Obtén una preselección de candidatos que valga la pena entrevistar.

La dueña de una cafetería publica un puesto de barista y recibe 70 solicitudes. No quiere 70 archivos. Quiere saber a quién debe llamar esta semana. Tres o cuatro nombres y el porqué.

Esa lista corta es el objetivo principal de la evaluación. Todo lo anterior es solo trabajo.

Lo que contiene una lista corta útil

Una lista de nombres no es suficiente. Para cada persona necesitas:

• Why they made the list. One line on the must-haves they meet.
• What they said in follow-up. Start date, hours, pay range. The things a CV doesn't tell you.
• Anything to watch. A long commute, a short work history, a gap. Better to know before the call.

Y una línea en la parte superior que te indique el tamaño del grupo. Cuatro personas de 70 significan algo diferente a cuatro de seis.

Un ejemplo

This is a demo. The names and details are made up to show the format.

Barista: 70 applications, 4 to interview
Candidate A (strong fit). 2 years at a specialty café. Can work 7am starts. Lives 10 minutes away.
Candidate B (strong fit). Trained barista. Said in follow-up she can start next week.
Candidate C (good fit). No café job yet, but finished a barista course. Clear, friendly answers.
Candidate D (good fit). 3 years in a hotel restaurant. Watch: only free 4 days a week.
66 others have been sent a polite decline.

¿Cuántos nombres debe incluir?

Para la mayoría de los puestos, de tres a seis. Menos de tres y es posible que no tengas a nadie como alternativa si tu primera opción dice que no. Más de seis y vuelves a tener una pila. Si estás contratando a varias personas para el mismo puesto, apunta a aproximadamente el doble de las personas que necesitas.

Cómo usar tu lista corta

1. Call within a day. The people on your list are probably talking to other employers too.
2. Ask everyone the same questions. It's fairer, and it makes them easier to compare.
3. Check the "watch" notes first. If the long commute is a deal-breaker, find out in the first two minutes.
4. Keep the runners-up. If your first pick falls through, you have people ready.

Encargarle la creación a otra persona

Imagina entregar tu oferta de empleo a un asistente y recibir la página anterior unos días después. Nunca abriste las 70 solicitudes. Nunca escribiste los 66 rechazos. Simplemente elegiste a quién llamar.

Eso es lo que hace un asistente de contratación de BKKStaff. Los candidatos usan tu enlace de contratación o dirección de correo electrónico de postulación. Tu asistente verifica a cada uno según tus requisitos indispensables, envía preguntas de seguimiento, rechaza a los que no encajan y te entrega una lista corta con notas como en el ejemplo. Recibes un correo electrónico tan pronto como alguien está listo para una entrevista.

Your assistant can't make people apply. If your job gets few applicants, or none of them fit, you'll know early from your updates, so you can change the post. It costs $99 USD for one open position for 30 days. See pricing .

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si nadie es lo suficientemente bueno?

Tu asistente no rellenará la lista con personas débiles. Si nadie encaja, lo verás en tus actualizaciones y podrás cambiar la oferta de empleo o tus requisitos indispensables.

¿Puedo preguntar por alguien que no está en la lista?

Sí. Todos los que postularon se mantienen en tu lista de candidatos. Pregunta y te diremos por qué no lo lograron.

¿Todavía dirijo las entrevistas?

Sí. Tú eliges a quién conocer, cómo entrevistar y a quién contratar. Si agregas un enlace de reserva, las personas en tu lista corta pueden elegir una hora de entrevista por sí mismas.

The shortlist starts with screening. See how your assistant handles resume screening , or what to do when you have too many applications .