Bắt đầu tuyển dụng

Cẩm nang tuyển dụng

Tại sao những ứng viên xuất sắc nhất đã biến mất trước khi bạn kịp gọi lại

Bắt đầu tuyển dụng

Không phí hàng tháng. Chỉ $99 cho mỗi vị trí bạn mở tuyển, thế là xong.

Bạn đăng tuyển một vị trí. Đến sáng hôm sau, bạn nhận được 150 phản hồi. Một nửa trong số đó là cho một vai trò bạn chưa từng đăng, một tá trông giống như thư rác, và đâu đó trong đống đó là ứng viên duy nhất đáng gọi điện. Vấn đề là, vào thời điểm bạn đọc hết mọi thứ, ứng viên đó đã đồng ý nhận việc ở nơi khác.

Speed decides the hire, not the offer

Trong thị trường tuyển dụng tại Bangkok dành cho đầu bếp, nhân viên vệ sinh, tài xế và nhân viên kho, những ứng viên xuất sắc hiếm khi chờ đợi. Hầu hết nộp đơn vào nhiều việc cùng một lúc và họ nhận bất kỳ công việc nào gọi lại đầu tiên, chứ không phải việc trả lương cao nhất hoặc có vẻ ổn định nhất. Các ứng viên ở các vị trí nhu cầu cao, lương theo giờ thường rời khỏi thị trường trong vòng 24 đến 48 giờ sau khi nộp đơn. Nếu quy trình của bạn mất tới ba ngày chỉ để mở hồ sơ, bạn chưa bao giờ thực sự cạnh tranh vì người đó. Bạn chỉ đến muộn mà thôi.

The real bottleneck isn't hiring, it's reading

Các chủ doanh nghiệp nhỏ hiếm khi có bộ phận nhân sự. Người sàng lọc hồ sơ cũng đồng thời điều hành cửa hàng, quản lý bếp hoặc đứng ca, vì vậy việc sàng lọc hồ sơ trở thành một việc phải nhét vào lúc 11 giờ đêm giữa bao nhiêu việc khác. Không phải là các chủ doanh nghiệp không quan tâm đến việc tuyển dụng tốt. Mà là việc đọc 80 bộ hồ sơ để tìm ra 3 bộ hồ sơ tốt không phải là cách sử dụng hợp lý một buổi tối vốn đã không còn đủ thời gian.

Ghosting runs in both directions

Ai cũng bàn về các ứng viên không đến phỏng vấn. Ít người nói hơn: các nhà tuyển dụng không bao giờ trả lời ứng viên. Điều đó xảy ra vì một lý do dễ hiểu, đơn giản là không có thời gian để viết 80 lời từ chối riêng lẻ, nhưng các ứng viên đều nhận ra điều đó. Sau này, nó xuất hiện dưới dạng "tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp" trong một bài đánh giá trên Google. Một quy trình chậm chạp và im lặng không chỉ khiến bạn mất đi người cần tuyển. Nó còn làm tổn hại đến danh tiếng của bạn nữa.

A faster way to get to the same three candidates

Đây chính là khoảng trống mà BKK Staff được xây dựng để lấp đầy. Hãy đăng tuyển vị trí, và hệ thống sàng lọc bằng AI sẽ lo phần đọc hồ sơ: khớp nối với những gì công việc thực sự cần, gửi phản hồi tự động lịch sự cho tất cả những ai không phù hợp, và đưa cho bạn một danh sách ngắn gồm những ứng viên đáng gọi điện. Những gì trước đây mất ba tuần và 80 bộ hồ sơ thường chỉ mất khoảng năm ngày và ba cái tên. Không hợp đồng hàng tháng, không phí môi giới tính theo số lượng tuyển dụng vốn được định giá cho một công việc trả lương gấp mười lần công việc của bạn, chỉ có mức giá cố định $99 cho mỗi vị trí đang mở.

Cách nhanh nhất để mất một ứng viên giỏi là bắt họ chờ đợi. Cách nhanh nhất để giữ chân họ là đã có tên họ trong danh sách rút gọn của bạn vào thời điểm họ vẫn đang cân nhắc xem ai khác đã phản hồi.

Sẵn sàng mở một vị trí tuyển dụng

Tell us about the position and we will set the hiring agent up for your business. You can also read how it works or see pricing first.

Bắt đầu tuyển dụng

Thêm hướng dẫn tuyển dụng

Xem tất cả Hướng dẫn Tuyển dụng