เริ่มจ้างงาน

คู่มือการจ้างงาน

ทำไมผู้สมัครที่ดีที่สุดถึงหายไปก่อนที่คุณจะโทรกลับเสียอีก

เริ่มจ้างงาน

ไม่มีค่าบริการรายเดือน เพียง $99 ต่อตำแหน่งที่คุณเปิดรับ จากนั้นก็เป็นอันเสร็จสิ้น

คุณลงประกาศรับสมัครงานหนึ่งตำแหน่ง และพอถึงเช้าวันรุ่งขึ้นคุณก็ได้รับข้อความตอบกลับถึง 150 ข้อความ ครึ่งหนึ่งสมัครเข้ามาในตำแหน่งที่คุณไม่ได้เปิดรับ อีกโหลหนึ่งดูเหมือนสแปม และในกองข้อความเหล่านั้นก็มีผู้สมัครอยู่คนเดียวที่คุ้มค่าแก่การโทรหา ปัญหาคือ กว่าที่คุณจะอ่านครบทั้งหมด ผู้สมัครคนนั้นก็ตอบตกลงรับงานกับคนอื่นไปแล้ว

Speed decides the hire, not the offer

ในตลาดการจ้างงานของกรุงเทพฯ สำหรับตำแหน่งพ่อครัว แม่บ้าน พนักงานขับรถ และพนักงานคลังสินค้า ผู้สมัครที่เก่งที่สุดมักจะไม่รอช้า ส่วนใหญ่จะสมัครงานหลายแห่งพร้อมกัน และพวกเขาจะเลือกที่โทรกลับมาก่อน ไม่ใช่ที่ที่ให้เงินเดือนดีที่สุดหรือดูมั่นคงที่สุด ผู้สมัครในตำแหน่งที่ต้องการสูงและได้ค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงมักจะหลุดจากตลาดงานภายใน 24 ถึง 48 ชั่วโมงหลังจากสมัคร หากกระบวนการของคุณใช้เวลาถึงสามวันเพียงแค่เปิดดูใบสมัคร แสดงว่าคุณไม่ได้แข่งขันเพื่อแย่งชิงคนๆ นั้นตั้งแต่แรกแล้ว แต่คุณแค่มา1ช้าไปเท่านั้นเอง

The real bottleneck isn't hiring, it's reading

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมักไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคล (HR) คนที่คัดกรองเรซูเม่ก็คือคนที่ต้องดูแลร้าน จัดการห้องครัว หรือต้องเข้าเวรแทนคนอื่นด้วย การคัดกรองเรซูเม่จึงกลายเป็นงานที่ต้องแทรกทำตอน 5 ทุ่มระหว่างทำธุระอื่นๆ ไม่ใช่ว่าเจ้าของกิจการไม่ใส่ใจกับการจ้างคนเก่งๆ แต่การอ่านเรซูเม่ 80 ฉบับเพื่อหาคนเก่งๆ แค่ 3 คนนั้นไม่ใช่การใช้เวลาช่วงดึกที่หมดโควตาไปแล้วอย่างคุ้มค่าเลย

Ghosting runs in both directions

ทุกคนพูดถึงผู้สมัครที่ไม่มาสัมภาษณ์งานตามนัด แต่เรื่องที่มีคนพูดถึงน้อยกว่าคือ นายจ้างที่ไม่เคยตอบกลับผู้สมัครเลย ซึ่งมักเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่พอจะเข้าใจได้ว่าไม่มีเวลามานั่งเขียนปฏิเสธทีละ 80 คน แต่ผู้สมัครเขาสังเกตเห็น และต่อมามันก็ปรากฏขึ้นมาเป็นรีวิวใน Google ว่าเป็น "การจ้างงานที่ไม่เป็นมืออาชีพ" กระบวนการที่ช้าและเงียบเชียบไม่ได้ทำให้คุณพลาดการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังทำให้คุณเสียชื่อเสียงด้วยเช่นกัน

A faster way to get to the same three candidates

นี่คือช่องว่างที่ BKK Staff ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อเติมเต็มโดยเฉพาะ เพียงแค่ลงประกาศงาน ระบบคัดกรองด้วย AI ก็จะจัดการอ่านเรซูเม่ให้: จับคู่กับสิ่งที่งานต้องการจริงๆ ส่งข้อความปฏิเสธอย่างสุภาพโดยอัตโนมัติให้กับทุกคนที่ไม่ผ่าน และยื่นรายชื่อสั้นๆ ของผู้สมัครที่ควรค่าแก่การโทรหาให้คุณ สิ่งที่เคยต้องใช้เวลาถึงสามสัปดาห์และเรซูเม่ 80 ฉบับ ปกติแล้วจะใช้เวลาเพียงประมาณห้าวันกับรายชื่อ 3 คน ไม่มีสัญญาผูกมัดรายเดือน ไม่มีค่าธรรมเนียมเอเจนซี่ต่อการจ้างงานที่ตั้งราคาสูงเกินจริงสำหรับงานที่จ่ายน้อยกว่างานอื่นสิบเท่า มีเพียงราคาเดียวที่ 99 ดอลลาร์ต่อหนึ่งตำแหน่งที่เปิดรับ

วิธีที่เร็วที่สุดในการเสียผู้สมัครดีๆ ไปคือการปล่อยให้พวกเขารอนาน และวิธีที่เร็วที่สุดในการรักษาพวกเขาไว้คือการมีรายชื่อของพวกเขาอยู่ในลิสต์สั้นของคุณตั้งแต่ตอนที่พวกเขายังลังเลอยู่ว่าใครกันนะที่จะโทรกลับมาอีก

พร้อมเปิดรับสมัครงานแล้ว

Tell us about the position and we will set the hiring agent up for your business. You can also read how it works or see pricing first.

เริ่มจ้างงาน

คู่มือการจ้างงานเพิ่มเติม

  • Facebook hiring without living in Messenger

    กลุ่ม Facebook และประกาศรับสมัครงานสามารถดึงดูดผู้สมัครได้อย่างรวดเร็ว แต่การตอบกลับมักจะกระจัดกระจายอยู่ในคอมเมนต์และแชท ซึ่งมักจะ...

  • Get an interview shortlist from your applications

    A bigger pile of resumes is not progress. Progress is a short list of people who are actually worth your interview time.

  • High-volume warehouse and retail hiring

    ตำแหน่งงานในคลังสินค้าและร้านค้าปลีกสามารถดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากได้อย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออัตราการเปลี่ยนตัวพนักงานสูง และคุณจำเป็นต้อง...

  • Hiring cleaners and hospitality staff without CVs

    พนักงานทำความสะอาด พนักงานครัว และพนักงานต้อนรับที่มีความสามารถหลายคน จะไม่ส่งเรซูเม่ที่ขัดเกลามาอย่างดี หากกระบวนการสมัครงานของคุณ...

  • Hiring on Craigslist without the inbox mess

    Craigslist can still bring applicants. The hard part is what happens after people start replying to the ad.

  • How to Hire a Driver in Bangkok (Without the Resume Pile)

    กำลังหาคนขับรถในกรุงเทพฯ อยู่ใช่ไหม? เลิกปวดหัวกับกองเรซูเม่ได้เลย ดูวิธีจ้างงานด้วย AI ที่คัดกรองมาแล้วและไม่ต้องใช้เรซูเม่ ซึ่งช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กได้รายชื่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก...

  • Job board applications without reading every CV

    ไม่ว่าคุณจะใช้เว็บไซต์จัดหางานเว็บเดียวหรือหลายเว็บ รูปแบบก็ยังคงเหมือนเดิม: ประกาศงานสร้างปริมาณผู้สมัคร และต้องมีคนคอยจัดการ...

  • Polite rejection emails without ghosting people

    ธุรกิจส่วนใหญ่ไม่ได้ตั้งใจที่จะเมินเฉยต่อผู้สมัคร แต่พวกเขาไม่มีเวลา ผลลัพธ์ที่ได้จึงออกมาเหมือนกับการเงียบหาย และความเงียบ...

  • Resume screening for office and skilled roles

    เมื่อผู้สมัครส่งเรซูเม่และจดหมายแนะนำตัวจริงๆ งานที่ทำจะแตกต่างจากการทำแบบทดสอบทางโทรศัพท์ แต่ความล้นหลามของข้อมูลก็อาจทำให้...

  • Screen Indeed applicants before they hit your calendar

    Indeed is good at generating completed applications. Easy Apply makes that even more true. The bottleneck moves to you.

  • Too many job applications?

    เมื่อประกาศงานเพียงตำแหน่งเดียวดึงดูดใบสมัครเข้ามามากกว่าที่ใครจะมีเวลาอ่านอย่างละเอียด ปัญหาจึงไม่ใช่การดึงดูดผู้สมัคร...

ดูคู่มือการจ้างงานทั้งหมด