Precisávamos de um assistente de contratação. Então criamos um.

Nosso verdadeiro problema de contratação

Em nossas próprias empresas, a contratação nunca foi a parte difícil da história que as pessoas costumam contar. Publicar a vaga era fácil. Obter interesse geralmente era fácil também. A parte dolorosa era tudo o que vinha depois.

Uma boa vaga podia gerar dezenas ou centenas de inscrições. Alguém ainda precisava lê-las, decidir quem levava a sério, responder às pessoas que não se encaixavam no perfil e, de alguma forma, proteger a reputação da empresa durante o processo. Esse trabalho geralmente recaía sobre as mesmas pessoas que já administravam o negócio.

Por que o software existente não era suficiente

Analisamos as opções habituais e nenhuma delas correspondia à forma como realmente contratamos. Agências de recrutamento completas eram caras para funções comuns. Softwares de rastreamento de candidatos exigiam uma assinatura mensal mesmo nos meses em que não estávamos contratando ninguém, e ainda assim nos deixavam lendo cada candidatura. E deixar os candidatos sem resposta nos fazia parecer negligentes.

Então criamos o assistente que gostaríamos de ter: ajuda para uma vaga aberta, enquanto as candidaturas estão chegando, sem transformar o suporte de contratação em outra fatura de software permanente.

O que seu assistente de contratação gerencia

Receiving the applications. Once the job is live, applications show up from every direction: the job board, email, a form, a friend of a friend. On a busy week it feels less like hiring and more like trying to catch water with your hands. You know people are applying, but keeping every resume, message, and attachment in one place is already a job.

Reunimos tudo isso em um só lugar para a função, seja alguém se inscrevendo pelo seu link de contratação ou enviando um currículo e carta de apresentação por e-mail.

Screening. Even when everything is in one inbox, someone still has to read it. That usually means skimming late at night, favoring the first few names, or putting it off until good people have already moved on. It is hard to be fair when you are tired and every application looks the same after the twentieth one.

Fazemos a triagem à medida que as inscrições chegam, classificamos as pessoas para essa função específica e fazemos perguntas adicionais por e-mail para que você não precise fazer essa primeira etapa sozinho.

Shortlisting. What you actually need is not a bigger pile. You need a small set of people worth your interview time. Without a real shortlist, every open role turns into a vague feeling that “there were a lot of applicants” and a scramble to remember who stood out.

Entregamos os principais candidatos prontos para entrevista, para que seu tempo seja dedicado às conversas, e não à burocracia.

Not ghosting people. Most businesses do not mean to ignore applicants. They just run out of hours. The result is the same: people apply, hear nothing, and assume your company does not care. That sticks, especially in industries where word of mouth matters.

Enviamos e-mails de rejeição educados para as pessoas que não passaram no corte, no prazo, para que seu nome continue limpo mesmo quando o volume for alto.

Como o usamos nós mesmos

We still use BKK Staff every time our own businesses hire. The same hiring assistant you get screens our applications, sends our declines, and hands us a shortlist. If something annoys us, we fix it.

O que permanece sob sua responsabilidade

You post the job. You set what the role needs. You interview the people on your shortlist and choose who to hire. We never make the hiring decision, and we never promise a set number of applicants. See how it works for the full process.

Quem somos

BKK Staff is based in Watthana, 10110, Tailândia . Employers in Thailand and beyond use us to screen applicants. Email [email protected] , call +66959103908 , or use the contact page .