Contratación de gran volumen para almacenes y comercios
Las vacantes en almacenes y comercios minoristas pueden atraer a muchos solicitantes rápidamente, especialmente cuando la rotación es alta y necesitas personal para turnos en lugar de una sola contratación de nivel sénior.
Sin cuotas mensuales. Tan solo $99 por cada puesto que abras, y listo.
¿Por qué estos puestos generan tantas solicitudes?
El trabajo por turnos, las menores barreras formales y las vacantes frecuentes hacen que una sola oferta de almacén o comercio atraiga a una gran cantidad de candidatos. Eso es bueno cuando necesita cobertura. Es difícil cuando el mismo gerente que dirige el establecimiento también tiene que abrir cada solicitud y decidir a quién llamar.
La alta rotación hace que el problema se repita. Resuelve una vacante y aparece otra antes de que se haya recuperado de la bandeja de entrada anterior.
Un proceso que puede seguir el ritmo
Publique el empleo en los portales que ya utiliza. Envíe a los candidatos a un enlace de contratación o a una dirección de correo electrónico de solicitud. Dependiendo del puesto, puede ser una vía de solicitud sencilla o un breve cuestionario cuando un currículum completo no es realista. Filtramos lo que llega, enviamos rechazos cordiales y le ofrecemos una lista de preseleccionados para que las entrevistas sigan estando enfocadas.
You get email updates as the pipeline moves, so you are not guessing whether anyone good has applied. The fee is $99 per open position for 30 days with no monthly plan. Details on pricing and how it works .
Lo que los gerentes suelen buscar
Personas fiables para los turnos, menos ausencias en las entrevistas y menos tiempo dedicado a solicitudes que nunca iban a funcionar. Una lista de preseleccionados es la herramienta práctica para ello. Usted sigue entrevistando y decidiendo. No pasa la semana en el primer filtro.
Preguntas frecuentes
¿Puede esto gestionar múltiples vacantes?
Cada puesto vacante tiene su propia configuración de 99 $ para que la selección siga vinculada a los requisitos y horarios de ese puesto.
¿Los puestos de almacén y comercio utilizan un cuestionario?
A menudo sí, cuando un CV pulido no es común. Adaptamos la vía de solicitud al puesto de trabajo.
¿Qué pasa con los picos estacionales?
Es entonces cuando la ayuda con el volumen más importa. Abra el puesto cuando necesite cobertura y deténgase cuando la contratación haya terminado.
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For cleaning and hospitality without CVs, see cleaning and hospitality . For the general flood problem, see too many applications .
Listo para abrir un puesto
Tell us about the position and we will set the hiring agent up for your business. You can also read how it works or see pricing first.
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