Demasiadas candidaturas a emprego?

O problema surge após a publicação da vaga

Publicar uma vaga costuma ser a parte mais fácil. Um anúncio decente num portal movimentado pode atrair dezenas ou centenas de candidaturas em poucos dias. Para uma pequena empresa, isso não é um problema de luxo. É uma semana de noites passadas a abrir PDFs, a folhear as mesmas frases e a tentar lembrar quem já recebeu uma resposta.

Quando a pilha fica tão grande, a maioria das pessoas faz uma destas duas coisas: ou esgota-se com o trabalho exaustivo, ou começa a saltar candidaturas na esperança de não ter perdido alguém bom. Nenhuma das opções parece justa para a empresa ou para as pessoas que perderam tempo a candidatar-se.

Porque é que um recrutador ou um ATS completo muitas vezes falha aqui

Uma agência de recrutamento pode ajudar, mas o custo é difícil de justificar para funções comuns. Um sistema de controlo de candidatos mensal assume que está a contratar com frequência suficiente para continuar a pagar pelo software entre vagas. Muitos proprietários contratam apenas algumas vezes por ano. Precisam de ajuda para a avalanche de currículos, e não de outra subscrição que fica inativa.

Também não precisa de um novo local para publicar a vaga. Já sabe quais os portais e grupos que atraem pessoas. O que falta é uma primeira triagem fiável do que chega.

O que fazemos quando as candidaturas se acumulam

Continua a publicar a vaga onde já o faz. Nós fornecemos um link de candidatura e um endereço de e-mail para se candidatarem, que coloca no anúncio. À medida que as candidaturas chegam, fazemos a triagem para essa função, fazemos perguntas de acompanhamento por e-mail quando útil, enviamos recusas educadas às pessoas que não se adequam e damos-lhe uma lista curta de pessoas que vale a pena entrevistar.

The fee is $99 USD for one open position for 30 days. There is no monthly plan. If you are not happy with the agent, you can ask for a refund within 14 days. You can read the full process on how it works and the offer on pricing .

O que muda para si no dia a dia

You should not have to live in a dashboard to know what is going on. We email you when someone new applies, when someone is ready for you to interview, and once a day with a plain summary of the pipeline. If your team uses Slack , those updates can go there as well.

No final do processo, continua a ser você a contratar. Retiramos o volume de cima de si para que o seu tempo seja dedicado às entrevistas, e não à primeira triagem de cada anexo.

Perguntas frequentes

Isto é apenas para grandes empresas?

Não. O produto foi concebido para pequenas empresas que recebem um grande volume de candidatos numa única vaga e não querem uma estrutura de contratação permanente.

Tenho de parar de usar os meus portais de emprego?

Não. Continue a usar os portais e sites de que já gosta. Coloque o nosso link de candidatura ou e-mail na publicação e nós tratamos do que entra.

E se eu contratar novamente no próximo mês?

Abra outra posição quando precisar. Só paga quando uma vaga está aberta. Também mantemos a sua base de dados de candidatos para que a próxima pesquisa não comece do zero.