Resume screening for office and skilled roles
When applicants send real resumes and cover letters, the work is different from a phone quiz, but the overload can feel the same: too many documents, not enough hours.
ไม่มีค่าบริการรายเดือน เพียง $99 ต่อตำแหน่งที่คุณเปิดรับ จากนั้นก็เป็นอันเสร็จสิ้น
เมื่อเรซูเม่ยังคงมีความจำเป็น
ตำแหน่งงานสำนักงาน งานธุรการ งานเทคนิค และงานฝีมือจำนวนมากยังคงใช้เรซูเม่และจดหมายแนะนำตัว ซึ่งไม่ใช่เรื่องเสียหาย ปัญหาไม่ได้อยู่ที่รูปแบบ แต่อยู่ที่ปริมาณเอกสารยี่สิบ ห้าสิบ หรือสองร้อยฉบับที่ใครสักคนต้องเปิด เปรียบเทียบ และตอบกลับ
ในทีมขนาดเล็ก ผู้ที่ต้องทำหน้าที่นั้นมักจะไม่ใช่ฝ่ายสรรหาบุคลากรโดยเฉพาะ แต่เป็นผู้ก่อตั้ง ผู้จัดการสำนักงาน หรือหัวหน้าแผนกที่มีงานล้นมืออยู่แล้ว
วิธีที่เราคัดกรองเรซูเม่ให้คุณ
คุณลงประกาศงานและให้ลิงก์รับสมัครงานหรืออีเมลสำหรับสมัครงานกับผู้สมัคร เราจะตรวจสอบใบสมัครเทียบกับข้อกำหนดของตำแหน่งงาน ติดต่อทางอีเมลเมื่อต้องการข้อมูลเพิ่มเติม ส่งข้อความปฏิเสธอย่างสุภาพต่อผู้สมัครที่ไม่เหมาะสม และจัดทำรายชื่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกว่าเพื่อให้คุณเรียกสัมภาษณ์
This is not a monthly ATS seat plan. It is help for one open position for 30 days at $99 USD. If you want the product walkthrough, use how it works . If you want the commercial details, use pricing .
สิ่งที่เราไม่ได้มุ่งหวังจะเป็น
เราไม่ได้พยายามแข่งขันด้านฟีเจอร์กับระบบติดตามผู้สมัครขนาดใหญ่ แต่เรามุ่งมั่นที่จะช่วยแบ่งเบางานคัดกรองรอบแรกแทนคุณ เพื่อให้คุณได้สัมภาษณ์เฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม โดยไม่ต้องปล่อยให้ผู้สมัครส่วนที่เหลือเคว้งคว้างไม่ได้รับการติดต่อกลับ
หากหน้าแรกครอบคลุมเรื่องการคัดกรองเรซูเม่สำหรับธุรกิจขนาดเล็กโดยทั่วไป คู่มือฉบับนี้จะเจาะลึกยิ่งขึ้นเกี่ยวกับตำแหน่งงานสำนักงานและตำแหน่งงานฝีมือที่ยังคงต้องใช้ CV และจดหมายแนะนำตัว
คำถามที่พบบ่อย
เราอ่านแค่เรซูเม่เท่านั้นหรือ?
เรซูเม่และจดหมายแนะนำตัวคือหัวใจสำคัญสำหรับตำแหน่งงานเหล่านี้ นอกจากนี้เรายังติดตามผลทางอีเมลเมื่อต้องการข้อมูลเพิ่มเติมก่อนที่คุณจะสัมภาษณ์
บริการนี้แตกต่างจากข้อเสนอในหน้าแรกหรือไม่?
ผลิตภัณฑ์และราคาเดียวกัน หน้านี้จะเน้นไปที่ตำแหน่งงานที่ใช้ CV แบบดั้งเดิม แทนที่จะเป็นตำแหน่งงานที่ใช้แบบทดสอบแบบไม่ใช้ CV หรือบอร์ดรับสมัครงานเฉพาะช่องทาง
ฉันสามารถผสมผสานตำแหน่งงานที่ใช้เรซูเม่และตำแหน่งงานที่ใช้แบบทดสอบเข้าด้วยกันได้หรือไม่?
ได้ สำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับทั้งหมด แต่ละตำแหน่งงานที่เปิดรับสามารถใช้เส้นทางการสมัครที่เหมาะสมกับงานนั้นๆ ได้
เรื่องที่เกี่ยวข้อง
If the role does not fit a resume at all, see cleaning and hospitality or warehouse and retail . If the main pain is volume itself, start with too many applications .
พร้อมเปิดรับสมัครงานแล้ว
Tell us about the position and we will set the hiring agent up for your business. You can also read how it works or see pricing first.
คู่มือการจ้างงานเพิ่มเติม
-
Facebook hiring without living in Messenger
กลุ่ม Facebook และประกาศรับสมัครงานสามารถดึงดูดผู้สมัครได้อย่างรวดเร็ว แต่การตอบกลับมักจะกระจัดกระจายอยู่ในคอมเมนต์และแชท ซึ่งมักจะ...
-
Get an interview shortlist from your applications
A bigger pile of resumes is not progress. Progress is a short list of people who are actually worth your interview time.
-
High-volume warehouse and retail hiring
ตำแหน่งงานในคลังสินค้าและร้านค้าปลีกสามารถดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากได้อย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออัตราการเปลี่ยนตัวพนักงานสูง และคุณจำเป็นต้อง...
-
Hiring cleaners and hospitality staff without CVs
พนักงานทำความสะอาด พนักงานครัว และพนักงานต้อนรับที่มีความสามารถหลายคน จะไม่ส่งเรซูเม่ที่ขัดเกลามาอย่างดี หากกระบวนการสมัครงานของคุณ...
-
Hiring on Craigslist without the inbox mess
Craigslist can still bring applicants. The hard part is what happens after people start replying to the ad.
-
Job board applications without reading every CV
ไม่ว่าคุณจะใช้เว็บไซต์จัดหางานเว็บเดียวหรือหลายเว็บ รูปแบบก็ยังคงเหมือนเดิม: ประกาศงานสร้างปริมาณผู้สมัคร และต้องมีคนคอยจัดการ...
-
Polite rejection emails without ghosting people
ธุรกิจส่วนใหญ่ไม่ได้ตั้งใจที่จะเมินเฉยต่อผู้สมัคร แต่พวกเขาไม่มีเวลา ผลลัพธ์ที่ได้จึงออกมาเหมือนกับการเงียบหาย และความเงียบ...
-
Screen Indeed applicants before they hit your calendar
Indeed is good at generating completed applications. Easy Apply makes that even more true. The bottleneck moves to you.
-
Too many job applications?
เมื่อประกาศงานเพียงตำแหน่งเดียวดึงดูดใบสมัครเข้ามามากกว่าที่ใครจะมีเวลาอ่านอย่างละเอียด ปัญหาจึงไม่ใช่การดึงดูดผู้สมัคร...