Guías de contratación para la parte caótica de la selección de personal

Los grupos de Facebook y las ofertas de empleo pueden generar solicitantes rápidamente. Las respuestas suelen quedar en hilos y chats que son difíciles de gestionar como un proceso de contratación real.

Un montón de currículums más grande no es progreso. El progreso es una lista corta de personas que realmente merecen tu tiempo de entrevista.

Las vacantes en almacenes y comercios minoristas pueden atraer a muchos solicitantes rápidamente, especialmente cuando la rotación es alta y necesitas personal para turnos en lugar de una sola contratación de nivel sénior.

Muchos buenos profesionales de la limpieza, personal de cocina y trabajadores de hostelería nunca enviarán un currículum pulido. Si tu proceso de solicitud asume que lo harán, pierdes gente y aun así te quedas con una bandeja de entrada caótica.

Craigslist todavía puede atraer solicitantes. La parte difícil es lo que sucede después de que la gente empieza a responder al anuncio.

Ya utilices un portal o varios, el patrón es el mismo: la oferta genera volumen, y alguien todavía tiene que convertir ese volumen en entrevistas.

La mayoría de las empresas no pretenden ignorar a los solicitantes. Se quedan sin horas. El resultado sigue pareciendo silencio, y el silencio se extiende.

Cuando los solicitantes envían currículums reales y cartas de presentación, el trabajo es diferente al de una prueba telefónica, pero la sobrecarga puede sentirse igual: demasiados documentos, pocas horas.

Indeed es bueno generando solicitudes completadas. Easy Apply hace que eso sea aún más cierto. El cuello de botella pasa a ser tuyo.

Cuando una sola oferta de empleo trae más solicitudes de las que nadie tiene tiempo de leer detenidamente, el problema no es atraer gente. Es lo que sucede después de que postulan.