Como funciona
Da publicação da vaga à lista restrita de entrevistas.
Publica a vaga da forma que já faz habitualmente. O seu assistente de contratação recebe as candidaturas a partir daí e entrega-lhe uma lista restrita de pessoas que vale a pena entrevistar.
Você consegue os candidatos. Nós encontramos os que valem a pena entrevistar.
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01Conte-nos sobre a sua função. Partilhe o título do cargo, o que a função requer, os horários e a localização. Isto torna-se na lista de verificação de triagem.
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02Obtenha o seu link e e-mail de candidatura. Coloque um ou ambos na sua publicação de emprego no Indeed, Facebook, Craigslist, no seu site ou em qualquer outro lugar.
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03Triamos os candidatos à medida que chegam. Cada candidatura é verificada em função dos requisitos do cargo. Não em comparação com outros candidatos.
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04Fazemos o acompanhamento e enviamos recusas educadas. As pessoas promissoras recebem perguntas de acompanhamento por e-mail. As pessoas que não cumprem os requisitos básicos recebem um 'não' atempado e cordial.
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05Recebe uma lista restrita e atualizações. Enviamos-lhe um e-mail quando alguém se candidata, quando alguém está pronto para ser entrevistado e uma vez por dia com um resumo.
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06Você entrevista e decide. Você escolhe quem quer conhecer e quem quer contratar. Nós nunca tomamos a decisão de contratação.
Como são tomadas as decisões de triagem
O seu assistente verifica cada candidato em relação aos pontos que definiu para a vaga. Pode ser experiência, uma licença, idioma, horários de turno ou a distância a que vive do trabalho. Um candidato que cumpre esses pontos avança, mesmo que muitos outros também se tenham candidatado.
Pode ver os critérios e pode alterá-los enquanto a vaga estiver aberta. Se achar que alguém foi excluído por engano, diga-nos e voltaremos a analisar. A triagem nunca utiliza o género, a religião ou a etnia.
Como as pessoas se candidatam
Para cada posição, obtém um link de contratação e um endereço de e-mail. O link é uma página de candidatura normal que pode colar em qualquer publicação de emprego. O endereço de e-mail destina-se a pessoas que preferem enviar um currículo e anexos. Ambos vão para o mesmo sítio, para que nada se perca.
Não existe ligação direta a nenhum portal de empregos. Se o portal lhe permitir adicionar um link ou um e-mail, funciona.
Vagas com currículo e vagas com questionário
Office and skilled jobs can use the usual resume and cover letter. For cleaning, hospitality, kitchen, warehouse, retail, delivery, security, or caregiving roles, applicants can answer a short quiz on their phone instead. No CV needed. See resume screening and hiring without resumes .
O que recebe no final
A short list of people who meet your checklist, with notes on each one and their follow-up answers. If you add a booking link, people on your shortlist can pick an interview time themselves. See an example on interview shortlists .
O que fazemos e o que não fazemos.
O seu assistente de contratação faz
- Fazer a triagem de cada candidatura com base na sua lista de verificação
- Fazer perguntas de acompanhamento no idioma do candidato
- Enviar recusas educadas
- Dar-lhe uma lista restrita e atualizações regulares
O seu assistente de contratação não faz
- Publicar ou anunciar o seu emprego
- Prometer um número fixo de candidatos
- Entrevistar ou contratar por si
Preço
$99 por posição aberta.
One role for 30 days. No monthly fee. Ask for a refund within 14 days of payment if you are not happy. See the full breakdown on pricing .