เริ่มจ้างงาน

คู่มือการจ้างงาน

Too many job applications?

When a single job post brings in more applications than anyone has time to read carefully, the problem is not attracting people. It is what happens after they apply.

เริ่มจ้างงาน

ไม่มีค่าบริการรายเดือน เพียง $99 ต่อตำแหน่งที่คุณเปิดรับ จากนั้นก็เป็นอันเสร็จสิ้น

ปัญหาจะปรากฏขึ้นหลังจากประกาศงานเผยแพร่แล้ว

การประกาศงานมักจะเป็นส่วนที่ง่าย ประกาศที่ดีบนเว็บบอร์ดงานที่คึกคักอาจดึงดูดใบสมัครได้หลายสิบหรือหลายร้อยฉบับภายในเวลาไม่กี่วัน สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก นี่ไม่ใช่ปัญหาจากความหรูหรา แต่มันคือการใช้เวลาช่วงเย็นทั้งสัปดาห์ไปกับการเปิดไฟล์ PDF อ่านผ่านๆ สำนวนที่ซ้ำๆ กัน และพยายามจำว่าใครได้รับคำตอบไปแล้วบ้าง

เมื่อกองใบสมัครใหญ่ขึ้นขนาดนั้น คนส่วนใหญ่มักจะทำอย่างใดอย่างหนึ่งในสองทาง พวกเขาอาจจะฝืนทำจนหมดแรง หรือเริ่มข้ามใบสมัครไปโดยหวังว่าจะไม่พลาดคนเก่งๆ ไป ตัวเลือกทั้งสองแบบนี้ไม่ยุติธรรมต่อธุรกิจหรือคนที่สละเวลามาสมัครงาน

ทำไมบริษัทจัดหางานหรือระบบ ATS แบบเต็มรูปแบบจึงมักแก้ปัญหาไม่ได้ในจุดนี้

บริษัทจัดหางานอาจช่วยได้ แต่ต้นทุนนั้นยากที่จะหาเหตุผลมารองรับสำหรับตำแหน่งงานทั่วไป ระบบติดตามผู้สมัครรายเดือนตั้งสมมติฐานว่าคุณจ้างงานบ่อยพอที่จะจ่ายค่าซอฟต์แวร์ระหว่างรอบการเปิดรับสมัคร เจ้าของธุรกิจจำนวนมากจ้างงานเพียงไม่กี่ครั้งต่อปี พวกเขาต้องการความช่วยเหลือเฉพาะช่วงที่งานล้นมือ ไม่ใช่การสมัครสมาชิกอีกรายการที่ไม่ได้ใช้งาน

คุณก็ไม่ต้องหาที่ใหม่สำหรับโพสต์งานเช่นกัน คุณรู้อยู่แล้วว่าบอร์ดและกลุ่มไหนที่ดึงดูดผู้คน สิ่งที่ขาดหายไปคือการคัดกรองรอบแรกที่เชื่อถือได้สำหรับสิ่งที่ส่งเข้ามา

สิ่งที่เราทำเมื่อใบสมัครกองรวมกัน

คุณยังคงโพสต์งานในที่ที่คุณโพสต์อยู่แล้ว เราจะให้ลิงก์รับสมัครงานและอีเมลสำหรับสมัครงานเพื่อให้คุณใส่ไว้ในประกาศ เมื่อมีใบสมัครเข้ามา เราจะคัดกรองตามตำแหน่งนั้นๆ ส่งคำถามติดตามผลทางอีเมลเมื่อจำเป็น ส่งข้อความปฏิเสธอย่างสุภาพไปยังผู้ที่ไม่เหมาะสม และจัดทำรายชื่อผู้สมัครสั้นๆ ที่ควรค่าแก่การสัมภาษณ์ให้คุณ

The fee is $99 USD for one open position for 30 days. There is no monthly plan. If you are not happy with the agent, you can ask for a refund within 14 days. You can read the full process on how it works and the offer on pricing .

สิ่งที่จะเปลี่ยนไปสำหรับคุณในแต่ละวัน

You should not have to live in a dashboard to know what is going on. We email you when someone new applies, when someone is ready for you to interview, and once a day with a plain summary of the pipeline. If your team uses Slack , those updates can go there as well.

ในตอนท้ายของกระบวนการ คุณยังคงเป็นผู้ตัดสินใจจ้างงาน เราช่วยแบ่งเบาปริมาณงานออกจากมือคุณ เพื่อให้เวลาของคุณหมดไปกับการสัมภาษณ์ ไม่ใช่การคัดกรองเอกสารแนบทุกฉบับในรอบแรก

คำถามที่พบบ่อย

บริการนี้สำหรับบริษัทขนาดใหญ่เท่านั้นใช่ไหม?

ไม่ใช่ ผลิตภัณฑ์นี้สร้างขึ้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ประสบปัญหาปริมาณงานล้นมือในตำแหน่งงานเดียวและไม่ต้องการระบบการจ้างงานถาวร

ฉันต้องหยุดใช้เว็บบอร์ดหางานของฉันไหม?

ไม่ต้อง ใช้บอร์ดและเว็บไซต์ที่คุณชอบอยู่ต่อไปได้เลย เพียงใส่ลิงก์สมัครงานหรืออีเมลของเราลงในประกาศ แล้วเราจะจัดการกับสิ่งที่ส่งเข้ามาเอง

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันจ้างงานอีกในเดือนหน้า?

เปิดตำแหน่งงานอื่นได้เมื่อคุณต้องการ คุณจ่ายเงินเฉพาะเมื่อมีตำแหน่งงานเปิดรับเท่านั้น เรายังเก็บบันทึกกลุ่มผู้สมัครของคุณไว้ เพื่อให้การค้นหาครั้งต่อไปไม่ต้องเริ่มจากศูนย์

พร้อมเปิดรับสมัครงานแล้ว

Tell us about the position and we will set the hiring agent up for your business. You can also read how it works or see pricing first.

เริ่มจ้างงาน

คู่มือการจ้างงานเพิ่มเติม

  • Facebook hiring without living in Messenger

    กลุ่ม Facebook และประกาศรับสมัครงานสามารถดึงดูดผู้สมัครได้อย่างรวดเร็ว แต่การตอบกลับมักจะกระจัดกระจายอยู่ในคอมเมนต์และแชท ซึ่งมักจะ...

  • Get an interview shortlist from your applications

    A bigger pile of resumes is not progress. Progress is a short list of people who are actually worth your interview time.

  • High-volume warehouse and retail hiring

    ตำแหน่งงานในคลังสินค้าและร้านค้าปลีกสามารถดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากได้อย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออัตราการเปลี่ยนตัวพนักงานสูง และคุณจำเป็นต้อง...

  • Hiring cleaners and hospitality staff without CVs

    พนักงานทำความสะอาด พนักงานครัว และพนักงานต้อนรับที่มีความสามารถหลายคน จะไม่ส่งเรซูเม่ที่ขัดเกลามาอย่างดี หากกระบวนการสมัครงานของคุณ...

  • Hiring on Craigslist without the inbox mess

    Craigslist can still bring applicants. The hard part is what happens after people start replying to the ad.

  • Job board applications without reading every CV

    ไม่ว่าคุณจะใช้เว็บไซต์จัดหางานเว็บเดียวหรือหลายเว็บ รูปแบบก็ยังคงเหมือนเดิม: ประกาศงานสร้างปริมาณผู้สมัคร และต้องมีคนคอยจัดการ...

  • Polite rejection emails without ghosting people

    ธุรกิจส่วนใหญ่ไม่ได้ตั้งใจที่จะเมินเฉยต่อผู้สมัคร แต่พวกเขาไม่มีเวลา ผลลัพธ์ที่ได้จึงออกมาเหมือนกับการเงียบหาย และความเงียบ...

  • Resume screening for office and skilled roles

    เมื่อผู้สมัครส่งเรซูเม่และจดหมายแนะนำตัวจริงๆ งานที่ทำจะแตกต่างจากการทำแบบทดสอบทางโทรศัพท์ แต่ความล้นหลามของข้อมูลก็อาจทำให้...

  • Screen Indeed applicants before they hit your calendar

    Indeed is good at generating completed applications. Easy Apply makes that even more true. The bottleneck moves to you.

ดูคู่มือการจ้างงานทั้งหมด