Hướng dẫn tuyển dụng cho phần phức tạp nhất của công tác tuyển nhân sự

Các nhóm và bài đăng tuyển dụng trên Facebook có thể thu hút ứng viên nhanh chóng. Các câu trả lời thường nằm rải rác trong các chuỗi trò chuyện và đoạn chat vốn khó quản lý như một quy trình tuyển dụng thực thụ.

Một chồng hồ sơ lớn hơn không có nghĩa là tiến bộ. Tiến bộ là một danh sách ngắn gọn gồm những người thực sự xứng đáng với thời gian phỏng vấn của bạn.

Các vị trí kho bãi và bán lẻ có thể thu hút rất nhiều ứng viên một cách nhanh chóng, đặc biệt là khi tỷ lệ biến động nhân sự cao và bạn cần người làm theo ca hơn là một nhân sự cấp cao đơn lẻ.

Nhiều nhân viên dọn dẹp, nhân viên bếp và nhân viên ngành dịch vụ lưu trú, ăn uống giỏi sẽ không bao giờ gửi một bản sơ yếu lý lịch bóng bẩy. Nếu quy trình ứng tuyển của bạn mặc định họ sẽ làm vậy, bạn sẽ mất đi những ứng viên tài năng và vẫn nhận lại một hộp thư đến hỗn độn.

Craigslist vẫn có thể mang lại ứng viên. Phần khó khăn là những gì xảy ra sau khi mọi người bắt đầu trả lời quảng cáo.

Cho dù bạn sử dụng một hay nhiều trang web việc làm, mô hình vẫn giống nhau: bài đăng tạo ra số lượng lớn ứng viên, và ai đó vẫn phải biến số lượng đó thành các buổi phỏng vấn.

Hầu hết các doanh nghiệp không có ý định phớt lờ ứng viên. Họ chỉ cạn kiệt thời gian. Kết quả vẫn trông giống sự im lặng, và sự im lặng thì lan truyền.

Khi ứng viên gửi CV thực tế và thư xin việc, công việc sẽ khác với bài kiểm tra nhanh qua điện thoại, nhưng tình trạng quá tải thì có thể vẫn y như vậy: quá nhiều tài liệu, không đủ thời gian.

Indeed rất giỏi trong việc tạo ra các hồ sơ ứng tuyển hoàn chỉnh. Tính năng Easy Apply càng làm điều đó rõ ràng hơn. Nút thắt cổ chai chuyển sang phía bạn.

Khi một bài đăng tuyển dụng đơn lẻ mang lại nhiều đơn ứng tuyển hơn thời gian mà bất kỳ ai có thể đọc kỹ, vấn đề không nằm ở việc thu hút mọi người. Mà là điều gì xảy ra sau khi họ ứng tuyển.