กำลังจ้างงานผู้ที่ไม่มีเรซูเม่ใช่ไหม

Sebuah hotel membutuhkan dua petugas kebersihan. Manajer meminta CV dan mendapatkan enam, kebanyakan dari orang yang tidak pernah membersihkan untuk bekerja. Sementara itu, petugas berpengalaman di sekitar tidak pernah melamar. Mereka tidak punya CV, dan pekerjaan yang meminta CV terasa bukan untuk mereka.

Untuk petugas kebersihan, juru masak, pelayan, dan banyak pekerjaan langsung (hands-on), orang terbaik membuktikan diri mereka di tempat kerja, bukan di atas kertas. Jika perekrutan Anda membutuhkan CV, Anda akan kehilangan mereka sebelum dimulai.

Ajukan pertanyaan, bukan meminta CV

Daripada meminta CV, ajukan beberapa pertanyaan singkat yang dapat dijawab orang di ponsel mereka. Anda jadi lebih tahu, dan lebih banyak orang yang tepat melamar.

Pertanyaan bagus untuk pekerjaan ini mencakup:

• Tempat tinggal mereka, dan bagaimana mereka akan berangkat kerja
• Hari dan jam berapa mereka bisa bekerja
• Berapa lama mereka telah melakukan pekerjaan semacam ini
• Kapan mereka bisa mulai
• Satu pertanyaan pekerjaan nyata

Cara menulis kuis ponsel yang diselesaikan orang

• Five to eight questions. More than that and people give up halfway.
• Short, plain words. Many applicants are reading in their second language.
• Yes/no or pick-one where you can. Typing on a phone is slow.
• One open question. It shows how someone thinks. "A guest says their room isn't clean. What do you do?"
• Say how long it takes. "2 minutes, no CV needed" gets more people to start.

Contoh kuis

Housekeeper, hotel near Asok
1. Which area do you live in?
2. Can you work weekends? (Yes / No)
3. How many years have you worked as a cleaner or housekeeper?
4. Have you cleaned hotel rooms before? (Yes / No)
5. A guest says their room isn't clean. What do you do?
6. When can you start?

Pertanyaan yang tidak perlu dimasukkan

Hanya tanyakan apa yang dibutuhkan pekerjaan tersebut. Jangan tanyakan tentang usia, agama, suku, status pernikahan, atau apakah seseorang memiliki anak. Hal-hal ini tidak memberi tahu Anda apakah seseorang dapat melakukan pekerjaan itu, dan di banyak tempat, menyaring berdasarkan hal tersebut adalah hal yang tidak adil atau ilegal.

Asisten yang berbicara dengan setiap pelamar

Sekarang bayangkan seorang asisten yang mengirimkan kuis Anda ke setiap pelamar, membaca setiap jawaban, dan membalas pesan kepada mereka yang berpotensi dalam bahasa mereka sendiri: "Bisakah Anda mulai pada hari Senin?" Mereka yang tidak bisa memenuhi jam kerja mendapat balasan penolakan yang baik. Anda mendapatkan daftar pendek orang untuk ditemui.

That's what a hiring assistant from BKKStaff does for jobs like this. Applicants tap your hiring link and answer your quiz on their phone. Your assistant checks each answer against what the job needs, follows up in English, Thai, Spanish, Vietnamese, or Indonesian, sends polite declines, and gives you an interview shortlist .

You still interview, check references, and decide. It costs $99 USD for one open position for 30 days. See how it works .

คำถามที่พบบ่อย

Apakah kuis adil bagi pekerja berpengalaman?

Ya. Seringkali lebih adil daripada CV, karena kuis menanyakan tentang pekerjaan itu sendiri, bukan tentang seberapa baik seseorang menulis tentangnya.

Siapa yang menulis kuis?

Anda memberi tahu kami apa yang dibutuhkan pekerjaan selama penyiapan, dan kami menyiapkan pertanyaan bersama Anda.

Bagaimana jika seseorang tetap mengirimkan CV?

Tidak masalah. Asisten Anda dapat membaca CV dan jawaban kuis untuk pekerjaan yang sama.

Hiring for shifts at volume? Read high-volume hiring without a resume pile . Hiring a driver? See how to hire a driver in Bangkok . Posting in Facebook groups? See Facebook hiring applications .