Demasiadas candidaturas de emprego para analisar?

É terça-feira à noite. O seu anúncio de emprego foi publicado na sexta-feira e há 140 candidaturas à espera. Abre doze. Três são para um trabalho diferente. Uma é um e-mail em branco com um currículo anexado. Fecha o portátil e diz a si mesmo que fará o resto amanhã.

Amanhã há 170.

O problema não é que as pessoas não queiram o emprego. O problema é que você é apenas uma pessoa, e ler candidaturas não é o seu trabalho. Tem um negócio para gerir.

Se tiver de resolver tudo sozinho esta noite

Dê a si mesmo uma hora. Eis como usá-la.

1. Spend five minutes writing your must-haves. Three to five things. "Speaks Thai. Can work weekends. Lives within 30 minutes." Stick a note on your screen.
2. Sort, don't read. Open each application just long enough to check the note. Yes, maybe, or no. Under a minute each.
3. Leave the maybes alone for now. They're the slowest part. Come back to them only if the yes pile is too small.
4. Call your top three tomorrow morning. Good people won't wait. Speed matters more than reading every word.
5. Send the no pile one short, kind email. Use a ready-made rejection email . Silence makes you look worse than a polite no.

Não vai conseguir ver 170 numa hora. Mas encontrará os poucos que vale a pena contactar, e isso é o que importa.

Entregue a pilha a alguém no primeiro dia

Agora imagine que contratava um assistente no dia em que publicou o emprego. Cada candidatura vai diretamente para ele. Ele verifica cada uma em relação aos seus requisitos obrigatórios no próprio dia em que chega. Ele envia uma pergunta aos "talvez". Ele envia as recusas educadas. Na terça-feira à noite não há pilha, apenas uma mensagem: "Quatro pessoas prontas para entrevista."

This is what a hiring assistant like BKKStaff does. You add your hiring link or apply-by-email address to your job post. Your assistant reads everything that comes in, follows up, declines kindly, and builds your interview shortlist . You get an email when someone is ready, plus a short summary each day.

Continua a publicar o emprego. Continua a entrevistar. Continua a escolher quem contratar. Apenas para de gastar as suas noites com a pilha.

Porquê um recrutador ou software de recrutamento?

Uma agência de recrutamento cobra habitualmente uma grande parte do salário anual da nova pessoa. Isso é difícil de justificar para um operador de caixa ou um cozinheiro. O software de recrutamento cobra todos os meses, mesmo quando não está a contratar, e continua a ler cada candidatura sozinho.

A personal hiring assistant from BKKStaff costs $99 USD for one open position for 30 days. No monthly fee. Ask for a refund within 14 days of payment if you're not happy. See pricing .

Perguntas frequentes

Já tenho 170 candidaturas. É tarde demais?

Não. Adicione o seu link de recrutamento ao seu anúncio de emprego agora, e os novos candidatos vão diretamente para o seu assistente. Para os que já estão na sua caixa de entrada, use o plano de uma hora acima.

Tenho de parar de usar os meus portais de emprego?

Não. Continue a publicar onde já o faz. Apenas coloque o seu link de recrutamento ou e-mail de candidatura no anúncio.

E se eu contratar novamente no próximo mês?

Abra outra vaga quando precisar. O seu assistente mantém a sua lista de candidatos, para que da próxima vez possa convidar pessoas que já se candidataram.

Most of your applicants send resumes? Read how your assistant handles resume screening .