Por que os Melhores Candidatos Desaparecem Antes de Você Ligar de Volta
Sem taxas mensais. Apenas $99 por cada vaga que você abrir, e pronto.
Você publica uma vaga. Na manhã seguinte, tem 150 respostas. Metade é para um cargo que você nunca publicou, uma dúzia parece spam e, em algum lugar dessa pilha, está o único candidato que vale a pena ligar. O problema é que, quando você termina de ler tudo, esse candidato já disse sim para outra pessoa.
Speed decides the hire, not the offer
No mercado de contratação de Bangkok para cozinheiros, faxineiros, motoristas e equipe de armazém, os melhores candidatos raramente esperam. A maioria se candidata a vários empregos ao mesmo tempo e aceita o primeiro que liga de volta, e não o que paga melhor ou parece mais estável. Candidatos em funções de alta demanda e salário por hora geralmente saem do mercado em 24 a 48 horas após a candidatura. Se o seu processo leva três dias só para abrir os currículos, você nunca esteu realmente concorrendo por essa pessoa. Você só chegou tarde.
The real bottleneck isn't hiring, it's reading
Pequenos empresários raramente têm um departamento de RH. A pessoa que tria os currículos também está gerindo a loja, administrando a cozinha ou cobrindo um turno, então a triagem de currículos acaba sendo espremida às 23h entre uma coisa e outra. Não é que os donos não se importem em contratar bem. É que ler 80 currículos para encontrar 3 bons não é um uso justo de uma noite que já ficou sem horas.
Ghosting runs in both directions
Todo mundo fala sobre candidatos que não comparecem às entrevistas. Fala-se menos sobre: empregadores que nunca respondem aos candidatos. Isso acontece por um motivo compreensível, simplesmente não há tempo para escrever 80 rejeições individuais, mas os candidatos percebem. Mais tarde, isso aparece como "contratação não profissional" em uma avaliação do Google. Um processo lento e silencioso não custa apenas a contratação. Custa também a sua reputação.
A faster way to get to the same three candidates
Esta é exatamente a lacuna que a BKK Staff foi criada para preencher. Publique a vaga e a triagem por IA cuida da leitura: cruzando com o que o cargo realmente precisa, enviando respostas automáticas educadas a todos que não se encaixam e entregando a você uma lista curta com os candidatos que vale a pena ligar. O que antes levava três semanas e 80 currículos, normalmente leva cerca de cinco dias e três nomes. Sem contrato mensal, sem taxa de agência por contratação com preço voltado para um cargo que paga dez vezes o seu, apenas um valor fixo de $99 por vaga aberta.
A maneira mais rápida de perder uma boa contratação é fazê-los esperar. A maneira mais rápida de manter um é já ter o nome dele na sua lista curta enquanto ele ainda está decidindo quem mais respondeu.
Pronto para abrir uma vaga
Tell us about the position and we will set the hiring agent up for your business. You can also read how it works or see pricing first.
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