Hiring cleaners and hospitality staff without CVs
Many strong cleaners, kitchen staff, and hospitality workers will never send a polished resume. If your application process assumes they will, you lose people and still get a messy inbox.
ไม่มีค่าบริการรายเดือน เพียง $99 ต่อตำแหน่งที่คุณเปิดรับ จากนั้นก็เป็นอันเสร็จสิ้น
ข้อสมมติฐานเรื่องเรซูเม่ใช้ไม่ได้ผลกับงานจริงจำนวนมาก
การจ้างงานในสำนักงานยังคงพึ่งพาเรซูเม่และจดหมายแนะนำตัว งานทำความสะอาด งานบริการ และงานปฏิบัติอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกันมักจะไม่เป็นเช่นนั้น ผู้สมัครงานสมัครผ่านโทรศัพท์ พวกเขามีประสบการณ์ที่มั่นคงซึ่งไม่ได้อยู่ในเอกสาร Word และแบบฟอร์มที่ยาวเหยียดให้ความรู้สึกว่าเป็นอุปสรรคมากกว่าตัวกรอง หากคุณยืนกรานที่จะใช้เรซูเม่แบบเดิมๆ คุณจะได้ใบสมัครน้อยมากหรือไม่ก็ได้ใบสมัครที่ไม่สะท้อนว่าใครสามารถทำงานนั้นได้จริง
รูปแบบเดียวกันนี้เกิดขึ้นกับพนักงานครัว แม่บ้าน พนักงานเสิร์ฟ และบทบาทอื่นๆ ที่เน้นการปฏิบัติจริง และคนเก่งๆ ไม่ได้มานั่งเขียนจดหมายแนะนำตัว
สิ่งที่ได้ผลดีกว่า
สำหรับบทบาทเหล่านี้ เราสามารถตั้งค่าแบบทดสอบออนไลน์ได้: ชุดคำถามสั้นๆ เฉพาะตำแหน่งงานที่ผู้สมัครตอบผ่านโทรศัพท์มือถือ โดยไม่ต้องใช้เรซูเม่ คุณยังคงได้รับข้อมูลที่มีโครงสร้าง ผู้สมัครยังคงได้รับกระบวนการที่ชัดเจน เราคัดกรองคำตอบ ปฏิเสธผู้ที่ไม่เหมาะสม และจัดรายชื่อผู้เข้ารอบสั้นๆ ให้คุณสัมภาษณ์
หากตำแหน่งงานนั้นจำเป็นต้องใช้เรซูเม่จริงๆ เราสามารถใช้เส้นทางเรซูเม่แทนได้ ประเด็นคือการปรับกระบวนการสมัครให้เข้ากับวิธีที่ผู้คนในงานนั้นสมัครจริงๆ
สิ่งที่คุณยังคงควบคุมได้
You write the job the way you need it. You decide who gets hired. We handle the volume and the declines so you are not chasing half-finished messages across apps. $99 per open position for 30 days. See how it works and pricing .
คุณยังสามารถโพสต์ประกาศบนบอร์ดและกลุ่มที่คุณใช้อยู่แล้วได้ แบบทดสอบหรือลิงก์การจ้างงานจะทำหน้าที่เป็นประตูหน้า เพื่อให้การคัดกรองมีข้อมูลที่หนักแน่นในการทำงาน
คำถามที่พบบ่อย
แบบทดสอบมีความยุติธรรมสำหรับคนงานที่มีประสบการณ์หรือไม่
แบบทดสอบภาคปฏิบัติสั้นๆ มักจะมีความยุติธรรมมากกว่าการเรียกร้องเรซูเม่จากผู้ที่ไม่เคยต้องใช้มันในการทำงานที่ยอดเยี่ยมเลย
ฉันยังสามารถขอ reference ในภายหลังได้ไหม
ได้ การสัมภาษณ์และการตรวจสอบขั้นสุดท้ายยังคงอยู่กับคุณ แบบทดสอบเป็นขั้นตอนการสมัคร ไม่ใช่ขั้นตอนการจ้างงานทั้งหมด
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าบางคนส่งเรซูเม่มาอยู่ดี
เราสามารถทำงานร่วมกับข้อมูลที่หลากหลายได้ เป้าหมายคือกระบวนการที่ตรงกับตำแหน่งงาน ไม่ใช่การต่อสู้กับรูปแบบที่แข็งกระด้าง
เรื่องที่เกี่ยวข้อง
For other high-volume roles, see warehouse and retail . For classic CV roles, see resume screening .
พร้อมเปิดรับสมัครงานแล้ว
Tell us about the position and we will set the hiring agent up for your business. You can also read how it works or see pricing first.
คู่มือการจ้างงานเพิ่มเติม
-
Facebook hiring without living in Messenger
กลุ่ม Facebook และประกาศรับสมัครงานสามารถดึงดูดผู้สมัครได้อย่างรวดเร็ว แต่การตอบกลับมักจะกระจัดกระจายอยู่ในคอมเมนต์และแชท ซึ่งมักจะ...
-
Get an interview shortlist from your applications
A bigger pile of resumes is not progress. Progress is a short list of people who are actually worth your interview time.
-
High-volume warehouse and retail hiring
ตำแหน่งงานในคลังสินค้าและร้านค้าปลีกสามารถดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากได้อย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออัตราการเปลี่ยนตัวพนักงานสูง และคุณจำเป็นต้อง...
-
Hiring on Craigslist without the inbox mess
Craigslist can still bring applicants. The hard part is what happens after people start replying to the ad.
-
Job board applications without reading every CV
ไม่ว่าคุณจะใช้เว็บไซต์จัดหางานเว็บเดียวหรือหลายเว็บ รูปแบบก็ยังคงเหมือนเดิม: ประกาศงานสร้างปริมาณผู้สมัคร และต้องมีคนคอยจัดการ...
-
Polite rejection emails without ghosting people
ธุรกิจส่วนใหญ่ไม่ได้ตั้งใจที่จะเมินเฉยต่อผู้สมัคร แต่พวกเขาไม่มีเวลา ผลลัพธ์ที่ได้จึงออกมาเหมือนกับการเงียบหาย และความเงียบ...
-
Resume screening for office and skilled roles
เมื่อผู้สมัครส่งเรซูเม่และจดหมายแนะนำตัวจริงๆ งานที่ทำจะแตกต่างจากการทำแบบทดสอบทางโทรศัพท์ แต่ความล้นหลามของข้อมูลก็อาจทำให้...
-
Screen Indeed applicants before they hit your calendar
Indeed is good at generating completed applications. Easy Apply makes that even more true. The bottleneck moves to you.
-
Too many job applications?
เมื่อประกาศงานเพียงตำแหน่งเดียวดึงดูดใบสมัครเข้ามามากกว่าที่ใครจะมีเวลาอ่านอย่างละเอียด ปัญหาจึงไม่ใช่การดึงดูดผู้สมัคร...