¿Demasiadas solicitudes de empleo?

El problema aparece después de publicar la oferta

Publicar un empleo suele ser la parte fácil. Un anuncio decente en un portal concurrido puede atraer decenas o cientos de solicitudes en pocos días. Para una pequeña empresa, eso no es un problema de lujo. Es una semana entera de noches abriendo archivos PDF, hojeando las mismas frases e intentando recordar quién ya recibió una respuesta.

Cuando la pila de currículums se vuelve así de grande, la mayoría hace una de dos cosas: o se esfuerza al límite hasta agotarse, o empieza a saltarse solicitudes con la esperanza de no haberse perdido a alguien bueno. Ninguna de las dos opciones parece justa ni para la empresa ni para las personas que se tomaron el tiempo de postularse.

Por qué un reclutador o un sistema ATS completo suelen fallar en este caso

Una agencia de reclutamiento puede ayudar, pero el costo es difícil de justificar para puestos comunes. Un sistema de seguimiento de candidatos mensual asume que contratas con la suficiente frecuencia como para seguir pagando por el software entre una vacante y otra. Muchos propietarios solo contratan unas pocas veces al año. Necesitan ayuda para la avalancha, no otra suscripción que se quede sin usar.

Tampoco necesitas un nuevo lugar para publicar el empleo. Ya sabes qué portales y grupos atraen gente. Lo que falta es un primer filtro confiable para revisar lo que llega.

Qué hacemos cuando las solicitudes se acumulan

Sigues publicando el empleo donde siempre lo haces. Te damos un enlace de contratación y una dirección de correo electrónico para postulaciones que puedes incluir en el anuncio. A medida que llegan las solicitudes, las filtramos para ese puesto, hacemos preguntas de seguimiento por correo electrónico cuando es necesario, enviamos rechazos cordiales a quienes no encajan y te entregamos una lista reducida de candidatos que vale la pena entrevistar.

The fee is $99 USD for one open position for 30 days. There is no monthly plan. If you are not happy with the agent, you can ask for a refund within 14 days. You can read the full process on how it works and the offer on pricing .

Qué cambia para ti en el día a día

You should not have to live in a dashboard to know what is going on. We email you when someone new applies, when someone is ready for you to interview, and once a day with a plain summary of the pipeline. If your team uses Slack , those updates can go there as well.

Al final del proceso, tú sigues tomando la decisión de contratación. Nos encargamos del volumen para que tu tiempo se destine a las entrevistas y no al primer filtro de cada archivo adjunto.

Preguntas frecuentes

¿Esto es solo para grandes empresas?

No. El producto está diseñado para pequeñas empresas que reciben un gran volumen de candidatos en una sola vacante y no quieren depender de una plataforma de contratación permanente.

¿Tengo que dejar de usar mis portales de empleo?

No. Sigue usando los portales y sitios que ya te gustan. Incluye nuestro enlace de postulación o correo electrónico en el anuncio y nosotros nos encargamos de lo que llegue.

¿Qué pasa si vuelvo a contratar el próximo mes?

Abre otra posición cuando lo necesites. Solo pagas cuando hay un puesto vacante. Además, conservamos tu base de candidatos para que la siguiente búsqueda no empiece desde cero.