รับรายชื่อผู้สมัครที่น่าสนใจและควรเรียกสัมภาษณ์

เจ้าของคาเฟ่โพสต์รับสมัครบาริสต้าและได้ใบสมัคร 70 ฉบับ เธอไม่ต้องการไฟล์ 70 ไฟล์ เธอต้องการรู้ว่าเธอควรโทรหาใครในสัปดาห์นี้ สามหรือสี่ชื่อ และเพราะเหตุใด

รายชื่อสั้นๆ นั้นคือจุดประสงค์ทั้งหมดของการคัดกรอง ทุกอย่างก่อนหน้านั้นเป็นเพียงงานเท่านั้น

สิ่งที่รายชื่อผู้สมัครสั้นๆ ที่มีประโยชน์ควรมี

การมีแค่รายชื่อนั้นยังไม่พอ สำหรับแต่ละคนคุณต้องมี:

• Why they made the list. One line on the must-haves they meet.
• What they said in follow-up. Start date, hours, pay range. The things a CV doesn't tell you.
• Anything to watch. A long commute, a short work history, a gap. Better to know before the call.

และบรรทัดด้านบนที่บอกคุณว่ากลุ่มผู้สมัครมีขนาดใหญ่แค่ไหน สี่คนจาก 70 คนมีความหมายต่างจากสี่คนจากหกคน

ตัวอย่าง

This is a demo. The names and details are made up to show the format.

Barista: 70 applications, 4 to interview
Candidate A (strong fit). 2 years at a specialty café. Can work 7am starts. Lives 10 minutes away.
Candidate B (strong fit). Trained barista. Said in follow-up she can start next week.
Candidate C (good fit). No café job yet, but finished a barista course. Clear, friendly answers.
Candidate D (good fit). 3 years in a hotel restaurant. Watch: only free 4 days a week.
66 others have been sent a polite decline.

ควรมีรายชื่อกี่คน?

สำหรับงานส่วนใหญ่ สามถึงหกคน น้อยกว่าสามคนคุณอาจไม่มีใครให้สำรองหากตัวเลือกแรกของคุณปฏิเสธ มากกว่าหกคนคุณก็จะกลับไปกองอยู่ที่เดิม หากคุณกำลังจ้างหลายคนสำหรับงานเดียวกัน ให้ตั้งเป้าไว้ที่ประมาณสองเท่าของจำนวนคนที่คุณต้องการ

วิธีใช้รายชื่อผู้สมัครของคุณ

1. Call within a day. The people on your list are probably talking to other employers too.
2. Ask everyone the same questions. It's fairer, and it makes them easier to compare.
3. Check the "watch" notes first. If the long commute is a deal-breaker, find out in the first two minutes.
4. Keep the runners-up. If your first pick falls through, you have people ready.

การมีคนสร้างรายชื่อให้คุณ

ลองจินตนาการว่ามอบประกาศงานของคุณให้ผู้ช่วยและได้รับหน้าเว็บด้านบนกลับมาในอีกไม่กี่วันต่อมา คุณไม่เคยเปิดใบสมัคร 70 ฉบับ คุณไม่เคยเขียนจดหมายปฏิเสธ 66 ฉบับ คุณแค่เลือกคนที่จะโทรหา

นั่นคือสิ่งที่ผู้ช่วยในการจ้างงานจาก BKKStaff ทำ ผู้สมัครใช้ลิงก์การจ้างงานของคุณหรือที่อยู่อีเมลสำหรับสมัคร ผู้ช่วยของคุณจะตรวจสอบแต่ละคนเทียบกับคุณสมบัติที่คุณต้องมี ส่งคำถามติดตามผล ปฏิเสธผู้ที่ไม่เหมาะสม และให้รายชื่อสั้นๆ พร้อมบันทึกย่อเช่นตัวอย่าง คุณจะได้รับอีเมลทันทีที่มีคนพร้อมสัมภาษณ์

Your assistant can't make people apply. If your job gets few applicants, or none of them fit, you'll know early from your updates, so you can change the post. It costs $99 USD for one open position for 30 days. See pricing .

คำถามที่พบบ่อย

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าไม่มีใครดีพอ

ผู้ช่วยของคุณจะไม่เติมรายชื่อด้วยคนอ่อนแอ หากไม่มีใครเหมาะสม คุณจะเห็นสิ่งนั้นในการอัปเดตของคุณ และคุณสามารถเปลี่ยนประกาศงานหรือคุณสมบัติที่คุณต้องมีได้

ฉันสามารถถามเกี่ยวกับคนที่ไม่อยู่ในรายชื่อได้ไหม?

ได้ ทุกคนที่สมัครจะถูกเก็บไว้ในรายชื่อผู้สมัครของคุณ สอบถามมาแล้วเราจะบอกคุณว่าทำไมพวกเขาถึงไม่ผ่านการคัดเลือก

ฉันยังคงเป็นคนสัมภาษณ์เองใช่ไหม?

ใช่ คุณเป็นคนเลือกพบใคร จะสัมภาษณ์อย่างไร และจะจ้างใคร หากคุณเพิ่มลิงก์การจอง ผู้คนที่อยู่ในรายชื่อสั้นๆ ของคุณสามารถเลือกเวลาสัมภาษณ์ได้ด้วยตนเอง

The shortlist starts with screening. See how your assistant handles resume screening , or what to do when you have too many applications .