มีใบสมัครงานต้องตรวจทานมากเกินไปใช่ไหม

คืนวันอังคาร ประกาศงานของคุณถูกโพสต์ตั้งแต่วันศุกร์ และมีใบสมัครรออยู่ 140 ฉบับ คุณเปิดดูสิบสองฉบับ สามฉบับสมัครผิดตำแหน่ง หนึ่งฉบับเป็นอีเมลเปล่าที่มีเรซูเม่แนบมาด้วย คุณปิดแล็ปท็อปแล้วบอกตัวเองว่าจะจัดการส่วนที่เหลือพรุ่งนี้

พอถึงวันพรุ่งนี้มีเพิ่มเป็น 170 ฉบับ

ปัญหาไม่ใช่คนไม่อยากทำงาน แต่ปัญหาคือคุณมีตัวคนเดียว และการอ่านใบสมัครไม่ใช่หน้าที่ของคุณ คุณมีธุรกิจที่ต้องบริหาร

หากคุณต้องจัดการด้วยตัวเองให้จบในคืนนี้

ให้เวลาตัวเองหนึ่งชั่วโมง นี่คือวิธีใช้งานมัน

1. Spend five minutes writing your must-haves. Three to five things. "Speaks Thai. Can work weekends. Lives within 30 minutes." Stick a note on your screen.
2. Sort, don't read. Open each application just long enough to check the note. Yes, maybe, or no. Under a minute each.
3. Leave the maybes alone for now. They're the slowest part. Come back to them only if the yes pile is too small.
4. Call your top three tomorrow morning. Good people won't wait. Speed matters more than reading every word.
5. Send the no pile one short, kind email. Use a ready-made rejection email . Silence makes you look worse than a polite no.

คุณอาจจะดูไม่ครบ 170 ฉบับในหนึ่งชั่วโมง แต่คุณจะเจอคนที่คุ้มค่าแก่การโทรหา ซึ่งนั่นคือสิ่งสำคัญที่สุด

ส่งกองใบสมัครให้คนอื่นตั้งแต่วันแรก

ลองจินตนาการว่าคุณจ้างผู้ช่วยตั้งแต่วันที่คุณโพสต์งาน ใบสมัครทุกฉบับส่งตรงถึงพวกเขา พวกเขาตรวจสอบแต่ละฉบับเทียบกับคุณสมบัติที่คุณต้องมีตั้งแต่วันที่ได้รับ พวกเขาส่งอีเมลถามคำถามผู้สมัครที่ก้ำกึ่งหนึ่งข้อ พวกเขาส่งอีเมลปฏิเสธอย่างสุภาพ คืนวันอังคารจะไม่เหลือกองใบสมัคร มีเพียงข้อความเดียวว่า: "มี 4 คนพร้อมสัมภาษณ์แล้ว"

This is what a hiring assistant like BKKStaff does. You add your hiring link or apply-by-email address to your job post. Your assistant reads everything that comes in, follows up, declines kindly, and builds your interview shortlist . You get an email when someone is ready, plus a short summary each day.

คุณยังคงเป็นคนโพสต์งาน ยังคงเป็นคนสัมภาษณ์ และยังคงเป็นคนเลือกคนที่จะจ้าง เพียงแต่คุณเลิกเอาเวลาช่วงค่ำไปจมอยู่กับกองใบสมัครเท่านั้น

ทำไมไม่ใช้บริษัทจัดหางานหรือซอฟต์แวร์สรรหาล่ะ?

เอเจนซี่จัดหางานมักจะคิดค่าบริการเป็นสัดส่วนสูงจากเงินเดือนประจำปีของพนักงานใหม่ ซึ่งยากที่จะคุ้มค่าสำหรับการจ้างแคชเชียร์หรือพ่อครัวแม่ครัว ส่วนซอฟต์แวร์สรรหาจะคิดเงินทุกเดือนแม้ว่าคุณจะไม่ได้เปิดรับสมัครงานก็ตาม และคุณก็ยังต้องเป็นคนอ่านใบสมัครทุกฉบับเองอยู่ดี

A personal hiring assistant from BKKStaff costs $99 USD for one open position for 30 days. No monthly fee. Ask for a refund within 14 days of payment if you're not happy. See pricing .

คำถามที่พบบ่อย

ฉันมีใบสมัคร 170 ฉบับแล้ว สายเกินไปไหมที่จะเริ่ม?

ไม่สายเกินไป เพิ่มลิงก์รับสมัครงานของคุณลงในประกาศตอนนี้ ผู้สมัครใหม่จะส่งตรงถึงผู้ช่วยของคุณ ส่วนคนที่อยู่ในกล่องข้อความอยู่แล้ว ให้ใช้แผนหนึ่งชั่วโมงข้างต้น

ฉันต้องหยุดใช้เว็บบอร์ดหางานของฉันไหม?

ไม่ต้อง ลงประกาศในที่ที่คุณใช้อยู่เหมือนเดิม เพียงแต่วางลิงก์รับสมัครหรืออีเมลสำหรับสมัครงานไว้ในประกาศ

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันจ้างงานอีกในเดือนหน้า?

เปิดรับตำแหน่งอื่นเมื่อคุณต้องการ ผู้ช่วยของคุณจะเก็บบัญชีรายชื่อผู้สมัครของคุณไว้ ครั้งหน้าคุณจึงสามารถเชิญคนที่เคยสมัครไว้แล้วได้

Most of your applicants send resumes? Read how your assistant handles resume screening .