Por qué los mejores candidatos desaparecen antes de que siquiera devuelvas la llamada
Sin cuotas mensuales. Tan solo $99 por cada puesto que abras, y listo.
Publicas una oferta de empleo. A la mañana siguiente tienes 150 respuestas. La mitad son para un puesto que nunca publicaste, una docena parecen correo no deseado y, en algún lugar de ese montón, está el único candidato al que vale la pena llamar. El problema es que, para cuando has leído todo, ese candidato ya le ha dicho que sí a otra persona.
Speed decides the hire, not the offer
En el mercado laboral de Bangkok para cocineros, personal de limpieza, conductores y empleados de almacén, los mejores candidatos rara vez esperan. La mayoría postula a varios trabajos a la vez y aceptan el primero que devuelva la llamada, no el que paga mejor o parece más estable. Los candidatos para puestos de alta demanda y salario por hora suelen desaparecer del mercado entre 24 y 48 horas después de postularse. Si tu proceso tarda tres días solo en abrir las solicitudes, nunca estuviste compitiendo realmente por esa persona. Simplemente llegaste tarde.
The real bottleneck isn't hiring, it's reading
Los propietarios de pequeños negocios rara vez tienen un departamento de recursos humanos. La persona que evalúa los currículums también dirige la tienda, gestiona la cocina o cubre un turno, por lo que la revisión de currículums se convierte en algo que se hace a las 11 p. m. entre una cosa y otra. No es que a los propietarios no les importe contratar bien. Es que leer 80 currículums para encontrar 3 buenos no es un uso justo de una noche a la que ya se le acabaron las horas.
Ghosting runs in both directions
Todo el mundo habla de los candidatos que no se presentan a las entrevistas. Se habla menos de: los empleadores que nunca responden a los solicitantes. Ocurre por una razón comprensible, simplemente no hay tiempo para escribir 80 rechazos individuales, pero los solicitantes lo notan. Más tarde aparece como "contratación poco profesional" en una reseña de Google. Un proceso lento y silencioso no solo te cuesta la contratación. También te cuesta la reputación.
A faster way to get to the same three candidates
Esta es exactamente la brecha para la que se creó BKK Staff. Publica el puesto y la evaluación por inteligencia artificial se encarga de la lectura: comparando con lo que el puesto realmente necesita, enviando respuestas automáticas y educadas a todos los que no encajan y entregándote una lista breve de los candidatos a los que vale la pena llamar. Lo que antes tomaba tres semanas y 80 currículums suele tomar unos cinco días y tres nombres. Sin contrato mensual, sin tarifa de agencia por contratación con un precio para un trabajo que paga diez veces el tuyo, solo una tarifa fija de $99 por cada puesto abierto.
La forma más rápida de perder a una buena contratación es hacerla esperar. La forma más rápida de conservar a una es tener ya su nombre en tu lista de preseleccionados mientras todavía están decidiendo quién más respondió.
Listo para abrir un puesto
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