A contratar pessoas que não têm CV?

Um hotel precisa de duas camareiras. O gerente pede um CV e recebe seis, a maioria de pessoas que nunca trabalharam com limpeza. Enquanto isso, os profissionais de limpeza experientes por perto nunca se candidataram. Eles não têm um CV, e um emprego que pede um parece não ser para eles.

Para profissionais de limpeza, cozinheiros, garçons e muitos trabalhos práticos, as melhores pessoas provam seu valor no trabalho, não no papel. Se a sua contratação exige um CV, você os perde antes mesmo de começar.

Faça perguntas, não peça um CV

Em vez de um CV, faça algumas perguntas curtas que as pessoas possam responder pelo celular. Você aprende mais e mais pessoas certas se candidatam.

Boas perguntas para esses cargos cobrem:

• Onde moram e como vão para o trabalho
• Quais dias e horários podem trabalhar
• Há quanto tempo fazem esse tipo de trabalho
• Quando podem começar
• Uma pergunta real sobre o trabalho

Como criar um teste por telefone que as pessoas concluem

• Five to eight questions. More than that and people give up halfway.
• Short, plain words. Many applicants are reading in their second language.
• Yes/no or pick-one where you can. Typing on a phone is slow.
• One open question. It shows how someone thinks. "A guest says their room isn't clean. What do you do?"
• Say how long it takes. "2 minutes, no CV needed" gets more people to start.

Um exemplo de teste

Housekeeper, hotel near Asok
1. Which area do you live in?
2. Can you work weekends? (Yes / No)
3. How many years have you worked as a cleaner or housekeeper?
4. Have you cleaned hotel rooms before? (Yes / No)
5. A guest says their room isn't clean. What do you do?
6. When can you start?

Perguntas a evitar

Pergunte apenas o que o trabalho exige. Não pergunte sobre idade, religião, etnia, estado civil ou se alguém tem filhos. Isso não indica se a pessoa consegue fazer o trabalho e, em muitos lugares, é injusto ou ilegal filtrar candidatos com base nesses critérios.

Um assistente que fala com cada candidato

Agora imagine um assistente que envia seu teste para cada candidato, lê cada resposta e envia uma mensagem de volta aos promissores no idioma deles: "Você pode começar na segunda-feira?". Aqueles que não podem cumprir os horários recebem uma recusa gentil. Você obtém uma lista curta de pessoas para conhecer.

That's what a hiring assistant from BKKStaff does for jobs like this. Applicants tap your hiring link and answer your quiz on their phone. Your assistant checks each answer against what the job needs, follows up in English, Thai, Spanish, Vietnamese, or Indonesian, sends polite declines, and gives you an interview shortlist .

You still interview, check references, and decide. It costs $99 USD for one open position for 30 days. See how it works .

Perguntas frequentes

Um teste é justo para trabalhadores experientes?

Sim. Muitas vezes é mais justo do que um CV, porque pergunta sobre o trabalho em si, e não sobre quão bem alguém escreve sobre ele.

Quem escreve o teste?

Você nos diz do que o trabalho precisa durante a configuração, e nós preparamos as perguntas junto com você.

E se alguém enviar um CV mesmo assim?

Não tem problema. Seu assistente pode ler CVs e respostas de testes para a mesma vaga.

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