E-mails de rejeição educados sem ignorar as pessoas

Por que o silêncio é tão comum

Quando você tem uma longa lista de candidatos, enviar um "não" cuidadoso para cada pessoa parece opcional em comparação com a contratação em si. A caixa de entrada continua crescendo. As entrevistas têm prioridade. Quando você percebe, três semanas se passaram e metade das pessoas nunca recebeu nenhuma resposta.

Os candidatos percebem. Em setores onde as pessoas conversam entre si, uma empresa que nunca responde ganha reputação mais rápido do que você gostaria. Você pode ter ficado sobrecarregado, não rude, mas a pessoa que se candidatou vê apenas a lacuna.

O que uma rejeição decente deve fazer

Não precisa ser longa. Deve agradecer à pessoa, deixar claro que vocês não vão avançar desta vez e deixar a porta aberta quando isso for sincero. Deve ser enviada em um prazo razoável, e não meses depois.

Este é o tipo de tom que buscamos quando enviamos recusas em seu nome. Você pode adaptar as palavras para a sua própria voz, caso venha a enviar uma por conta própria.

Obrigado por se candidatar à vaga de [role] e pelo tempo dedicado à sua inscrição. Nós a analisamos cuidadosamente. Para esta vaga, estamos avançando com outros candidatos cuja experiência correspondia mais de perto. Agradecemos seu interesse na [company] e desejamos sucesso em sua busca.

Isso é o suficiente. Sem falsas promessas, sem críticas severas, sem sumiço.

Como lidamos com as recusas para você

Quando você abre uma vaga conosco, e-mails de rejeição educados fazem parte do trabalho. À medida que triamos as inscrições, as pessoas que não se encaixam recebem uma recusa oportuna e profissional, para que seu nome permaneça limpo enquanto o volume estiver alto. Você ainda controla quem será entrevistado. Nós cuidamos do "não" para todos os outros.

This is $99 per open position for 30 days, with no monthly subscription. Details are on pricing . The broader process is on how it works .

Por que isso importa para pequenas marcas

Você pode não se considerar uma marca com reputação pública, mas os candidatos sim. Equipes locais, grupos da indústria e ex-colegas conversam. Um "não" educado e imediato é uma maneira barata de parecer profissional enquanto você se concentra nas pessoas que realmente vai conhecer.

Perguntas frequentes

Você vai soar como um robô?

O objetivo é ser claro e respeitoso, não inteligente. Os modelos ainda podem soar humanos quando são curtos e específicos para a função.

Posso guardar pessoas fortes para depois?

Sim. Mantemos seu banco de candidatos, então, quando você abrir outra vaga, poderá convidar pessoas que já se candidataram em vez de começar do zero.

Eu aprovo cada rejeição?

Você define o padrão para quem está pronto para a entrevista. Pessoas que claramente não correspondem à vaga recebem uma recusa como parte da triagem, para que sua fila permaneça focada.