เริ่มจ้างงาน

คู่มือการจ้างงาน

Screen Indeed applicants before they hit your calendar

Indeed is good at generating completed applications. Easy Apply makes that even more true. The bottleneck moves to you.

เริ่มจ้างงาน

ไม่มีค่าบริการรายเดือน เพียง $99 ต่อตำแหน่งที่คุณเปิดรับ จากนั้นก็เป็นอันเสร็จสิ้น

จุดเด่นของ Indeed

สำหรับนายจ้างหลายราย Indeed ยังคงเป็นหนึ่งในช่องทางที่เร็วที่สุดในการรับใบสมัคร ฟีเจอร์อย่าง Easy Apply ช่วยให้ผู้สมัครส่งใบสมัครได้ง่าย ซึ่งส่งผลดีต่อปริมาณผู้สมัคร ผลข้างเคียงที่ตามมาคือสิ่งที่เราคาดเดาได้: มีใบสมัครสำหรับตำแหน่งเดิมเพิ่มขึ้น และมีรายชื่อยาวเหยียดที่ต้องให้ทีมงานของคุณตรวจสอบ

หากประกาศรับสมัครของคุณมีความน่าสนใจ คุณอาจได้รับใบสมัครล้นคิวเร็วกว่าที่ทีมงานขนาดเล็กจะอ่านทัน และนั่นคือตอนที่ตารางเวลาของคุณเต็มไปด้วยผู้สมัครที่ไม่ค่อยเหมาะสม หรือผู้สมัครที่มีศักยภาพต้องรอนานเกินไปจนตัดสินใจรับข้อเสนองานอื่น

ภาระงานที่เกิดขึ้น

Indeed ช่วยให้คุณจัดระเบียบผู้สมัครภายในเครื่องมือของพวกเขาได้ แต่ก็ยังต้องมีคนตัดสินใจอยู่ดีว่าใครควรค่าแก่การนัดสัมภาษณ์ สำหรับทีมขนาดเล็ก คนๆ นั้นมักจะเป็นผู้จัดการที่มีตารางงานแน่นเอี๊ยดอยู่แล้ว ปริมาณผู้สมัครจำนวนมากโดยไม่มีการคัดกรองจะนำไปสู่การตัดสินใจอย่างเร่งรีบ หรือปล่อยให้มีรายชื่อผู้สมัครค้างเติ่งที่ไม่เคยได้รับการติดต่อกลับเลย

การเงียบหายไป (Ghosting) แทบจะไม่ใช่สิ่งตั้งใจ แต่มันคือสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อฟังก์ชัน Easy Apply มีจำนวนมากกว่าชั่วโมงทำงานที่คุณมี

วิธีที่เราทำงานร่วมกับประกาศงานบน Indeed

ประกาศงานบน Indeed ต่อไป ในประกาศงาน ให้ระบุลิงก์การจ้างงานหรืออีเมลสำหรับสมัครงาน เพื่อให้ใบสมัครส่งมายังจุดเดียวที่เราสามารถจัดการได้ เราจะช่วยคัดกรองตามตำแหน่งงาน ติดต่อกลับทางอีเมลเมื่อจำเป็น ส่งอีเมลปฏิเสธอย่างสุภาพ และจัดเตรียมรายชื่อผู้สมัครที่ควรสัมภาษณ์ให้คุณ โดยที่คุณยังคงเป็นผู้ควบคุมการตัดสินใจในขั้นตอนสุดท้าย

This is not a replacement for Indeed. It is help for the part that starts after the applications arrive. $99 per open position for 30 days, no monthly fee. See how it works and pricing .

สิ่งที่จะใส่ในประกาศบน Indeed

ระบุรายละเอียดงานให้ชัดเจน บอกวิธีสมัครผ่านช่องทางการจ้างงานของคุณ เพื่อให้การคัดกรองเริ่มต้นได้ทันที หากคุณรับเรซูเม่ทางอีเมลสำหรับตำแหน่งนั้นด้วย ก็ควรระบุให้ชัดเจน ทางเข้าหลักเพียงทางเดียวที่ดี ย่อมดีกว่าทางเข้าครึ่งๆ กลางๆ สามทาง

คำถามที่พบบ่อย

สิ่งนี้มาแทนที่ Indeed หรือไม่?

ไม่ Indeed ยังคงเป็นเว็บไซต์ประกาศงานของคุณ เราทำหน้าที่จัดการการคัดกรองหลังจากที่มีผู้สมัครเข้ามาแล้ว

แล้วเรื่องปริมาณจาก Easy Apply ล่ะ?

นั่นคือเหตุผลว่าทำไมรายชื่อผู้ที่ผ่านการคัดกรองเบื้องต้นจึงสำคัญ อัตราการสมัครที่สูงโดยไม่มีการคัดกรองรอบแรก จะทำให้คุณต้องอ่านทุกอย่างด้วยตัวเองทั้งหมด

ฉันยังสามารถใช้เครื่องมือของ Indeed เองได้ไหม?

คุณสามารถใช้เครื่องมือเดิมที่คุณใช้อยู่ได้เลย ลิงก์การจ้างงานและช่องทางสมัครผ่านอีเมลจะช่วยให้เรามีคิวข้อมูลที่เป็นระเบียบเพื่อคัดกรองผู้สมัครให้กับตำแหน่งของคุณ

เรื่องที่เกี่ยวข้อง

Also hiring on Craigslist or Facebook ? Those guides cover the same idea for those channels. For multi-board posting, see job boards .

พร้อมเปิดรับสมัครงานแล้ว

Tell us about the position and we will set the hiring agent up for your business. You can also read how it works or see pricing first.

เริ่มจ้างงาน

คู่มือการจ้างงานเพิ่มเติม

  • Facebook hiring without living in Messenger

    กลุ่ม Facebook และประกาศรับสมัครงานสามารถดึงดูดผู้สมัครได้อย่างรวดเร็ว แต่การตอบกลับมักจะกระจัดกระจายอยู่ในคอมเมนต์และแชท ซึ่งมักจะ...

  • Get an interview shortlist from your applications

    A bigger pile of resumes is not progress. Progress is a short list of people who are actually worth your interview time.

  • High-volume warehouse and retail hiring

    ตำแหน่งงานในคลังสินค้าและร้านค้าปลีกสามารถดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากได้อย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออัตราการเปลี่ยนตัวพนักงานสูง และคุณจำเป็นต้อง...

  • Hiring cleaners and hospitality staff without CVs

    พนักงานทำความสะอาด พนักงานครัว และพนักงานต้อนรับที่มีความสามารถหลายคน จะไม่ส่งเรซูเม่ที่ขัดเกลามาอย่างดี หากกระบวนการสมัครงานของคุณ...

  • Hiring on Craigslist without the inbox mess

    Craigslist can still bring applicants. The hard part is what happens after people start replying to the ad.

  • Job board applications without reading every CV

    ไม่ว่าคุณจะใช้เว็บไซต์จัดหางานเว็บเดียวหรือหลายเว็บ รูปแบบก็ยังคงเหมือนเดิม: ประกาศงานสร้างปริมาณผู้สมัคร และต้องมีคนคอยจัดการ...

  • Polite rejection emails without ghosting people

    ธุรกิจส่วนใหญ่ไม่ได้ตั้งใจที่จะเมินเฉยต่อผู้สมัคร แต่พวกเขาไม่มีเวลา ผลลัพธ์ที่ได้จึงออกมาเหมือนกับการเงียบหาย และความเงียบ...

  • Resume screening for office and skilled roles

    เมื่อผู้สมัครส่งเรซูเม่และจดหมายแนะนำตัวจริงๆ งานที่ทำจะแตกต่างจากการทำแบบทดสอบทางโทรศัพท์ แต่ความล้นหลามของข้อมูลก็อาจทำให้...

  • Too many job applications?

    เมื่อประกาศงานเพียงตำแหน่งเดียวดึงดูดใบสมัครเข้ามามากกว่าที่ใครจะมีเวลาอ่านอย่างละเอียด ปัญหาจึงไม่ใช่การดึงดูดผู้สมัคร...

ดูคู่มือการจ้างงานทั้งหมด