Gestiona contrataciones de alto volumen sin una pila de currículums.

Necesita ocho preparadores de pedidos antes de la temporada alta. Publica la oferta de empleo y 300 personas se postulan en una semana. El jefe de planta que organiza los turnos ahora también tiene que seleccionarlos. La mitad no puede trabajar de noche. Algunos viven a dos horas de distancia. Para cuando encuentra a ocho personas idóneas, dos ya han aceptado otros trabajos. El mes que viene, tres de las nuevas contrataciones se van y todo vuelve a empezar.

En el sector de los almacenes y el comercio minorista, la contratación no es un trabajo único. Es un ciclo.

Filtre los factores que provocan las ausencias injustificadas

En el trabajo por turnos, las personas que renuncian pronto o no se presentan suelen tener un problema que se podría haber detectado al principio. Compruebe primero lo siguiente:

• Shifts. Which days, nights, and weekends can they really work? Ask for specific times, not "flexible."
• Commute. How far do they live, and how will they get there for a 6am start?
• Start date. Someone who can't start for a month may not be there when you need them.
• Must-have skills. Forklift license, lifting, handling cash, a language.
• Work history. How long they stayed in their last two jobs.

Haga que la contratación sea repetible

Si contrata para los mismos puestos cada pocos meses, deje de empezar desde cero.

• Use the same questions each time. You learn what a good answer looks like.
• Keep your runners-up. The people who almost made it last time are your first calls next time.
• Write down why people left. If new hires keep quitting over the commute, ask about it sooner.

Mantenga la imparcialidad cuando las cifras de candidatos sean elevadas

Cuando tiene 300 solicitantes, es tentador tomar atajos. Haga a todos las mismas preguntas. Pregunte únicamente lo que el puesto requiera. Nunca discrimine por motivos de género, religión, origen étnico o edad. E informe a todos los solicitantes sobre los siguientes pasos, incluso cuando la respuesta sea negativa.

Un asistente para cada temporada alta

Imagine a un asistente que recibe las 300 solicitudes, revisa cada una en función de los turnos, los desplazamientos y las habilidades, y le entrega a su jefe de planta una lista con las 15 personas a las que vale la pena llamar. La próxima temporada, ese mismo asistente comenzará con todas las personas que se postularon la vez anterior.

That's what a personal hiring assistant from BKKStaff does. Applicants tap your hiring link and answer a short phone quiz. Your assistant checks every answer, follows up with the promising ones, sends polite declines, and builds your interview shortlist . Your applicant list is kept, so the next time you hire you can invite people who already applied.

Each open position is $99 USD for 30 days. Open a role when you need people. Stop paying when it's filled. See pricing .

Preguntas frecuentes

¿Funciona esto para un pico de demanda estacional?

Sí. Es entonces cuando la ayuda resulta más crucial. Abra la vacante unas semanas antes de necesitar personal y ciérrela cuando termine.

¿Qué pasa con diferentes puestos, como preparadores de pedidos y conductores?

Cada puesto diferente es una vacante independiente de $99, por lo que la evaluación se adapta a los turnos y las habilidades de ese trabajo.

¿Estos puestos requieren un CV?

Por lo general, no. La mayoría de las personas que solicitan trabajos por turnos no tienen uno, por lo que un cuestionario telefónico funciona mejor.

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