Obtén una preselección de entrevistas a partir de tus solicitudes
Un montón de currículums más grande no es progreso. El progreso es una lista corta de personas que realmente merecen tu tiempo de entrevista.
Sin cuotas mensuales. Tan solo $99 por cada puesto que abras, y listo.
Lo que realmente necesitas de una avalancha de solicitudes
Cuando la gente dice que “tuvo mucho interés”, a menudo significa que recibió muchos archivos. El resultado útil es más pequeño: un puñado de candidatos con los que estarías dispuesto a pasar una hora. Todo lo que hay entre las solicitudes en bruto y esa lista corta es trabajo, y por lo general es el trabajo que se pospone.
Sin una lista corta real, la contratación se convierte en un recuerdo vago de nombres y en un apuro la semana en que necesitas a alguien en el puesto. Con una lista corta, puedes planificar entrevistas, comparar personas de manera justa y avanzar.
Cómo construimos esa lista
Publicas el puesto con nuestro enlace de contratación o dirección de correo electrónico de postulación. Revisamos las solicitudes para ese puesto, calificamos a las personas unas frente a otras, hacemos un seguimiento por correo electrónico cuando necesitamos más información y descartamos a los que no encajan. Lo que recibes es una lista corta de candidatos más sólidos listos para que los entrevistes.
Nosotros no realizamos la contratación por ti. Hacemos el primer filtro para que tu calendario esté lleno de conversaciones, no de personas que nunca iban a funcionar.
Lo que obtienes mientras el puesto está abierto
You get notified when someone is ready to interview, plus a daily summary of applications, screening, declines, and who is on the shortlist. The fee is $99 USD for one open position for 30 days. See pricing and how it works for the full picture.
If your team prefers Slack , pipeline updates can land there too so hiring does not live only in email.
En qué se diferencia esto de tener más solicitantes
Más solicitantes sin una lista corta es ruido. Una lista corta es una herramienta de decisión. Aún puedes profundizar en cualquier persona del grupo, pero tu camino predeterminado es un grupo pequeño de personas que ya parecen valer la hora.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas personas terminan en la lista corta?
Depende del puesto y de la calidad del grupo. El objetivo es un conjunto manejable de personas listas para la entrevista, no una segunda montaña de currículums.
¿Qué pasa si nadie es lo suficientemente bueno?
No vamos a inventar candidatos sólidos. Si el grupo es débil, lo sabrás por las actualizaciones del proceso y podrás ajustar la oferta de empleo o extender la apertura.
¿Sigo teniendo el control de las entrevistas?
Sí. Tú eliges a quién conocer, cómo entrevistar y a quién contratar. La lista corta es el primer filtro, no la decisión final.
Listo para abrir un puesto
Tell us about the position and we will set the hiring agent up for your business. You can also read how it works or see pricing first.
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