Cómo funciona
Desde la publicación de la oferta hasta la lista de preselección para entrevistas.
Publicas el empleo de la manera habitual. Tu asistente de contratación se encarga de las solicitudes a partir de ahí y te entrega una lista corta de personas que vale la pena entrevistar.
Tú consigues los candidatos. Nosotros encontramos a los que vale la pena entrevistar.
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01Cuéntanos sobre tu puesto. Comparte el título del puesto, los requisitos del trabajo, el horario y la ubicación. Esto se convierte en la lista de verificación para la evaluación.
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02Obtén tu enlace y correo electrónico de postulación. Coloca uno o ambos en tu oferta de empleo en Indeed, Facebook, Craigslist, tu sitio web o en cualquier otro lugar.
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03Evaluamos a los candidatos a medida que llegan. Cada solicitud se revisa en función de los requisitos del puesto, no en comparación con otros candidatos.
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04Hacemos un seguimiento y enviamos rechazos cordiales. Las personas prometedoras reciben preguntas de seguimiento por correo electrónico. Quienes no cumplen con los requisitos básicos reciben una respuesta negativa amable y oportuna.
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05Recibes una lista de preselección y actualizaciones. Te enviamos un correo electrónico cuando alguien se postula, cuando alguien está listo para una entrevista y un resumen una vez al día.
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06Tú entrevistas y decides. Tú eliges a quién conocer y a quién contratar. Nosotros nunca tomamos la decisión de contratación.
Cómo se toman las decisiones de evaluación
Tu asistente verifica a cada candidato según los puntos que establezcas para el puesto. Esto puede ser experiencia, una licencia, idiomas, horarios de turno o la distancia a la que viven del trabajo. Un candidato que cumpla con esos puntos avanzará, incluso si muchos otros también se postularon.
Puedes ver los criterios y cambiarlos mientras la vacante esté abierta. Si crees que alguien fue descartado por error, avísanos y lo revisaremos de nuevo. La evaluación nunca utiliza género, religión o origen étnico.
Cómo postulan las personas
Para cada puesto obtienes un enlace de contratación y una dirección de correo electrónico. El enlace es una página de postulación normal que puedes pegar en cualquier oferta de empleo. La dirección de correo electrónico es para las personas que prefieren enviar un currículum y archivos adjuntos. Ambos van al mismo lugar, por lo que no se pierde nada.
No hay conexión directa con ninguna bolsa de empleo. Si la plataforma te permite agregar un enlace o un correo electrónico, funcionará.
Empleos con currículum y empleos con cuestionario
Office and skilled jobs can use the usual resume and cover letter. For cleaning, hospitality, kitchen, warehouse, retail, delivery, security, or caregiving roles, applicants can answer a short quiz on their phone instead. No CV needed. See resume screening and hiring without resumes .
Lo que obtienes al final
A short list of people who meet your checklist, with notes on each one and their follow-up answers. If you add a booking link, people on your shortlist can pick an interview time themselves. See an example on interview shortlists .
Lo que hacemos y lo que no hacemos.
Tu asistente de contratación hace lo siguiente:
- Evalúa cada solicitud en función de tu lista de verificación
- Hace preguntas de seguimiento en el idioma del candidato
- Envía rechazos cordiales
- Te proporciona una lista de preselección y actualizaciones periódicas
Tu asistente de contratación no hace lo siguiente:
- Publicar o anunciar tu empleo
- Prometer un número determinado de candidatos
- Entrevistar o contratar por ti
Precio
$99 por puesto abierto.
One role for 30 days. No monthly fee. Ask for a refund within 14 days of payment if you are not happy. See the full breakdown on pricing .