Filtrado de currículums sin tener que hacerlo todo tú mismo.

Necesitas un gerente de oficina. Publicas el empleo el viernes. Para el lunes hay 64 currículums en tu bandeja de entrada. Cada uno toma unos cinco minutos en leerse bien. Eso son más de cinco horas, y aún tienes un negocio que dirigir.

Ahora imagina un lunes diferente. Entras y un asistente ya ha leído los 64. Le escribió de vuelta a las personas que claramente no encajaban. Le envió un correo a unas cuantas personas para preguntarles por su fecha de inicio. Sobre tu escritorio hay una sola página con cuatro nombres y una nota junto a cada uno.

Ese segundo lunes es lo que tener un asistente de contratación personal como BKKStaff puede hacer.

Antes de que comience tu asistente: el resumen

Un buen asistente te hace algunas preguntas antes de leer un solo currículum. Incluso si tú mismo filtras la pila, anota esto primero. Hace que evaluar cada currículum sea más rápido.

• Must-haves. The three to five things the person cannot do the job without. A degree, a license, a language, years of experience.
• Nice-to-haves. Things that help but do not rule anyone out.
• Deal-breakers. Pay expectations far above your budget. Can't work the hours. Lives too far away.

Si no puedes escribir los requisitos indispensables en un minuto, probablemente la oferta de empleo tampoco esté clara todavía. Arregla eso primero.

Cómo lee un currículum un buen asistente

No lo lee de arriba a abajo. Primero revisa los requisitos indispensables. Si falta uno, el currículum va a la pila de "no" y pasan al siguiente. Solo los currículums que pasan reciben una lectura completa.

Buscan pruebas, no adjetivos. "Gestioné la nómina de 40 empleados" te dice algo. "Trabajador en equipo orientado a los detalles" no. También ignoran los diseños extravagantes. Un currículum sencillo puede pertenecer a tu mejor contratación.

Cuando un currículum deja una duda abierta, no adivinan. Envían un correo corto: "¿Puedes empezar en dos semanas?" o "¿Tu licencia de contabilidad está vigente?". La respuesta lo decide.

Lo que llega a tu escritorio

Here is the kind of note your assistant gives you. This is a demo. The names and details are made up.

Office manager: 64 resumes read, 4 to interview
Candidate A. 6 years running a 20-person office. Handles payroll and supplier bills. Can start in 2 weeks.
Candidate B. 4 years as an executive assistant. Fluent in Thai and English. Asked about salary range in follow-up, and it fits.
Candidate C. Bookkeeper moving into office management. Less experience, but very clear answers.
Candidate D. Strong background. Lives far away, but confirmed she is happy to commute.
The other 60 have been sent a polite thank-you and decline.

You read one page instead of 64 resumes. Then you pick who to call. See more on what a good interview shortlist looks like .

Lo que tu asistente no hace

Un asistente de contratación personal trabaja para ti, no en tu lugar. BKKStaff no publica tu empleo, no promete cuántas personas postularán y no contrata a nadie. Tú publicas el empleo donde lo haces normalmente. Tu asistente lee lo que llega. Tú entrevistas y eliges.

Lo que cuesta contratar a uno

A real assistant would cost you a monthly salary. BKKStaff costs $99 USD for one open position for 30 days. No monthly fee. If you are not happy, ask for a refund within 14 days of payment. Full details are on pricing .

Preguntas frecuentes

¿Cómo llegan los currículums a mi asistente?

Obtienes un enlace de contratación y una dirección de correo para postularse. Coloca cualquiera de los dos en tu oferta de empleo. Las personas se postulan con su currículum y su carta de presentación.

¿Puedo ver por qué se rechazó a alguien?

Sí. Tu asistente trabaja a partir de los requisitos indispensables que establezcas. Puedes verlos y cambiarlos mientras el empleo esté abierto.

¿Qué pasa con los datos de los candidatos?

It stays in your account and is never shared with other employers. See our privacy policy .

¿Qué pasa si el empleo no necesita un currículum?

For cleaners, kitchen staff, and similar jobs, your assistant can use a short phone quiz instead. See hiring people who don't have CVs .

Already buried in applications? Start with what to do when you have too many job applications .