Filtrado de currículums para puestos de oficina y especializados
Cuando los solicitantes envían currículums reales y cartas de presentación, el trabajo es diferente al de una prueba telefónica, pero la sobrecarga puede sentirse igual: demasiados documentos, pocas horas.
Sin cuotas mensuales. Tan solo $99 por cada puesto que abras, y listo.
Cuándo un currículum sigue teniendo sentido
Muchos puestos de oficina, administrativos, técnicos y especializados todavía se basan en currículums y cartas de presentación. No pasa nada. El problema no es el formato. El problema es el volumen: veinte, cincuenta o doscientos documentos que alguien tiene que abrir, comparar y responder.
En un equipo pequeño, ese alguien rara vez es un reclutador dedicado. Es un fundador, un gerente de oficina o el responsable de un departamento que ya tiene su propio trabajo.
Cómo filtramos los currículums por ti
Publicas el puesto y diriges a los candidatos a tu enlace de contratación o dirección de correo de solicitud. Revisamos las candidaturas en función del puesto, hacemos un seguimiento por correo electrónico cuando necesitamos más información, rechazamos a quienes no se ajustan al perfil con un mensaje educado y te entregamos una lista corta de los candidatos más sólidos para entrevistar.
This is not a monthly ATS seat plan. It is help for one open position for 30 days at $99 USD. If you want the product walkthrough, use how it works . If you want the commercial details, use pricing .
Lo que no pretendemos ser
No pretendemos ganar una carrera de funciones contra los grandes sistemas de seguimiento de candidatos. Pretendemos quitarte la primera criba de encima para que entrevistes a personas que ya parecen una opción razonable, sin ignorar al resto de los candidatos.
Si la página principal cubre la selección de currículums para pequeñas empresas en general, esta guía profundiza en los puestos de oficina y especializados que todavía se gestionan mediante CV y cartas de presentación.
Preguntas frecuentes
¿Solo leéis currículums?
Los currículums y las cartas de presentación son la base para estos puestos. También hacemos un seguimiento por correo electrónico cuando se necesita más información antes de la entrevista.
¿Esto es diferente de la oferta de la página principal?
Mismo producto y precio. Esta página se centra en los puestos tradicionales con CV en lugar de puestos con cuestionarios sin CV o tablones específicos de canales.
¿Puedo combinar puestos con currículum y puestos con cuestionario?
Sí, entre las diferentes vacantes. Cada puesto abierto puede utilizar el método de solicitud que mejor se adapte a ese trabajo.
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If the role does not fit a resume at all, see cleaning and hospitality or warehouse and retail . If the main pain is volume itself, start with too many applications .
Listo para abrir un puesto
Tell us about the position and we will set the hiring agent up for your business. You can also read how it works or see pricing first.
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