Bắt đầu tuyển dụng

Cẩm nang tuyển dụng

Tuyển dụng nhân viên dọn dẹp và nhà hàng khách sạn không cần CV

Nhiều nhân viên dọn dẹp, nhân viên bếp và nhân viên ngành dịch vụ lưu trú, ăn uống giỏi sẽ không bao giờ gửi một bản sơ yếu lý lịch bóng bẩy. Nếu quy trình ứng tuyển của bạn mặc định họ sẽ làm vậy, bạn sẽ mất đi những ứng viên tài năng và vẫn nhận lại một hộp thư đến hỗn độn.

Bắt đầu tuyển dụng

Không phí hàng tháng. Chỉ $99 cho mỗi vị trí bạn mở tuyển, thế là xong.

Giả định về sơ yếu lý lịch thất bại đối với rất nhiều công việc thực tế

Việc tuyển dụng nhân sự văn phòng vẫn dựa vào sơ yếu lý lịch và thư xin việc. Công việc vệ sinh, nhà hàng khách sạn và các vai trò thực tế tương tự thường không như vậy. Mọi người nộp đơn qua điện thoại, họ có kinh nghiệm vững chắc không nằm trong tài liệu Word, và một biểu mẫu dài có vẻ giống như một rào cản hơn là một bộ lọc. Nếu bạn khăng khăng đòi sơ yếu lý lịch truyền thống, bạn sẽ nhận được rất ít đơn ứng tuyển hoặc những đơn ứng tuyển không thể hiện được ai thực sự có thể làm được công việc đó.

Mô hình tương tự xuất hiện đối với nhân viên bếp, nhân viên buồng phòng, nhân viên phục vụ và các vai trò khác mà công việc mang tính thực tế và những người giỏi nhất không viết thư xin việc.

Phương pháp hiệu quả hơn

Đối với các vai trò này, chúng tôi có thể thiết lập một bài kiểm tra trực tuyến: một tập hợp ngắn các câu hỏi dành riêng cho công việc mà mọi người trả lời trên điện thoại của họ, không cần sơ yếu lý lịch. Bạn vẫn nhận được thông tin có cấu trúc. Các ứng viên vẫn nhận được một quy trình rõ ràng. Chúng tôi sàng lọc các câu trả lời, từ chối những người không phù hợp và cung cấp cho bạn một danh sách rút gọn để phỏng vấn.

Nếu một vai trò thực sự cần sơ yếu lý lịch, chúng tôi có thể chạy theo quy trình sơ yếu lý lịch thay thế. Vấn đề là điều chỉnh đơn ứng tuyển phù hợp với cách mà mọi người trong công việc đó thực sự nộp đơn.

Những gì bạn vẫn kiểm soát

You write the job the way you need it. You decide who gets hired. We handle the volume and the declines so you are not chasing half-finished messages across apps. $99 per open position for 30 days. See how it works and pricing .

Bạn vẫn có thể đăng bài trên các bảng tin và nhóm bạn đang sử dụng. Bài kiểm tra hoặc liên kết tuyển dụng trở thành lối vào chính để quá trình sàng lọc có cơ sở vững chắc nhằm xử lý.

Câu hỏi thường gặp

Bài kiểm tra có công bằng cho những công nhân có kinh nghiệm không?

Một bài kiểm tra ngắn gọn, thực tế thường công bằng hơn là yêu cầu sơ yếu lý lịch từ những người chưa từng cần đến nó để làm việc xuất sắc.

Tôi có thể yêu cầu người giới thiệu sau đó không?

Có. Các cuộc phỏng vấn và kiểm tra cuối cùng vẫn do bạn thực hiện. Bài kiểm tra là bước nộp đơn, chứ không phải toàn bộ quá trình tuyển dụng.

Điều gì xảy ra nếu một số người vẫn gửi sơ yếu lý lịch?

Chúng tôi có thể làm việc với các nguồn đầu vào kết hợp. Mục tiêu là một quy trình phù hợp với vai trò, không phải là một cuộc chiến định dạng cứng nhắc.

Bài viết liên quan

For other high-volume roles, see warehouse and retail . For classic CV roles, see resume screening .

Sẵn sàng mở một vị trí tuyển dụng

Tell us about the position and we will set the hiring agent up for your business. You can also read how it works or see pricing first.

Bắt đầu tuyển dụng

Thêm hướng dẫn tuyển dụng

Xem tất cả Hướng dẫn Tuyển dụng