¿Demasiadas solicitudes de empleo para revisar?

Es martes por la noche. Tu oferta de empleo se publicó el viernes y hay 140 solicitudes esperando. Abres doce. Tres son para un puesto diferente. Una es un correo electrónico en blanco con un currículum adjunto. Cierras la portátil y te dices que harás el resto mañana.

Mañana habrá 170.

El problema no es que la gente no quiera el trabajo. El problema es que eres una sola persona, y leer solicitudes no es tu trabajo. Tienes un negocio que dirigir.

Si tienes que revisarlo todo tú mismo esta noche

Date una hora. Así es como debes aprovecharla.

1. Spend five minutes writing your must-haves. Three to five things. "Speaks Thai. Can work weekends. Lives within 30 minutes." Stick a note on your screen.
2. Sort, don't read. Open each application just long enough to check the note. Yes, maybe, or no. Under a minute each.
3. Leave the maybes alone for now. They're the slowest part. Come back to them only if the yes pile is too small.
4. Call your top three tomorrow morning. Good people won't wait. Speed matters more than reading every word.
5. Send the no pile one short, kind email. Use a ready-made rejection email . Silence makes you look worse than a polite no.

No vas a revisar 170 en una hora. Pero encontrarás a los pocos que vale la pena llamar, y eso es lo que importa.

Entrega la pila a alguien desde el primer día

Ahora imagina que hubieras contratado a un asistente el día que publicaste la oferta. Cada solicitud va directamente a él. Comprueba cada una con tus requisitos indispensables el mismo día que llega. Envía una pregunta por correo a los que generan dudas. Envía los rechazos educados. El martes por la noche no hay ninguna pila, solo un mensaje: "Cuatro personas listas para la entrevista."

This is what a hiring assistant like BKKStaff does. You add your hiring link or apply-by-email address to your job post. Your assistant reads everything that comes in, follows up, declines kindly, and builds your interview shortlist . You get an email when someone is ready, plus a short summary each day.

Sigues publicando la oferta. Sigues entrevistando. Sigues eligiendo a quién contratar. Simplemente dejas de pasar tus noches con la pila.

¿Por qué no un reclutador o un software de contratación?

Una agencia de reclutamiento suele cobrar una gran parte del salario anual de la nueva persona. Eso es difícil de justificar para un cajero o un cocinero. El software de contratación cobra todos los meses, incluso cuando no estás contratando, y sigues leyendo cada solicitud tú mismo.

A personal hiring assistant from BKKStaff costs $99 USD for one open position for 30 days. No monthly fee. Ask for a refund within 14 days of payment if you're not happy. See pricing .

Preguntas frecuentes

¿Ya tengo 170 solicitudes. Es demasiado tarde?

No. Añade tu enlace de contratación a tu oferta de empleo ahora, y los nuevos candidatos irán directamente a tu asistente. Para los que ya están en tu bandeja de entrada, usa el plan de una hora anterior.

¿Tengo que dejar de usar mis portales de empleo?

No. Sigue publicando donde ya lo haces. Simplemente pon tu enlace de contratación o tu correo de postulación en la oferta.

¿Qué pasa si vuelvo a contratar el próximo mes?

Abre otra posición cuando la necesites. Tu asistente conserva tu lista de candidatos, así que la próxima vez podrás invitar a personas que ya se habían postulado.

Most of your applicants send resumes? Read how your assistant handles resume screening .