Obtenha uma lista curta de entrevistas a partir das suas candidaturas
Uma pilha maior de currículos não é progresso. Progresso é uma lista curta de pessoas que realmente valem o seu tempo de entrevista.
Sem taxas mensais. Apenas $99 por cada vaga que você abrir, e pronto.
O que você realmente precisa de uma avalanche de candidaturas
Quando as pessoas dizem que “tiveram muito interesse”, muitas vezes querem dizer que receberam muitos arquivos. O resultado útil é menor: um punhado de candidatos com quem estaria disposto a passar uma hora. Tudo entre as candidaturas brutas e essa lista curta é trabalho, e geralmente é o trabalho que é adiado.
Sem uma lista curta real, a contratação transforma-se numa vaga memória de nomes e numa corrida na semana em que precisa de alguém no terreno. Com uma lista curta, pode planear entrevistas, comparar pessoas de forma justa e avançar.
Como construímos essa lista
Publica a vaga com o nosso link de contratação ou endereço de candidatura por e-mail. Analisamos as candidaturas para essa função, classificamos as pessoas umas em relação às outras, fazemos o acompanhamento por e-mail quando precisamos de mais dados e recusamos aquelas que não se adequam. O que recebe é uma lista curta de candidatos mais fortes prontos para entrevistar.
Não fazemos a contratação por si. Fazemos a primeira triagem para que o seu calendário seja preenchido com conversas, e não com pessoas que nunca iriam resultar.
O que recebe enquanto a vaga está aberta
You get notified when someone is ready to interview, plus a daily summary of applications, screening, declines, and who is on the shortlist. The fee is $99 USD for one open position for 30 days. See pricing and how it works for the full picture.
If your team prefers Slack , pipeline updates can land there too so hiring does not live only in email.
Como isto difere de ter mais candidatos
Mais candidatos sem uma lista curta é ruído. Uma lista curta é uma ferramenta de decisão. Ainda pode aprofundar a análise de qualquer pessoa no grupo, mas o seu caminho predefinido é um pequeno grupo de pessoas que já parecem valer a hora.
Perguntas frequentes
Quantas pessoas acabam na lista curta?
Depende da função e da qualidade do grupo. O objetivo é um conjunto gerível de pessoas prontas para entrevista, e não uma segunda montanha de currículos.
E se ninguém for bom o suficiente?
Não vamos inventar candidatos fortes. Se o grupo for fraco, saberá disso através das atualizações do processo, e poderá ajustar a oferta de emprego ou prolongar a abertura.
Ainda controlo as entrevistas?
Sim. Você escolhe quem quer conhecer, como entrevistar e quem contratar. A lista curta é o primeiro filtro, não a decisão final.
Pronto para abrir uma vaga
Tell us about the position and we will set the hiring agent up for your business. You can also read how it works or see pricing first.
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