Contratação pelo Facebook sem viver no Messenger

Por que o Facebook ainda é usado para contratações

Grupos locais, páginas de comunidades e vagas de emprego do Facebook são comuns para pequenas empresas que precisam de pessoas por perto. O público já está lá, e uma publicação clara pode atrair muitos comentários e mensagens em pouco tempo. Essa velocidade é útil. É também onde o processo desmorona.

Se você contrata para serviços locais, varejo, hotelaria ou cargos externos, o Facebook costuma ser o lugar onde os candidatos já estão. O canal funciona. O acompanhamento geralmente não.

O problema do Messenger e dos comentários

Quando metade do interesse chega como mensagens de chat e a outra metade como comentários em uma publicação, você não tem realmente um fluxo de contratação. Você tem um fluxo de conversas que são fáceis de perder, difíceis de comparar e constrangedoras de encerrar quando alguém não se encaixa. O abandono é quase o padrão porque não há um lugar limpo para enviar uma recusa adequada.

Comparar dez pessoas que mandaram mensagem perguntando “ainda estão contratando?” é muito mais difícil do que comparar dez pessoas que responderam às mesmas perguntas de candidatura ou enviaram o mesmo tipo de material.

Um caminho mais limpo que ainda usa o Facebook

Continue usando o Facebook para divulgar a vaga. Na publicação, envie as pessoas para um link de recrutamento ou para um endereço de e-mail de candidatura em vez de pedir para “mandar mensagem para mais detalhes” como única opção. Assim que as candidaturas chegam a esse sistema, nós as triamos, enviamos recusas educadas e fornecemos uma pré-seleção para entrevistas.

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O que dizer na publicação do Facebook

Seja claro sobre a função, a localização e os horários. Em seguida, dê uma única instrução de candidatura: use este link ou envie um e-mail para este endereço para a vaga. Você ainda pode responder a perguntas públicas na publicação. A contratação privada deve ir para o fluxo de candidatura para que a triagem permaneça consistente.

Perguntas frequentes

Os candidatos precisam sair do Facebook?

Eles só precisam de uma etapa curta para se candidatar. A maioria das pessoas aceita bem um link ou e-mail quando a vaga é clara.

E se as pessoas ainda me mandarem mensagem?

Encaminhe-as de volta para o link de recrutamento ou para o e-mail de candidatura. Após alguns dias, os comentários e mensagens geralmente seguem a instrução que você colocou na publicação.

Isso pode funcionar apenas para publicações em grupos?

Sim. Grupos, páginas e vagas de emprego do Facebook funcionam da mesma forma: faça a divulgação lá, candidate-se em um lugar onde possamos fazer a triagem.

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