เริ่มจ้างงาน

คู่มือการจ้างงาน

Job board applications without reading every CV

Whether you use one board or several, the pattern is the same: the post creates volume, and someone still has to turn volume into interviews.

เริ่มจ้างงาน

ไม่มีค่าบริการรายเดือน เพียง $99 ต่อตำแหน่งที่คุณเปิดรับ จากนั้นก็เป็นอันเสร็จสิ้น

ปัญหาที่ทุกเว็บไซต์หางานต้องเจอ

เว็บไซต์หางานมีความแตกต่างกันในด้านกลุ่มเป้าหมายและราคา แต่สิ่งที่เหมือนกันเมื่อประกาศงานได้ผลคือ ปริมาณใบสมัครจำนวนมากในเวลาอันสั้น หากคุณประกาศงานมากกว่าหนึ่งแห่ง บุคคลคนเดียวกันอาจสมัครเข้ามาสองครั้ง และไฟล์ข้อมูลยังคงต้องผ่านการคัดกรองรอบแรก แบรนด์ของเว็บไซต์หางานมีความสำคัญน้อยกว่าสิ่งที่คุณทำหลังจากที่ใบสมัครเข้ามาแล้ว

ทีมขนาดเล็กมักจะต้องสลับไปมาระหว่างแดชบอร์ดและอีเมล กระบวนการที่กระจัดกระจายนี้คือสาเหตุที่ทำให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพต้องรอนาน และผู้สมัครที่ไม่ผ่านเกณฑ์เข้ามาอุดตันคิว

สิ่งที่เราเพิ่มเข้ามาหลังจากลงประกาศงาน

คุณยังคงเป็นผู้เลือกเว็บไซต์หางานที่เหมาะสมกับตำแหน่งของคุณ ในแต่ละประกาศงาน คุณจะระบุลิงก์การรับสมัครหรืออีเมลสำหรับสมัครงานเพียงลิงก์เดียว เราจะนำใบสมัครจากที่นั่นมาคัดกรองให้ตรงกับงาน ปฏิเสธผู้ที่ไม่ผ่านเกณฑ์ และส่งรายชื่อผู้เข้ารอบสำหรับการสัมภาษณ์ให้คุณ เป็นกระบวนการเดียว แม้ว่าคุณจะลงประกาศในสามแห่งก็ตาม

The fee is $99 per open position for 30 days with no monthly subscription. Full offer on pricing . Process detail on how it works .

ช่องทางหลักช่องทางเดียวดีกว่าช่องทางที่เปิดๆ ปิดๆ หลายช่องทาง

เมื่อทุกเว็บไซต์หางานมีกล่องข้อความและระบบสถานะเป็นของตัวเอง จะไม่มีใครเห็นภาพรวมทั้งหมด เส้นทางการสมัครเพียงเส้นเดียวสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับจะช่วยให้การคัดกรองมีความสม่ำเสมอ และทำให้คุณมีที่เดียวในการดูว่าใครพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์แล้ว

คู่มือเฉพาะแต่ละช่องทาง

หากปริมาณส่วนใหญ่ของคุณมาจากแหล่งเดียว หน้าเหล่านี้จะช่วยเจาะลึกยิ่งขึ้น:

คำถามที่พบบ่อย

คุณโพสต์งานให้ฉันด้วยหรือไม่

หากคุณขอความช่วยเหลือในการโปรโมตตำแหน่งงานเมื่อเริ่มต้น เราสามารถช่วยเหลือผ่านแพลตฟอร์มยอดนิยมและโพสต์บนโซเชียลมีเดียได้ บริการหลักยังคงเป็นการคัดกรองสิ่งที่เข้ามาหลังจากที่ประกาศงานออนไลน์แล้ว

จะเกิดอะไรขึ้นหากผู้สมัครสมัครซ้ำบนสองเว็บไซต์หางาน

เส้นทางการจ้างงานเดียวช่วยลดข้อมูลที่ซ้ำซ้อน เมื่อมีบุคคลคนเดียวกันปรากฏตัวสองครั้ง ระบบคัดกรองจะยังคงปฏิบัติกับพวกเขาในฐานะผู้สมัครหนึ่งคนสำหรับตำแหน่งนั้น

นี่คือระบบทดแทน ATS ใช่หรือไม่

ไม่ใช่ นี่คือความช่วยเหลือสำหรับหนึ่งตำแหน่งที่เปิดรับเมื่อปริมาณใบสมัครคือปัญหา ไม่ใช่ชุดซอฟต์แวร์ถาวรสำหรับการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง

พร้อมเปิดรับสมัครงานแล้ว

Tell us about the position and we will set the hiring agent up for your business. You can also read how it works or see pricing first.

เริ่มจ้างงาน

คู่มือการจ้างงานเพิ่มเติม

  • Facebook hiring without living in Messenger

    กลุ่ม Facebook และประกาศรับสมัครงานสามารถดึงดูดผู้สมัครได้อย่างรวดเร็ว แต่การตอบกลับมักจะกระจัดกระจายอยู่ในคอมเมนต์และแชท ซึ่งมักจะ...

  • Get an interview shortlist from your applications

    A bigger pile of resumes is not progress. Progress is a short list of people who are actually worth your interview time.

  • High-volume warehouse and retail hiring

    ตำแหน่งงานในคลังสินค้าและร้านค้าปลีกสามารถดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากได้อย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออัตราการเปลี่ยนตัวพนักงานสูง และคุณจำเป็นต้อง...

  • Hiring cleaners and hospitality staff without CVs

    พนักงานทำความสะอาด พนักงานครัว และพนักงานต้อนรับที่มีความสามารถหลายคน จะไม่ส่งเรซูเม่ที่ขัดเกลามาอย่างดี หากกระบวนการสมัครงานของคุณ...

  • Hiring on Craigslist without the inbox mess

    Craigslist can still bring applicants. The hard part is what happens after people start replying to the ad.

  • Polite rejection emails without ghosting people

    ธุรกิจส่วนใหญ่ไม่ได้ตั้งใจที่จะเมินเฉยต่อผู้สมัคร แต่พวกเขาไม่มีเวลา ผลลัพธ์ที่ได้จึงออกมาเหมือนกับการเงียบหาย และความเงียบ...

  • Resume screening for office and skilled roles

    เมื่อผู้สมัครส่งเรซูเม่และจดหมายแนะนำตัวจริงๆ งานที่ทำจะแตกต่างจากการทำแบบทดสอบทางโทรศัพท์ แต่ความล้นหลามของข้อมูลก็อาจทำให้...

  • Screen Indeed applicants before they hit your calendar

    Indeed is good at generating completed applications. Easy Apply makes that even more true. The bottleneck moves to you.

  • Too many job applications?

    เมื่อประกาศงานเพียงตำแหน่งเดียวดึงดูดใบสมัครเข้ามามากกว่าที่ใครจะมีเวลาอ่านอย่างละเอียด ปัญหาจึงไม่ใช่การดึงดูดผู้สมัคร...

ดูคู่มือการจ้างงานทั้งหมด