

Nên có bao nhiêu tên trong danh sách?

Đối với hầu hết các công việc, từ ba đến sáu người. Ít hơn ba người và bạn có thể không có ai để dự phòng nếu lựa chọn đầu tiên của bạn từ chối. Hơn sáu người và bạn lại quay về với một đống hồ sơ. Nếu bạn đang tuyển dụng nhiều người cho cùng một công việc, hãy hướng tới khoảng gấp đôi số lượng người bạn cần.

Cách sử dụng danh sách rút gọn của bạn

1. Call within a day. The people on your list are probably talking to other employers too.
2. Ask everyone the same questions. It's fairer, and it makes them easier to compare.
3. Check the "watch" notes first. If the long commute is a deal-breaker, find out in the first two minutes.
4. Keep the runners-up. If your first pick falls through, you have people ready.

Nhờ người khác xây dựng danh sách cho bạn

Hãy tưởng tượng đưa bài đăng việc làm của bạn cho một trợ lý và nhận lại trang trên vài ngày sau đó. Bạn chưa bao giờ mở 70 đơn ứng tuyển. Bạn chưa bao giờ viết 66 thư từ chối. Bạn chỉ việc chọn người để gọi.

Đó là những gì trợ lý tuyển dụng từ BKKStaff làm. Ứng viên sử dụng liên kết tuyển dụng của bạn hoặc địa chỉ email ứng tuyển. Trợ lý của bạn kiểm tra từng người dựa trên các yêu cầu bắt buộc của bạn, gửi các câu hỏi tiếp theo, từ chối những người không phù hợp và cung cấp cho bạn một danh sách rút gọn kèm theo ghi chú như ví dụ. Bạn sẽ nhận được email ngay khi có người sẵn sàng phỏng vấn.

Your assistant can't make people apply. If your job gets few applicants, or none of them fit, you'll know early from your updates, so you can change the post. It costs $99 USD for one open position for 30 days. See pricing .

Câu hỏi thường gặp

Điều gì xảy ra nếu không có ai đủ giỏi?

Trợ lý của bạn sẽ không độn danh sách bằng những người kém chất lượng. Nếu không có ai phù hợp, bạn sẽ thấy điều đó trong các bản cập nhật của mình và bạn có thể thay đổi bài đăng việc làm hoặc các yêu cầu bắt buộc của mình.

Tôi có thể hỏi về một người không có trong danh sách không?

Có. Mọi người đã ứng tuyển đều được lưu giữ trong danh sách ứng viên của bạn. Hãy hỏi và chúng tôi sẽ cho bạn biết lý do tại sao họ không được chọn.

Tôi có còn tự mình phỏng vấn không?

Có. Bạn chọn người để gặp, cách phỏng vấn và người để tuyển dụng. Nếu bạn thêm liên kết đặt lịch, những người trong danh sách rút gọn của bạn có thể tự chọn thời gian phỏng vấn.

The shortlist starts with screening. See how your assistant handles resume screening , or what to do when you have too many applications .