Lide com contratações em grande volume sem uma pilha de currículos.

Você precisa de oito separadores antes da alta temporada. Você publica a vaga e 300 pessoas se candidatam em uma semana. O gerente de chão de fábrica que gerencia os turnos agora também tem que selecioná-los. Metade não pode trabalhar à noite. Alguns moram a duas horas de distância. Quando ela encontra oito boas pessoas, duas já aceitaram outros empregos. No mês que vem, três dos novos contratados saem e tudo recomeça.

No trabalho de armazém e varejo, contratar não é apenas um trabalho. É um ciclo.

Filtre o que causa faltas

No trabalho por turnos, as pessoas que desistem cedo ou não aparecem geralmente tinham um problema que você poderia ter detectado no início. Verifique estes itens primeiro:

• Shifts. Which days, nights, and weekends can they really work? Ask for specific times, not "flexible."
• Commute. How far do they live, and how will they get there for a 6am start?
• Start date. Someone who can't start for a month may not be there when you need them.
• Must-have skills. Forklift license, lifting, handling cash, a language.
• Work history. How long they stayed in their last two jobs.

Torne a contratação repetível

Se você contrata para as mesmas funções a cada poucos meses, pare de começar do zero.

• Use the same questions each time. You learn what a good answer looks like.
• Keep your runners-up. The people who almost made it last time are your first calls next time.
• Write down why people left. If new hires keep quitting over the commute, ask about it sooner.

Mantenha a justiça quando os números forem grandes

Quando você tem 300 candidatos, é tentador pegar atalhos. Faça a mesma pergunta a todos. Pergunte apenas o que o trabalho exige. Nunca faça triagem com base em gênero, religião, etnia ou idade. E diga a cada candidato o que acontece a seguir, mesmo quando for um não.

Um assistente para cada alta temporada

Imagine um assistente que pega todas as 300 candidaturas, verifica cada uma quanto a turnos, deslocamento e habilidades, e entrega ao seu gerente de chão de fábrica uma lista das 15 pessoas que vale a pena ligar. Na próxima temporada, o mesmo assistente começa com todos que se candidataram da última vez.

That's what a personal hiring assistant from BKKStaff does. Applicants tap your hiring link and answer a short phone quiz. Your assistant checks every answer, follows up with the promising ones, sends polite declines, and builds your interview shortlist . Your applicant list is kept, so the next time you hire you can invite people who already applied.

Each open position is $99 USD for 30 days. Open a role when you need people. Stop paying when it's filled. See pricing .

Perguntas frequentes

Isso funciona para uma corrida sazonal?

Sim. É quando a ajuda mais importa. Abra a vaga algumas semanas antes de precisar de pessoal e encerre quando terminar.

E quanto a diferentes cargos, como separadores e motoristas?

Cada cargo diferente é uma posição própria de $99, para que a triagem corresponda aos turnos e habilidades dessa função.

Estes empregos precisam de currículo?

Geralmente não. A maioria das pessoas que se candidata a trabalho por turnos não tem um, então um teste por telefone funciona melhor.

For cleaning and hotel jobs, see hiring people who don't have CVs . Already buried? Read too many job applications .