Contratación en Facebook sin vivir en Messenger

Por qué Facebook se sigue usando para contratar

Los grupos locales, las páginas de la comunidad y las publicaciones de empleo en Facebook son comunes para laspequeñas empresas que necesitan personal cercano. El público ya está ahí y una publicación clara puede generar muchos comentarios y mensajes en poco tiempo. Esa velocidad es útil. Ahí es también donde el proceso se desmorona.

Si contratas para puestos locales de servicios, comercio minorista, hostelería o trabajo de campo, Facebook suele ser el lugar donde los candidatos ya pasan el tiempo. El canal funciona. El seguimiento normalmente no.

El problema de Messenger y los comentarios

Cuando la mitad del interés llega en forma de mensajes de chat y la otra mitad como comentarios en una publicación, no tienes realmente un proceso de contratación. Tienes un flujo de conversaciones que es fácil de perder, difícil de comparar y poco práctico de cerrar cuando alguien no encaja. Ignorar a los candidatos es casi lo habitual porque no hay un lugar limpio para enviar un rechazo formal.

Comparar a diez personas que enviaron un mensaje diciendo "¿siguen contratando?" es mucho más difícil que comparar a diez personas que respondieron a las mismas preguntas de la solicitud o enviaron el mismo tipo de material.

Un camino más limpio que sigue usando Facebook

Sigue usando Facebook para anunciar el puesto. En la publicación, envía a las personas a un enlace de contratación o a una dirección de correo electrónico para postularse, en lugar de pedirles que "nos manden un mensaje para más detalles" como única opción. Una vez que las postulaciones llegan a ese sistema, nosotros las filtramos, enviamos rechazos educados y te damos una preselección para entrevistas.

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Qué decir en la publicación de Facebook

Sé claro sobre el puesto, la ubicación y el horario. Luego da una sola instrucción para postularse: usa este enlace o escribe a este correo electrónico para la vacante. Todavía puedes responder preguntas públicas debajo de la publicación. La contratación privada debe pasar al flujo de postulaciones para que el filtrado se mantenga constante.

Preguntas frecuentes

¿Los candidatos tienen que salir de Facebook?

Solo necesitan dar un breve paso para postularse. La mayoría de las personas no tiene problema con un enlace o correo electrónico cuando el trabajo es claro.

¿Y si la gente me sigue enviando mensajes?

Indícales nuevamente el enlace de contratación o el correo electrónico de postulación. Al cabo de unos días, los comentarios y mensajes suelen seguir la instrucción que pusiste en la publicación.

¿Esto funciona solo para publicaciones en grupos?

Sí. Los grupos, las páginas y las publicaciones de empleo en Facebook funcionan de la misma manera: anúnciate allí, postúlate en un lugar donde podamos hacer el filtro.

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