Um assistente de contratação para candidaturas vindas de suas postagens de emprego.

Precisa de um assistente de vendas, por isso publica em todo o lado: dois portais de emprego, o seu site e um grupo no Facebook. Agora, as candidaturas chegam a quatro sítios diferentes. Um portal tem a sua própria caixa de correio. O outro envia-lhe um e-mail. O formulário do seu site vai para o e-mail do seu sócio. A mesma pessoa candidata-se duas vezes. Ninguém tem uma visão global e os bons candidatos ficam à espera.

Publicar em mais sítios atrai mais pessoas. Também multiplica a confusão.

As quatro formas pelas quais as pessoas se candidatam

• Inside the job board. Fast for the applicant. The CVs stay in that board's account, and you have to log in to see them.
• By email. Good for people who like attaching a CV. Easy to lose in a busy inbox.
• Through a link. One apply page you can use in every post. The easiest to keep in order.
• By message or chat. Quick, but almost impossible to compare people fairly.

Quanto mais misturar estas opções, mais difícil se torna acompanhar tudo. A solução é ter uma única porta de entrada.

Use uma única porta de entrada para cada anúncio

• Same apply link in every post. Wherever people find the job, they apply in the same place.
• Same job title and must-haves everywhere. If the posts differ, you'll get different kinds of applicants and confuse yourself.
• Add an email option. Some people will always want to send a CV. Give them one address, not your personal one.

Descubra qual é o portal que funciona

Pergunte a cada candidato onde viu a vaga ou utilize um link diferente para cada portal, se possível. Após uma contratação, saberá qual foi o portal que trouxe as pessoas que selecionou. Da próxima vez, invista o seu dinheiro aí.

Um assistente para cada anúncio

Agora, imagine um assistente de contratação nessa porta de entrada. Todas as candidaturas, de todos os portais, vão para a mesma pessoa. O assistente verifica cada uma com base nos seus requisitos essenciais, faz o seguimento, envia as recusas educadas e entrega-lhe uma única lista de finalistas. Não importa se publicou num sítio ou em seis.

That's what you get with BKKStaff. You get one hiring link and one apply-by-email address for the job. You put them in every post. Your assistant screens everything that comes in, treats people who applied twice as one applicant, and builds your interview shortlist .

There's no direct connection to any job board. If a board lets you add a link or an email address, it works. It costs $99 USD for one open position for 30 days. See pricing .

Perguntas frequentes

Publica a vaga nos portais de emprego por mim?

Não. Você escolhe os portais e publica a vaga. O seu assistente lida com as candidaturas.

E se alguém se candidatar através de dois portais?

O seu assistente trata essa pessoa como um único candidato para a vaga.

Isto é um software de recrutamento e seleção?

Não. O software de recrutamento organiza as candidaturas para que as possa ler. Um assistente de contratação lê-as por si. E não há mensalidades.

Guides for each board: screening Indeed applicants , Craigslist job applications , and Facebook hiring applications .