เริ่มจ้างงาน

คู่มือการจ้างงาน

Get an interview shortlist from your applications

A bigger pile of resumes is not progress. Progress is a short list of people who are actually worth your interview time.

เริ่มจ้างงาน

ไม่มีค่าบริการรายเดือน เพียง $99 ต่อตำแหน่งที่คุณเปิดรับ จากนั้นก็เป็นอันเสร็จสิ้น

สิ่งที่คุณต้องการจริงๆ จากใบสมัครจำนวนมาก

เวลาที่คนพูดว่าพวกเขา “ได้รับความสนใจอย่างมาก” มักจะหมายถึงพวกเขาได้รับไฟล์จำนวนมาก ผลลัพธ์ที่มีประโยชน์นั้นมีขนาดเล็กกว่า นั่นคือผู้สมัครจำนวนหนึ่งที่คุณยินดีจะใช้เวลาพูดคุยด้วยสักหนึ่งชั่วโมง ทุกอย่างระหว่างใบสมัครดิบๆ กับรายชื่อนั้นคือภาระงาน และมักจะเป็นงานที่ถูกผลัดวันประกันพรุ่ง

หากไม่มีรายชื่อผู้มีสิทธิ์ที่แท้จริง การจ้างงานจะกลายเป็นเพียงความทรงจำเลือนรางเกี่ยวกับชื่อต่างๆ และความวุ่นวายในสัปดาห์ที่คุณต้องการคนมาทำงาน แต่หากมีรายชื่อดังกล่าว คุณจะสามารถวางแผนการสัมภาษณ์ เปรียบเทียบผู้สมัครได้อย่างยุติธรรม และเดินหน้าต่อได้

วิธีที่เราสร้างรายชื่อนั้น

คุณโพสต์งานโดยใช้ลิงก์การจ้างงานหรืออีเมลรับสมัครของเรา เราจะตรวจสอบใบสมัครสำหรับตำแหน่งนั้น ให้คะแนนผู้สมัครเทียบกัน ติดตามผลทางอีเมลเมื่อเราต้องการข้อมูลเพิ่มเติม และปฏิเสธผู้ที่ไม่เหมาะสม สิ่งที่คุณจะได้รับคือรายชื่อผู้สมัครที่โดดเด่นซึ่งพร้อมให้คุณเรียกสัมภาษณ์

เราไม่ได้เป็นผู้ตัดสินใจจ้างงานแทนคุณ แต่เราทำหน้าที่คัดกรองรอบแรก เพื่อให้ตารางเวลาของคุณเต็มไปด้วยการพูดคุยกับผู้ที่เหมาะสม ไม่ใช่กับคนที่ไม่เคยมีโอกาสทำงานได้เลย

สิ่งที่คุณจะได้รับในระหว่างที่ตำแหน่งงานยังเปิดอยู่

You get notified when someone is ready to interview, plus a daily summary of applications, screening, declines, and who is on the shortlist. The fee is $99 USD for one open position for 30 days. See pricing and how it works for the full picture.

If your team prefers Slack , pipeline updates can land there too so hiring does not live only in email.

สิ่งนี้แตกต่างจากการมีผู้สมัครเพิ่มขึ้นอย่างไร

การมีผู้สมัครเพิ่มขึ้นโดยไม่มีรายชื่อคัดกรองถือเป็นเสียงรบกวน รายชื่อคัดกรองคือเครื่องมือช่วยตัดสินใจ คุณยังคงสามารถเจาะลึกใครก็ได้ในกลุ่มผู้สมัคร แต่เส้นทางเริ่มต้นของคุณคือกลุ่มคนจำนวนน้อยที่ดูมีค่าควรแก่เวลาหนึ่งชั่วโมงของคุณ

คำถามที่พบบ่อย

มีผู้สมัครได้เข้ารอบในรายชื่อจำนวนเท่าใด

ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานและคุณภาพของกลุ่มผู้สมัคร เป้าหมายคือกลุ่มคนที่พร้อมสัมภาษณ์และจัดการได้ง่าย ไม่ใช่ภูเขาเรซูเม่กองที่สอง

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าไม่มีใครดีพอ

เราจะไม่สร้างผู้สมัครที่เก่งขึ้นมาเอง หากกลุ่มผู้สมัครอ่อน คุณจะรู้ได้จากอัปเดตของท่อส่งผู้สมัคร และคุณสามารถปรับประกาศรับงานหรือขยายเวลาเปิดรับสมัครได้

ฉันยังเป็นผู้ควบคุมการสัมภาษณ์อยู่หรือไม่

ใช่ คุณเป็นผู้เลือกเองว่าจะพบใคร จะสัมภาษณ์อย่างไร และจะจ้างใคร รายชื่อผู้มีสิทธิ์คือตัวกรองแรก ไม่ใช่การตัดสินใจขั้นสุดท้าย

พร้อมเปิดรับสมัครงานแล้ว

Tell us about the position and we will set the hiring agent up for your business. You can also read how it works or see pricing first.

เริ่มจ้างงาน

คู่มือการจ้างงานเพิ่มเติม

  • Facebook hiring without living in Messenger

    กลุ่ม Facebook และประกาศรับสมัครงานสามารถดึงดูดผู้สมัครได้อย่างรวดเร็ว แต่การตอบกลับมักจะกระจัดกระจายอยู่ในคอมเมนต์และแชท ซึ่งมักจะ...

  • High-volume warehouse and retail hiring

    ตำแหน่งงานในคลังสินค้าและร้านค้าปลีกสามารถดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากได้อย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออัตราการเปลี่ยนตัวพนักงานสูง และคุณจำเป็นต้อง...

  • Hiring cleaners and hospitality staff without CVs

    พนักงานทำความสะอาด พนักงานครัว และพนักงานต้อนรับที่มีความสามารถหลายคน จะไม่ส่งเรซูเม่ที่ขัดเกลามาอย่างดี หากกระบวนการสมัครงานของคุณ...

  • Hiring on Craigslist without the inbox mess

    Craigslist can still bring applicants. The hard part is what happens after people start replying to the ad.

  • Job board applications without reading every CV

    ไม่ว่าคุณจะใช้เว็บไซต์จัดหางานเว็บเดียวหรือหลายเว็บ รูปแบบก็ยังคงเหมือนเดิม: ประกาศงานสร้างปริมาณผู้สมัคร และต้องมีคนคอยจัดการ...

  • Polite rejection emails without ghosting people

    ธุรกิจส่วนใหญ่ไม่ได้ตั้งใจที่จะเมินเฉยต่อผู้สมัคร แต่พวกเขาไม่มีเวลา ผลลัพธ์ที่ได้จึงออกมาเหมือนกับการเงียบหาย และความเงียบ...

  • Resume screening for office and skilled roles

    เมื่อผู้สมัครส่งเรซูเม่และจดหมายแนะนำตัวจริงๆ งานที่ทำจะแตกต่างจากการทำแบบทดสอบทางโทรศัพท์ แต่ความล้นหลามของข้อมูลก็อาจทำให้...

  • Screen Indeed applicants before they hit your calendar

    Indeed is good at generating completed applications. Easy Apply makes that even more true. The bottleneck moves to you.

  • Too many job applications?

    เมื่อประกาศงานเพียงตำแหน่งเดียวดึงดูดใบสมัครเข้ามามากกว่าที่ใครจะมีเวลาอ่านอย่างละเอียด ปัญหาจึงไม่ใช่การดึงดูดผู้สมัคร...

ดูคู่มือการจ้างงานทั้งหมด