จัดการกับการจ้างงานจำนวนมากโดยไม่ต้องกองเรซูเม่

คุณต้องการพนักงานจัดสินค้าแปดคนก่อนช่วงฤดูกาลพีค คุณลงประกาศงาน และมีคนสมัครเข้ามา 300 คนภายในหนึ่งสัปดาห์ ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการที่ดูแลกะงานตอนนี้ต้องมาคัดแยกใบสมัครเหล่านี้ด้วย ครึ่งหนึ่งไม่สามารถทำงานกะดึกได้ บางคนอาศัยอยู่ไกลถึงสองชั่วโมง กว่าที่เธอจะหาคนเก่งๆ ได้แปดคน สไปสองคนก็ไปรับงานอื่นเสียแล้ว เดือนหน้า พนักงานใหม่สามคนลาออก และวงจรนี้ก็เริ่มต้นใหม่อีกครั้ง

ในงานคลังสินค้าและค้าปลีก การจ้างงานไม่ใช่แค่เรื่องงานเดียว แต่เป็นวงจรต่อเนื่อง

คัดกรองสาเหตุที่ทำให้พนักงานไม่มาทำงาน

สำหรับงานเป็นกะ คนที่ลาออกเร็วกว่ากำหนดหรือไม่มาทำงานมักจะมีปัญหาที่คุณสามารถตรวจพบได้ตั้งแต่ต้น ตรวจสอบสิ่งเหล่านี้ก่อน:

• Shifts. Which days, nights, and weekends can they really work? Ask for specific times, not "flexible."
• Commute. How far do they live, and how will they get there for a 6am start?
• Start date. Someone who can't start for a month may not be there when you need them.
• Must-have skills. Forklift license, lifting, handling cash, a language.
• Work history. How long they stayed in their last two jobs.

ทำให้กระบวนการจ้างงานทำซ้ำได้

หากคุณต้องจ้างงานตำแหน่งเดิมๆ ทุกๆ ไม่กี่เดือน เลิกเริ่มต้นจากศูนย์เสียที

• Use the same questions each time. You learn what a good answer looks like.
• Keep your runners-up. The people who almost made it last time are your first calls next time.
• Write down why people left. If new hires keep quitting over the commute, ask about it sooner.

รักษาความยุติธรรมเมื่อมีจำนวนผู้สมัครมาก

เมื่อคุณมีผู้สมัคร 300 คน มันง่ายมากที่จะใช้ทางลัด ถามทุกคนด้วยคำถามเดียวกัน ถามเฉพาะสิ่งที่จำเป็นสำหรับงานเท่านั้น อย่าคัดกรองจากเพศ ศาสนา เชื้อชาติ หรืออายุเด็ดขาด และแจ้งผู้สมัครทุกคนว่าขั้นตอนต่อไปคืออะไร แม้ว่าจะเป็นการปฏิเสธก็ตาม

ผู้ช่วยสำหรับทุกช่วงเวลาที่งานยุ่ง

ลองนึกภาพผู้ช่วยที่รับใบสมัครทั้งหมด 300 ใบ ตรวจสอบแต่ละใบเรื่องกะการทำงาน การเดินทาง และทักษะ แล้วส่งรายชื่อ 15 คนที่ควรค่าแก่การโทรหาให้ผู้จัดการของคุณ ในฤดูกาลหน้า ผู้ช่วยคนเดิมจะเริ่มต้นจากทุกคนที่เคยสมัครไว้ครั้งก่อน

That's what a personal hiring assistant from BKKStaff does. Applicants tap your hiring link and answer a short phone quiz. Your assistant checks every answer, follows up with the promising ones, sends polite declines, and builds your interview shortlist . Your applicant list is kept, so the next time you hire you can invite people who already applied.

Each open position is $99 USD for 30 days. Open a role when you need people. Stop paying when it's filled. See pricing .

คำถามที่พบบ่อย

วิธีนี้ใช้ได้ผลในช่วงฤดูกาลเร่งด่วนหรือไม่?

ได้ผล นั่นคือช่วงเวลาที่ความช่วยเหลือมีค่ามากที่สุด เปิดรับสมัครล่วงหน้าไม่กี่สัปดาห์ก่อนที่คุณจะต้องการคน และปิดรับเมื่อคุณได้คนครบแล้ว

แล้วตำแหน่งงานที่แตกต่างกัน เช่น พนักงานจัดสินค้าและพนักงานขับรถล่ะ?

งานแต่ละตำแหน่งคือตำแหน่งราคา $99 ของตัวเอง ดังนั้นการคัดกรองจึงสอดคล้องกับกะและทักษะของงานนั้นๆ

งานเหล่านี้ต้องใช้เรซูเม่หรือไม่?

โดยปกติแล้วไม่ต้อง คนส่วนใหญ่ที่สมัครงานเป็นกะไม่มีเรซูเม่ ดังนั้นการตอบคำถามทางโทรศัพท์จึงได้ผลดีกว่า

For cleaning and hotel jobs, see hiring people who don't have CVs . Already buried? Read too many job applications .