Triagem de currículos para cargos de escritório e especializados
Quando os candidatos enviam currículos reais e cartas de apresentação, o trabalho é diferente de um teste por telefone, mas a sobrecarga pode parecer a mesma: muitos documentos, poucas horas.
Sem taxas mensais. Apenas $99 por cada vaga que você abrir, e pronto.
Quando o currículo ainda faz sentido
Muitos cargos de escritório, administrativos, técnicos e especializados ainda funcionam com base em currículos e cartas de apresentação. Tudo bem. O problema não é o formato. O problema é o volume: vinte, cinquenta ou duzentos documentos que alguém precisa abrir, comparar e responder.
Em uma equipe pequena, esse alguém raramente é um recrutador dedicado. É um fundador, um gerente de escritório ou um líder de departamento que já tem um trabalho.
Como fazemos a triagem de currículos para você
Você publica a vaga e direciona as pessoas para o seu link de contratação ou endereço de e-mail de candidatura. Nós analisamos as candidaturas em relação à vaga, entramos em contato por e-mail quando precisamos de mais informações, recusamos quem não se encaixa com uma mensagem educada e entregamos uma lista curta de candidatos mais fortes para você entrevistar.
This is not a monthly ATS seat plan. It is help for one open position for 30 days at $99 USD. If you want the product walkthrough, use how it works . If you want the commercial details, use pricing .
O que não estamos tentando ser
Não estamos tentando vencer uma corrida de recursos contra grandes sistemas de controle de candidatos. Estamos tentando tirar a primeira etapa das suas costas para que você entreviste pessoas que já parecem ser uma combinação razoável, sem sumir para o restante dos candidatos.
Se a página inicial cobre a triagem de currículos para pequenas empresas em geral, este guia aprofunda-se em cargos de escritório e especializados que ainda vivem em currículos e cartas de apresentação.
Perguntas frequentes
Vocês apenas leem currículos?
Currículos e cartas de apresentação são o foco para esses cargos. Também entramos em contato por e-mail quando mais informações são necessárias antes da sua entrevista.
Isso é diferente da oferta da página inicial?
Mesmo produto e preço. Esta página foca em cargos tradicionais com currículo em vez de cargos baseados em questionários sem currículo ou painéis específicos de canais.
Posso misturar vagas com currículo e com questionário?
Sim, entre as vagas. Cada posição em aberto pode usar o caminho de candidatura que se adapta a esse trabalho.
Relacionado
If the role does not fit a resume at all, see cleaning and hospitality or warehouse and retail . If the main pain is volume itself, start with too many applications .
Pronto para abrir uma vaga
Tell us about the position and we will set the hiring agent up for your business. You can also read how it works or see pricing first.
Mais guias de contratação
-
Contratação pelo Facebook sem viver no Messenger
Os grupos do Facebook e as publicações de emprego podem produzir candidatos rapidamente. As respostas muitas vezes caem em tópicos e chats que são ha...
-
Obtenha uma lista curta de entrevistas a partir das suas candidaturas
Uma pilha maior de currículos não é progresso. Progresso é uma lista curta de pessoas que realmente valem o seu tempo de entrevista.
-
Contratação de alto volume para armazéns e comércio a retalho
As vagas em armazéns e no comércio a retalho podem atrair muitos candidatos rapidamente, especialmente quando a rotatividade é alta e precisa...
-
Contratação de pessoal de limpeza e hotelaria sem CVs
Muitos profissionais de limpeza, pessoal de cozinha e trabalhadores de hotelaria qualificados nunca enviarão um currículo polido. Se o seu processo de candidatura...
-
Contratação no Craigslist sem a confusão na caixa de entrada
O Craigslist ainda pode atrair candidatos. A parte difícil é o que acontece depois que as pessoas começam a responder ao anúncio.
-
Candidaturas em portais de emprego sem ler cada CV
Quer utilize um portal ou vários, o padrão é o mesmo: a publicação cria volume e alguém ainda tem de transformar...
-
E-mails de rejeição educados sem ignorar as pessoas
A maioria das empresas não pretende ignorar os candidatos. Ficam sem horas. O resultado continua a parecer silêncio, e o sil...
-
Faça a triagem de candidatos do Indeed antes que cheguem à sua agenda
O Indeed é bom a gerar candidaturas concluídas. O Easy Apply torna isso ainda mais verdade. O gargalo passa a ser o seu.
-
Demasiadas candidaturas a emprego?
Quando uma única publicação de emprego traz mais candidaturas do que alguém tem tempo para ler com atenção, o problema não é atrair...