Guias de Contratação
Guias de contratação para a parte caótica do recrutamento
Um anúncio de vaga pode gerar mais trabalho do que o planejado: uma caixa de entrada lotada, pessoas esperando por uma resposta e nenhuma lista curta clara para entrevistas. Escolha a situação que corresponde à sua. Quando estiver pronto, configuramos o agente de contratação para essa vaga por $99.
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Contratação pelo Facebook sem viver no Messenger
Grupos e anúncios de vagas no Facebook podem gerar candidatos rapidamente. As respostas geralmente vão parar em tópicos e chats que são difíceis de gerenciar como um processo de contratação real.
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Obtenha uma lista curta de entrevistas a partir das suas candidaturas
Uma pilha maior de currículos não é progresso. Progresso é uma lista curta de pessoas que realmente valem o seu tempo de entrevista.
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Contratação de alto volume para armazéns e comércio a retalho
Vagas em armazéns e no varejo podem atrair muitos candidatos rapidamente, especialmente quando a rotatividade é alta e você precisa de pessoas para turnos em vez de uma única contratação sênior.
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Contratação de pessoal de limpeza e hotelaria sem CVs
Muitos profissionais qualificados de limpeza, equipe de cozinha e trabalhadores de hospitalidade nunca enviarão um currículo refinado. Se o seu processo de seleção pressupõe que eles o farão, você perde pessoas e ainda fica com uma caixa de entrada desorganizada.
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Contratação no Craigslist sem a confusão na caixa de entrada
O Craigslist ainda pode atrair candidatos. A parte difícil é o que acontece depois que as pessoas começam a responder ao anúncio.
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Candidaturas em portais de emprego sem ler cada CV
Independentemente de você usar um portal ou vários, o padrão é o mesmo: a publicação gera volume, e alguém ainda precisa transformar volume em entrevistas.
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E-mails de rejeição educados sem ignorar as pessoas
A maioria das empresas não tem a intenção de ignorar os candidatos. O tempo é que acaba. O resultado ainda parece silêncio, e o silêncio se espalha.
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Triagem de currículos para cargos de escritório e especializados
Quando os candidatos enviam currículos reais e cartas de apresentação, o trabalho é diferente de um teste por telefone, mas a sobrecarga pode parecer a mesma: muitos documentos, poucas horas.
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Faça a triagem de candidatos do Indeed antes que cheguem à sua agenda
O Indeed é bom a gerar candidaturas concluídas. O Easy Apply torna isso ainda mais verdade. O gargalo passa a ser o seu.
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Demasiadas candidaturas a emprego?
Quando uma única vaga de emprego traz mais candidaturas do que alguém tem tempo para ler com atenção, o problema não é atrair pessoas. É o que acontece depois que elas se candidatam.
Prefer the full walkthrough first? Read how it works or pricing .