Los buenos candidatos no esperarán para siempre una respuesta.

Publica un empleo. A la mañana siguiente tienes 150 respuestas. La mitad son para un trabajo que nunca publicaste. Una docena parecen spam. Entre ellas está la única persona a la que vale la pena llamar. Para cuando has leído hasta llegar a ella, ya le han dicho que sí a otra persona.

La primera respuesta suele ganar

En Bangkok, los cocineros, limpiadores, conductores y personal de almacén rara vez esperan. La mayoría postula a varios trabajos a la vez y acepta el primero que devuelve la llamada. No el que paga más o parece más estable. Las personas en puestos por horas de gran demanda suelen estar fuera del mercado entre 24 y 48 horas después de postular.

Si le toma tres días tan solo abrir las postulaciones, nunca estuvo realmente en la carrera. Llegó tarde.

La parte lenta es la lectura

La mayoría de las pequeñas empresas no cuentan con personal de recursos humanos. La persona que lee las postulaciones también dirige la tienda, la cocina o un turno. Por lo tanto, la selección se cuela a las 11 p. m. Leer 80 postulaciones para encontrar 3 buenas no es un uso justo de una noche a la que ya se le acabaron las horas.

El silencio le cuesta el doble

Todo el mundo habla de los candidatos que no se presentan. Menos gente habla de los empleadores que nunca responden. Ocurre por una razón sencilla: no hay tiempo para escribir 80 rechazos. Pero los candidatos lo recuerdan. Más tarde aparece como "contratación poco profesional" en una reseña de Google. Un proceso lento y silencioso le cuesta la contratación y su reputación.

Una rutina de 24 horas que puede empezar hoy

1. Write your must-haves before you post. Then each application is a quick yes or no.
2. Check new applications twice a day. Ten minutes in the morning, ten in the evening. Small and often beats one long session on Sunday.
3. Reply to good people the same day. Even one line holds their interest.
4. Offer interview times in your first reply. Fewer back-and-forth messages means fewer people lost.
5. Send the no's every few days. Use a short rejection template .

Una respuesta el mismo día puede ser así de sencilla:

Hola [name], gracias por postularte para el puesto de [job]. Pareces un buen candidato. ¿Puedes venir para una breve charla el martes a las 10 a. m. o el miércoles a las 2 p. m.?

Un asistente que nunca lo deja para mañana

La rutina funciona, pero depende de que encuentres veinte minutos todos los días mientras la vacante esté abierta. Ahora imagine a un asistente que revisa cada postulación en el momento en que llega, hace una pregunta de seguimiento a los buenos candidatos en el plazo de una hora y le envía un mensaje: "A este vale la pena llamarlo hoy".

Eso es lo que puede hacer un asistente de contratación como BKKStaff. Su asistente evalúa las postulaciones a medida que llegan, no cuando usted encuentra tiempo. Revisa cada una en función de sus requisitos indispensables, hace un seguimiento y envía rechazos educados. Recibe un correo electrónico tan pronto como alguien está listo para una entrevista, para que pueda llamarlo mientras aún está decidiendo. Lo que antes tomaba tres semanas y 80 currículums suele tomar unos cinco días y tres nombres.

It costs $99 USD for one open position for 30 days. No monthly fee. See how it works .

Preguntas frecuentes

¿Cuándo comienza la selección?

Tan pronto como su asistente esté configurado y su enlace de contratación esté en la oferta de empleo. La configuración suele durar aproximadamente una hora en días hábiles.

¿Cómo sabré cuándo se postula alguien bueno?

Recibe un correo electrónico cuando alguien esté listo para una entrevista, además de un breve resumen diario.

¿Todavía tengo que llamar a la gente?

Sí. Usted elige a quién llamar y entrevistar. Si añade un enlace de reserva, las personas de su lista de preseleccionados pueden elegir una hora por sí mismas, lo que ahorra aún más tiempo.

Got a pile already? Read too many job applications . See what lands on your desk in an interview shortlist .