เริ่มจ้างงาน

คู่มือการจ้างงาน

Facebook hiring without living in Messenger

Facebook groups and job posts can produce applicants quickly. The replies often land in threads and chats that are hard to manage as a real hiring process.

เริ่มจ้างงาน

ไม่มีค่าบริการรายเดือน เพียง $99 ต่อตำแหน่งที่คุณเปิดรับ จากนั้นก็เป็นอันเสร็จสิ้น

ทำไม Facebook ถึงยังคงถูกใช้ในการจ้างงาน

กลุ่มท้องถิ่น เพจชุมชน และโพสต์ประกาศงานบน Facebook เป็นเรื่องปกติสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการหาคนในพื้นที่ กลุ่มเป้าหมายอยู่ที่นั่นอยู่แล้ว และโพสต์ที่ชัดเจนสามารถดึงดูดความคิดเห็นและข้อความจำนวนมากได้ในเวลาอันสั้น ความเร็วนั่นมีประโยชน์ แต่ก็เป็นจุดที่กระบวนการพังทลายเช่นกัน

หากคุณจ้างงานสำหรับบริการในท้องถิ่น ธุรกิจค้าปลีก การบริการ หรือตำแหน่งงานภาคสนาม Facebook มักเป็นที่ที่ผู้สมัครใช้งานอยู่แล้ว ช่องทางนี้ใช้ได้ผล แต่การติดตามผลมักจะไม่ได้ผล

ปัญหาเรื่อง Messenger และความคิดเห็น

เมื่อความสนใจครึ่งหนึ่งเข้ามาทางข้อความแชทและอีกครึ่งหนึ่งเป็นความคิดเห็นใต้โพสต์ คุณไม่ได้มีกระบวนการสรรหาพนักงานที่แท้จริง แต่คุณมีกระแสการสนทนาที่สูญหายได้ง่าย เปรียบเทียบยาก และปฏิเสธได้ยากเมื่อมีคนไม่ตรงตามคุณสมบัติ การเงียบหายไป (Ghosting) เกือบจะกลายเป็นเรื่องปกติเพราะไม่มีพื้นที่สะอาดสำหรับการส่งข้อความปฏิเสธที่เหมาะสม

การเปรียบเทียบคนสิบคนที่แต่ละคนส่งข้อความว่า “ยังรับสมัครอยู่ไหม?” นั้นยากกว่าการเปรียบเทียบคนสิบคนที่ตอบคำถามใบสมัครเดียวกันหรือส่งเอกสารประเภทเดียวกันมาก

เส้นทางที่สะอาดกว่าแต่ยังคงใช้ Facebook

ยังคงใช้ Facebook เพื่อโปรโมตตำแหน่งงาน ในโพสต์ ให้ส่งผู้คนไปยังลิงก์รับสมัครงานหรือที่อยู่อีเมลสำหรับสมัคร แทนที่จะขอให้พวกเขา “ส่งข้อความหาเราเพื่อดูรายละเอียด” เป็นทางเดียว เมื่อใบสมัครเข้ามาในระบบนั้น เราจะคัดกรอง ส่งข้อความปฏิเสธอย่างสุภาพ และจัดเตรียมรายชื่อผู้เข้ารอบสำหรับการสัมภาษณ์ให้กับคุณ

You still get the reach of Facebook. You stop trying to run hiring inside chat threads. $99 per open position for 30 days. Details on pricing and how it works .

สิ่งที่ควรพูดในโพสต์ Facebook

ระบุตำแหน่งงาน สถานที่ และชั่วโมงการทำงานให้ชัดเจน จากนั้นให้คำแนะนำในการสมัครเพียงข้อเดียว: ใช้ลิงก์นี้ หรือส่งอีเมลไปยังที่อยู่นี้สำหรับตำแหน่งงานว่าง คุณยังคงสามารถตอบคำถามสาธารณะใต้โพสต์ได้ การจ้างงานส่วนตัวควรย้ายไปที่ช่องทางการสมัครเพื่อให้การคัดกรองมีความสม่ำเสมอ

คำถามที่พบบ่อย

ผู้สมัครต้องออกจาก Facebook หรือไม่?

พวกเขาต้องการขั้นตอนสั้น ๆ เพียงขั้นตอนเดียวในการสมัคร คนส่วนใหญ่ไม่มีปัญหากับลิงก์หรืออีเมลเมื่อรายละเอียดงานมีความชัดเจน

จะทำอย่างไรถ้าผู้คนยังคงส่งข้อความหาฉัน?

ชี้ให้พวกเขากลับไปที่ลิงก์รับสมัครงานหรืออีเมลสมัครงาน ผ่านไปสองสามวัน ความคิดเห็นและข้อความมักจะเป็นไปตามคำแนะนำที่คุณใส่ไว้ในโพสต์

วิธีนี้ใช้ได้กับการโพสต์ในกลุ่มเท่านั้นหรือไม่?

ใช่ กลุ่ม เพจ และโพสต์ประกาศงานบน Facebook ล้วนทำงานในลักษณะเดียวกัน: โฆษณาที่นั่น และสมัครในที่ที่เราสามารถคัดกรองได้

เรื่องที่เกี่ยวข้อง

For other channels, see Indeed , Craigslist , and job boards .

พร้อมเปิดรับสมัครงานแล้ว

Tell us about the position and we will set the hiring agent up for your business. You can also read how it works or see pricing first.

เริ่มจ้างงาน

คู่มือการจ้างงานเพิ่มเติม

  • Get an interview shortlist from your applications

    A bigger pile of resumes is not progress. Progress is a short list of people who are actually worth your interview time.

  • High-volume warehouse and retail hiring

    ตำแหน่งงานในคลังสินค้าและร้านค้าปลีกสามารถดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากได้อย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออัตราการเปลี่ยนตัวพนักงานสูง และคุณจำเป็นต้อง...

  • Hiring cleaners and hospitality staff without CVs

    พนักงานทำความสะอาด พนักงานครัว และพนักงานต้อนรับที่มีความสามารถหลายคน จะไม่ส่งเรซูเม่ที่ขัดเกลามาอย่างดี หากกระบวนการสมัครงานของคุณ...

  • Hiring on Craigslist without the inbox mess

    Craigslist can still bring applicants. The hard part is what happens after people start replying to the ad.

  • Job board applications without reading every CV

    ไม่ว่าคุณจะใช้เว็บไซต์จัดหางานเว็บเดียวหรือหลายเว็บ รูปแบบก็ยังคงเหมือนเดิม: ประกาศงานสร้างปริมาณผู้สมัคร และต้องมีคนคอยจัดการ...

  • Polite rejection emails without ghosting people

    ธุรกิจส่วนใหญ่ไม่ได้ตั้งใจที่จะเมินเฉยต่อผู้สมัคร แต่พวกเขาไม่มีเวลา ผลลัพธ์ที่ได้จึงออกมาเหมือนกับการเงียบหาย และความเงียบ...

  • Resume screening for office and skilled roles

    เมื่อผู้สมัครส่งเรซูเม่และจดหมายแนะนำตัวจริงๆ งานที่ทำจะแตกต่างจากการทำแบบทดสอบทางโทรศัพท์ แต่ความล้นหลามของข้อมูลก็อาจทำให้...

  • Screen Indeed applicants before they hit your calendar

    Indeed is good at generating completed applications. Easy Apply makes that even more true. The bottleneck moves to you.

  • Too many job applications?

    เมื่อประกาศงานเพียงตำแหน่งเดียวดึงดูดใบสมัครเข้ามามากกว่าที่ใครจะมีเวลาอ่านอย่างละเอียด ปัญหาจึงไม่ใช่การดึงดูดผู้สมัคร...

ดูคู่มือการจ้างงานทั้งหมด